程序员，35岁，因年龄被互联网公司辞退，入职国企后，直言很焦虑

近年来，有很多员工在进入大公司工作以后，其实往往因为年龄或者特殊原因便被迫列入裁员名单，大家会有失业的风险，尤其是到35岁左右，互联网的中年危机就会扑面而来，因此也会有不少年轻人开始考虑从大公司辞职，他们从一线城市回到三四线城市或者是自己的老家，无论是做老师还是在国企工作，大家都希望有一份体面稳定的工作，这样才不会四处漂泊，有很多焦虑的心态。

不过大家既然做出了选择，就不要再后悔莫及了，因为现在有很多年轻人在从互联网公司辞职以后很难找到称心如意的工作，反而会变得越来越焦虑。

不久前看到程序员吐槽：他在35岁之后便被迫从互联网公司辞职，因为互联网公司的工作模式和加班模式，让他难以承受。

考虑再三之后从互联网公司里离开，现在在国企的工作，月薪仅仅只有5000元。银行卡里有50万的存款，对于他来说，其实现在能够继续在国企里工作，继续坚持，确实也是认为自己活得很失败，看到不少同学和同龄人都能够达到几十万的年薪，但是只有他却混得一塌糊涂，为了一个模糊的目标，不知该如何全力以赴。

不少网友其实看到这位程序员在跳槽到国企工作后的收入后也是觉得非常可惜，因为大家在互联网公司工作了很长时间，可是却并没有真正把问题想清楚，而且也不了解自己在你该怎样做职业规划，那么后面人生可能就不会让大家所想象中的那样顺利，而那些能力强的员工往往就能够在任何行业任何公司都能够找到正确位置，他们做事说话的时候都会胆子大，而且也会小心谨慎。

在笔者看来：其实在进入国企工作以后，大家也应该学会尊重领导的安排的任务，因为如果你对万事万物的规律总是背道而驰。不懂得敬畏，那么你的良知或者原则可能就会给你自己带来很多倒霉的运气，为了避免祸端，大家就应该在进入行业之后，让自己的能力有所提升，等得更加谨慎小心才能够让你面对更多危机和风险，往往那些粗心大意的员工并没有提前做好预防，而且在提升能力或者跟领导同时处理关系的时候，也总是在通过一些比较特殊的方式让自己的利益被他人所掠夺，而大家只能误入歧途。

所以年龄是职场的一个判别因素，但还没有到关键因素的地步，企业真正看重的还是专业能力、解决问题的能力、创新能力和资源协调能力。

有些求职者会说我都有，那么请在你的履历里体现出来，过往的业绩和项目，解决过的核心问题，为企业降本增效做出的贡献，能力是可以迁移的，你过往优秀，新单位才更愿意相信你过来以后也会优秀。

35岁之后工作是难找了，但锅别都甩给年龄，很可能是该精进的时候选择了安逸

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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