劳动法【1】

1.根据劳动法规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该()

A.相当于集体合同中的标准
B.不得低于集体合同中的标准
C.参考集体合同中的标准
D.不需要考虑集体合同中的标准

2.不满16周岁的未成年人可以从事的工作有()

A.文艺工作
B.个体经营活动
C.建筑工作
D.餐饮服务工作

3.某女职工生育三胞胎,其产假应不少于()

A.75天
B.90天
C.105天
D.120天

4.下列不属于劳动合同必备条款的有()

A.合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.工作内容
D.试用期限

5.下列各项中,不列入工资总额的有()

A.出差伙食补助费
B.计时工资
C.奖金
D.加班加点工资

6.下列关于劳动争议解决方式的表述,正确的是()

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序不适用于诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先经劳动争议调解组织进行调解是应该不是必须
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的,一经作出立即生效
D.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决,可以以仲裁委员会为被告向人民法院起诉D根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》(法〈经〉复[1988]50号)规定,“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决,向人民法院起诉,争议的双方仍然是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时,应以争议的双方为诉讼当事人,不应把劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人”。

7.根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()

A.职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议
B.进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
C.某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
D.李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷劳动争议是劳动者与用人单位之间,用人单位与工会之间围绕权利和义务及相关利益的争议。

8.《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,视同工伤()

A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
D.因犯罪或者违反治安管理伤亡的

9.下列社会关系中属于劳动关系的是()

A.作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系
B.张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退
C.甲公司为其职工购房向银行提供担保
D.某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤,丙要求陈某赔偿劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系

10.某私营企业从社会招收了3名15周岁的工人,4名女性求职者因性别原因而未被聘用。同时,另有一名正在休产假的妇女被辞退。工人要求组建工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。根据我国的相关法律,上述做法错误的有()

A.招收3名15周岁的工人
B.以性别原因拒绝招用4名女工
C.辞退正在休产假的妇女
D.以私营企业为由,不同意工人组建工会

11.2010年甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦某订立的劳动合同中,不符合劳动法规定的有()

A.劳动合同约定试用期为1年
B.在试用期内,韦某不得通知甲公司解除劳动合同
C.在试用期间,韦某如被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同
D.韦某如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同

12.根据《劳动合同法》,下列关于试用期的说法错误的有()

A.劳动者在试用期内工资可低于本单位相同岗位最低档工资
B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
C.用人单位在试用期内解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由
D.试用期内用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用

13.关于我国劳动仲裁规则,下列表述符合《劳动争议调解仲裁法》规定的有()

A.劳动者与用人单位任何一方都有权提起劳动争议仲裁,不需要事先达成仲裁协议
B.劳动争议仲裁委员会按照“三方原则”组成
C.当事人任何一方对裁决不服的,都可以向上一级仲裁委员会申诉,请求再次仲裁
D.仲裁庭审理劳动争议案件,裁决有可能由独任仲裁员作出

14.下列社会关系中受劳动法调整的有()

A.劳动行政管理机关在职业认证方面与劳动者之间发生的关系
B.劳动行政管理机关在工伤认定方面与用人单位之间发生的关系
C.工会组织与用人单位在执行劳动法、工会法过程中发生的关系
D.某单位与职工在集资建房中发生的关系国家进行劳动力管理中的关系(就业、职业认证、职业培训、工伤鉴定)。

15.《中华人民共和国劳动法》适用于()

A.国家机关公务员
B.现役军人
C.依法成立的基金会
D.农业劳动者

16.汪某在一家企业工作,如果他希望在试用期内解除合同,下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是()

A.汪某应当提前3日通知企业解除合同
B.汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C.汪某可以随时通知企业解除合同
D.汪某在试用期内不得解除合同

17.下列关于劳务派遣的表述,正确的是()

A.天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B.劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会,而不能参加用工单位的工会
C.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无须支付报酬
D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

18.根据《劳动合同法》规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是()

A.社会保险
B.工作内容
C.服务期
D.合同期限

19.向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是()

A.自终止劳动关系之日起60日内
B.自劳动争议发生之日起60日内
C.自调解不成之日起60日内
D.自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内

20.下列关于未成年工劳动保护的表述,不正确的是()

A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

21.下列关于我国最低工资制度的表述,正确的是()

A.我国实行全国统一的最低工资标准,由国务院作出具体规定
B.用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分
C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分
D.集体合同所规定的工资标准,即使低于当地最低工资标准,对劳动者也有拘束力

22.根据劳动争议调解仲裁法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()

A.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学,刘某就报酬问题与公司发生争议
B.农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D.汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用,汪某与乙厂因此产生的争议

23.下列情形中,用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有()

A.钱先生在某公司连续工作满十年的
B.周某于1995年进入某企业,2003年辞职,2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管,聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同
C.齐某任职期满,单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同
D.任某2008年5月任职某公司,一直未与单位签订劳动合同,2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求

24.在甲律师事务所担任律师助理的王某,在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班,下列损失中,甲律师事务有权要求王某赔偿的有()

A.甲律师事务所招收录用其所支付的费用
B.甲律师事务所为其支付的培训费用
C.由于王某辞职,甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作,由此给该律师事务所造成的直接经济损失
D.由于王某辞职,给该律师事务所造成的间接经济损失

25.下列有关工作时间的说法,符合法律规定的有()

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.延长工作时间每月不得超过36小时
D.劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的,才可享受带薪年休假休假都是带薪的

26.关于工资的说法正确的有()

A.工资可以是货币报酬,也可以是实物报酬
B.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬
C.劳动保护方面的费用属于工资范围
D.工资至少每月支付一次

27.下列关于女职工劳动保护的说法,正确的有()

A.女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视
B.不得使用女职工从事矿山井下作业
C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间
D.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

28.汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同,双方约定月工资2000元,试用期8个月,试用期工资1200元。2009年12月1日,甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同,并未支付任何经济补偿。问:

29.(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?

30.(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?

31.(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款,需要满足什么条件?

32.2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同,从事锻压工作。2009年4月20日,韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后,韩某住院治疗20天,自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日,韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认申请。问:

33.(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?

34.(2)如果韩某属于工伤,公司能否以韩某属于工伤参保职工,医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?

35.(3)如果韩某提起劳动仲裁,申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元,而当地的月最低工资标准为900元,对该裁决公司能否起诉?为什么?

36.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()

A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C.劳动法律事实产生劳动法律关系
D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体应该是内容

37.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对案件有管辖权的是()

A.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
B.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
C.双方当事人协商确定
D.抽签决定《劳动争议仲裁法》规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权

38.用人单位在以下情形下可以解除合同的是()

A.张某患职业病,但是未丧失劳动能力
B.王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术
C.李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.陈某与所在单位的劳动合同期满

39.下列争议适用《劳动法》的是()

A.王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲,李某与王某就报酬发生争议
B.在校生陈某假期到某公司勤工俭学,陈某与该公司就加班工资发生争议
C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议学生假期打工不受劳动法的保护,属于一般的雇佣关系。家庭保姆。自然人也不属于劳动法

40.下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()

A.张某参加某服务性企业的招聘,企业以不招女职工为由拒绝了张某,张某欲起诉企业
B.王某参观某工厂时,被该工厂的一名职工违规操作设备打伤,王某要求工厂赔偿
C.某个体餐馆招收李某为服务员,未签订劳动合同,李某也未要求签订,李某怀孕期间餐馆将李某辞退,李某要求餐馆赔偿
D.陈某是某机关单位的公务员,陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议

41.关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()

A.劳动争议仲裁适用调解原则
B.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议
C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序
D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

42.下列劳动争议,用人单位对仲裁裁决不服,不得向人民法院提起诉讼的有()

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议
C.集体劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

43.国际劳工组织的组织机构主要有()

A.国际劳工大会
B.国际劳工组织理事会
C.国际劳工局
D.国际劳动法协会
E.国际劳工联盟

44.无效劳动合同的确认权归()

A.上级劳动人事部门
B.本级劳动人事部门
C.劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
E.人民法院

45.劳动合同的必要条款()

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动纪律
D.社会保险
E.试用期

46.用人单位可以不按最低工资标准支付劳动者报酬情形:()

A.劳动者在法定工作期间内未按约定完成定额
B.企业支付给下岗人员的生活费
C.职工患病或者非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假公子或者疾病救济金
D.企业发给职工的生育津贴

47.工资等级制度的组成部分有()

A.工资标准
B.工资等级表
C.奖金标准
D.补贴标准
E.技术等级标准

48.一般情况下,工作日分为()

A.集中工作日
B.标准工作日
C.缩短工作日
D.延长工作日
E.不定时工作日

49.我国女职工禁忌从事的劳动包括()

A.矿山井下作业
B.森林伐木作业
C.国家标准中第三级体力劳动强度的劳动
D.夜间作业
E.电信业高处架线作业

50.我国就业前培训主要采取的形式有()

A.学徒培训
B.就业训练中心
C.学校培训
D.转业培训
E.专门培训

51.社会保险支付的法定依据是()

A.劳动能力丧失
B.劳动能力部分丧失
C.职工死亡
D.劳动能力暂时中断
E.劳动能力使用中断

52.我国法定节日包括()

A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.中秋节
E.国庆节

53.劳动法:

54.休息时间

55.社会保险

56.工作时间

57.劳动保护

58.简述我国劳动法的适用范围

59.订立劳动合同必须遵循的原则有哪些?

60.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同?

61.简述劳动就业制度的原则

62.简述劳动法律关系内容的主要特征

63.劳动法对生产力发展的促进作用体现着在哪些方面?

64.在哪些特殊情形下,延长工作时间不受《劳动法》第42条的限制?

65.试论劳动关系的一般特征

66.讨论工资制度中的三方权利

67.某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁,劳动合同中约定,工人入厂时需交身份证以作抵押,合同期限为5年,其中试用期为1年,在履行合同中,若发现不能胜任工作,企业可以随时解除劳动合同,法定节假日照常工作,工资不变,每3个月发一次工资。请分析:

68.(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?

69.(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动合同法的规定?

70.职工张某原在一家国有企业工作并与企业签订了3年劳动合同,在合同期内,张某以收入偏低为由,口头踢出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,张某被一家合资企业招用,并签订了劳动合同。张某走后,原企业生产受到影响,要求张某回原厂工作,同时,与张某所在的合资企业联系,希望让张某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。请分析:

71.(1)张某与原企业的劳动合同关系是否已经解除?

72.(2)合资企业在本案中是否应当承担责任?

73.某技术有限公司公开招聘员工,在当地一家晚报上登出招工启事,主要.内容为:本企业因生产经营需要,招工20名,条件为:大专以上文化程度,35岁以下,限本市城镇户口,身体健康,男女不限,经笔试面试合格后录用为本单位正式职工,月工资900~2000元。李某为女性,学历为大专,原在一家商厦工作,从报上得知招工信息后,参加了这次招工考试,笔试在参加考试的人员中名列第一名,面试也获通过。李某认为自己一定会被录取,于是辞去原工作。但迟迟未接到该公司的录用通知,并得知同一批参加考试的人员被录用的已开始在该公司工作。李某遂到该公司询问为什么不录用自己,该公司人事部门回答,因李某是女性,虽考试成绩优秀,但公司内定女性的学历须在本科以上,李某的学历不符合招工要求,故不予录用。李某遂向当地劳动行政部门反映此事。问题:

74.(1)该公司的做法是否合法?为什么?

75.(2)对该公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?

76.黄某系大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,为某矿业公司员工,与公司签有5年期限的劳动合同,工作岗位为法律顾问。黄某因是大学法律本科学历,并考取了法律顾问资格证书,非常喜爱法律事务工位。在劳动合同履行3年时,公司借口工作需要,未经黄某同意,即单方变更了黄某的工作岗位,安排黄某从事统计员工作。黄某认为自己没有不胜任工作的表现,且公司的法律顾问岗位并未撤销,公司强行变更工作岗位是违法的,于是提起劳动争议仲裁,要求公司按劳动合同履行义务。问题:

77.(1)公司的做法是否合法?为什么?

78.(2)对公司的这种行为,劳动争议仲裁委员会应如何处理?

79.王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。问题:

80.(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?

81.(2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?

82.(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?

83.(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?

84.赵某等6人是某商店售货员,他们的基本工资分别在与商店签订的无固定期限劳动合同中约定。1997年8月该商店实行内部承包经营责任制。赵某等6人即与商店签订内部承包合同,承包一柜台,向商店上交承包费,期限为1年。由于所售商品市场疲软和经营不善,自1998年3月份连续两个月亏损。为此,店方以经济效益不好为由,停发赵某等6人的3月份以来基本工资,赵某等6人不服,于1998年5月8日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求补发其自3月份以来的工资,并支付赔偿费用。问题:

85.(1)赵某等6人与商店的劳动合同在承包关系成立后是否继续有效?

86.(2)商店应否补发赵某6人3月份以来的工资?

87.(3)商店应否支付赵某6人赔偿费用?

88.陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。问题:

89.该份合同哪些内容违反劳动法规定?

90.1999年8月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。1999年10月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线,是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在1999年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。问题:

91.(1)某公司是否有权单方解除劳动合同?

92.(2)对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定?

93.李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:"鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。"李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金。问题:

94.(1)某宾馆能否单方解除劳动合同?

95.(2)某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?

96.某商店为国有企业,1998年10月8日招收李某为临时工,合同规限为1年,至1999年10月8日止,并约定违约金数额为500元,该合同经劳动鉴证。李某到该商店工作后,业务能力较强,销售业绩突出,公司遂于1999年初决定变更原劳动合同的期限。经双方协商后,合同期限变更为3年,至2001年10月8日止,并将违约金变更为5000元,但变更后的合同书未送劳动行政部门鉴证。李某于2000年4月1日向商店口头提出辞职申请,公司未同意。李某于4月10日即不辞而别。4月13日商店书面通知李某到岗办理移交手续,清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定李某违约,支付违约金,并赔偿经济损失。李某就此事咨询了1名律师的意见,律师告诉他,变更的劳动合同书无效,因为原劳动合同经劳动行政部门鉴证,而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴证,所以无效,只能按原劳动合同履行,而原劳动合同至1999年10月8日已终止,所以李某于2000年4月10日不辞而别并没有违约,不应承担违约责任。

97.(1)双方变更的劳动合同书是否有效?

98.(2)李某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任?

99.胡某是某私营企业的职工,胡某于1998年5月8日与企业签订了为期5年的劳动合同;王某于1998年6月1日与企业签订了为期3年的劳动合同,二人的试用期均为3个月。1998年12月底企业对员工进行年终考核,胡某在考核中没有通过,按企业规章制度规定,考核不合格即为不能胜任工作。而王某于1998年11月的一天在工作时间脱岗,致使企业一台机器发生故障未能及时处理而报废。1999年1月10日企业在事先未通知胡某.王某的情况下,以胡某不能胜任工作.王某严重失职为由,解除了与胡某和王某的劳动合同。胡某.王某对企业的决定不服。胡某认为合同期未满,企业不能提前解除劳动合同,王某认为企业解除劳动合同的处罚太重,且没有提前30日通知,两人均向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

100.问题:企业对胡某与王某的处理决定和程序是否合法,为什么?

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