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关于面试题

打个比方，如果把找工作理解成考大学，面试就是高考，市面上的“真题”就是模拟试卷。我们会很容易倾向于在面试前寻找对应公司的面试“真题”，重点准备，期待“押题”成功。但实际上，即使面试同一家公司，它会有不同部门，不同业务线，不同面试官，即使遇到同一面试官，他也不一定就每次考察完全一样的内容。想想高考中那些考的好的同学，他们肯定不是靠“押题”才能取得好成绩吧，他们大多靠的是平常积累及对知识点灵活掌握，那面试也一样啊。执着于搜题，把面试题当做重点进行“复习”，还不如自己划出“考纲”，各个知识点逐一检查掌握情况，复习的更全面呢。

我对于面试题的看法一直是相对保守的，这类文章一般只是内容搬运，它会存在一些偏差和误读，最重要的那就是几道题往那一扔，并没有产出有价值的东西。这也是为什么我上篇面试总结，会加了一些面试技巧，整理面试题时，也没提他们是出自哪家公司，就是不希望大家把题目区别看待。

说了这些并不是说面试题没用啊，而是希望大家不要迷信面试题，更多地去关注那些有质量有深度的技术文章。面试考核的是知识点而不是具体的某些题目，面试题的作用在于，衡量我们的知识掌握情况，便于我们查漏补缺，越说越像是针对一次“考试”了。

那么，2021年的移动开发，要如何去摸索自己的前进方向呢？

谈到技术方向，很多作者会去大谈特谈一些完全空洞的未来十年的行业趋势；也有的会一味地鼓励大家转技术方向，转大前端、转后端、转AI；更有些人直接怂恿读者抛弃技术方向，转产品、运营，甚至离开互联网行业。在我看来，这些想法多少有些不负责任，并没有设身处地地考虑大家的实际情况。

下面阐述一下我的看法。

1. 不要轻易离开互联网行业
很简单，多数人来工作是为了挣钱的。而相比很多传统行业而言，互联网领域的薪资依然有着绝对的领先地位，而且，天花板也相对高很多，30岁左右，拿个阿里的P7、P8左右级别，或者去牛逼点的中型企业做技术管理，年薪一两百万问题不大，足够你应对个人及家庭的各种经济压力。相比之下，其他行业很难能保证这样的待遇。

另外，如果你觉得钱攒够了，还可以选择互联网创业，互联网技术的颠覆性决定了他有非常大的创新空间，而且这些年计算机技术不断发展，物联网、5G、AI、大数据等技术不断成熟并逐步落地，对于想创业的朋友有非常大的想象空间。

2. 不要轻易离开技术方向
有些读者技术做久了，遇到了瓶颈，就会考虑离开技术去做产品、运营。当然我并非否定这种选择，我本身是支持技术人去学习产品思维、用户思维。但是如果说直接抛弃技术去转产品，可能风险会很大。这意味着你要抛弃自己多年的技术积累，在一个新的方向从零做起，以后如果再想转回技术，可能已经要被淘汰了。

当然，也有成功的大佬转型成功，拼多多的黄铮就是技术出身，然后转产品，最后创业。如果你未来也打算创业，那确实可以考虑这样的一条路线。

3. 不要轻易更换技术方向
这一点就是最近几年移动开发领域一直在讨论的。有的想转大前端，觉得大前端要一统用户终端开发；有的想转后端，觉得后端有高并发高性能，感觉很有技术深度；有的想转算法、AI，觉得这是未来的趋势，一定要把握住。

这种思维就是我之前提的“散户思维”：看到哪个火就去买哪个，追涨杀跌。了解股票的朋友知道，这种往往不会有多好的结局。而我比较推崇的是“价值投资”：不要受短期波动影响，如果你看好某只股票，相信它内在的成长价值，就要长期持有，最终收益一定会高于大多数人。

不要觉得大前端、后端、算法这种就一定高大上，每个领域都是为业务服务的，他们也要写很多的业务代码，并不是天天都在忙着处理高并发、高可用之类看起来金光闪闪的问题。至于选大前端还是选原生，只不过是一种UI展示形式，最终做的都是业务开发，为你的简历带来不了多大的闪光点。

而移动端这支“股票”，我是看好的。换句话说，除非哪天用户都不用手机了，或者出现了比手机更牛逼的终端了，那时候才需要去担心自己的饭碗。

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