前言
在去年10月份的时候入职了一家外企,恰逢最近几周公司大规模招聘Android开发,有幸参与了十几场面试,遂有感而发。在其中也从面试官的方面有了一些想法,希望分享给大家。
本来当做面试官对于我来说是一件比较新奇的事,但通过几场面试下来,感觉自己对面试有了更为立体的感觉。希望下面的分享能给大家带来一点点的帮助。以下是正文:
首先说一下感想,在一个整个的面试过程中其实有几个关键的点,关键的点掌握的好有很大的几率通过面试
一 、Java 后端
在我写过的 《Android程序员的Java后台学习建议》 中提到,因为 Java 的先天优势,Android 开发者在转岗选择时,转 Java 后端占据很大比例,因为 Java 后端岗位需求量较大,同时技术迁移成本也较低,比如现在 Java 开发中应用最广泛的 Spring
全家桶:
作为 Android 开发者,如果你使用过或了解过 Dagger
,那么理解和使用 Spring
并不难。通过各类注解如 @Contorller
、@Service
、@Configuration
等去标明类的用途,通过@Autowired
去注入使用的方式,相信会让你倍感亲切。
如果说 Spring
是类似 Dagger