没想到一个Handler还有中高级几种问法，面试必问

反思

昨晚去北京大望路阿里面试, 产生了严重的挫败感, 羞愧难当.

比不得从大学就有目标有理想, 一直在为目标努力学习技术的同学, 在大学唯一能拿得出手的就是参加了电子设计大赛, 学了点嵌入式的知识.
毕业后开始做android, 说得好听点叫做项目, 实际上就是搬代码, 真正记到脑子里的有多少呢? 从百度Google搬到自己的代码里, 同一个问题要遇到好几次才能记住, 很多问题搬完了还不知道为什么这么做. ReactNative都做完一个项目了, 生命周期都记不清楚, 这样的工作有什么意义呢?

进步太慢, 毕业后的前两年自学android, 现在想来基本都是在爬, 两年之后自认为很厉害, 什么业务都做得了了, 其实只是井底之蛙, 甚至连hybird都不知道. 面试官问一句"都是原生开发吧", 支支吾吾回答了一句"就是在Eclipse里写java和xml…", 真是可笑至极! 一如昨天回答"intent如何突破传参大小限制": “不太清楚可以突破…”. 我可以找借口说平时做的项目不大, 不需要这些操作, 其实用到intent的时候也应该深入看一下, 不是吗? 自认为工作这五年, 理论知识还不如BAT招的应届生, 也许在其内部工作了一年的新手掌握的基础知识都比我扎实吧?

该如何提前应对这个问题

经历过的人都明白，想象得到那种场景的人都能体会，那绝不是我们想要的结果。

那么，我们要如何才能避免这种情况，化解即将到来的危机呢？

最根本的点，是摆脱工作环境的惯性，不断提升自己创造溢价的能力。

具体来讲，有4大策略：
1.做好一件事，成为某个领域的第一
2.跟进行业动态
3.拓展自己的能力边界
4.定期去面试

做好一件事，成为某个领域的第一

做好一件事，成为某个领域的第一，这是非常棒的策略，可以让你有“成为高手”的体验和经验，也可以让人看得见你，给你更多机会，甚至会让同行看到你，来高薪挖你。

你可能会说，第一只有一个，公司那么多人，好难做到。实际上，公司并非只有一个第一，而是可能有很多个方向的第一，有人是营销文案第一，有人是设计模式第一，有人是业务分析第一，有人是在线排障第一。

你要做的，是找到一个能匹配你的细分方向，成为第一，让大家一提到某个东西，就想到你。反过来，大家一提到你，就会说你某某方面很厉害。这样你就有了标签，就更容易被需要，也更容易有影响力。

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跟进行业动态

我们一旦进了一家公司，就会觉得安全了，可以放心让公司带着我们前进了，我们就会放松对自己的要求，就很容易闭目塞听，觉得什么产品啊市场啊技术啊趋势啊竞品啊，公司有专门的人负责，自己只要做好自己份内的那点事情就好了。

而这必然导致自我隔离和信息茧房，使得我们慢慢不知道外面的世界发生了什么，还觉得自己跟得上公司的步调，蛮不错的。这样一来，将来进入开放市场时，就会遭遇困境。所以，跟进行业动态，是我们必须要做的事情。公司在哪个行业，我们所用的技能属于哪个生态，这些地方，发生了什么重要事情，有哪些新奇的东西出来，旧的东西有哪些演变，我们都需要关注。

跟进行业动态，我们才不会和市场大环境脱节，才能保持我们的“手感”，帮助为我们成为一个有准备的人。具体到执行层面，有一些常见的方法，比如订阅新闻，比如参加业界交流会议，比如参加一些社群等等，根据自己的需要，选择适合自己的方式就好。

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拓展自己的能力边界

为成长焦虑的程序员，经常跟我提到这个问题：公司的项目都是老技术，领导稳定第一，不让用新技术，我该怎么提升自己？实际上，能力有千百个方向，不只某个新技术；锻炼的方式也有千百种，不只是通过公司的项目。

最重要的，是你要做一个规划，看自己要提升哪种能力，然后围绕着它，来制定行动计划。比如K所在的公司，领导为了稳妥，坚持使用旧的技术架构，不让尝试SSM等稍微新点的技术，那K如果通过第2种策略了解市面上的主流技术，其实可以自己去学习去实践啊，可以参考公司项目，设计一个DEMO项目，来用新技术。比如你想做项目管理，目前公司没有新的项目给你负责，那你怎么办？是不是可以自己发起一个兴趣类项目？

是不是可以主动承接年会项目？我们要养成挑战自己的习惯，而不是随随便便给自己找个“领导不允许”、“环境不支持”之类的理由，合理化自己躺在舒适圈的欲望。**只有不断挑战自己，拓展能力边界，我们才能更有议价能力。

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定期去面试

我们待在一个固定的环境里，稍一松懈，就容易只和身边的人比较，觉得我比同组小王的技术实力强，我比部门老刘有创意，认为自己鹤立鸡群，还蛮不错的。实际上，一家公司很难活过10年，我们很难在一个小环境里工作一辈子，我们终将进入开放市场，和更多的人竞争更好的工作机会。

既然如此，那我们就要了解自己在整个市场上的位置，通过和市场的比较来发现自己的价值和不足，以便对自己有一个清醒的认识。一个推荐的方法，就是面试。每一个能够担任面试官的人，都是公司里在某方面比较出色的人，都具备自己独特的视角，他们带着选拔优秀者的心态来审视你，往往可以给你带来珍贵的反馈。

所以，每半年悄悄的找几家有实力的公司去面试，感受下不同水平面试官对你的评价，这能帮助你认清自己当下的状况。一旦你发现自己掉队了，跟不上市场的要求了，你就可以运用第3种策略，逼迫自己跟上来。

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必须不停地奔跑，才能留在原地

《爱丽丝梦游仙境》中红桃皇后说过的一句话：“在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。”不管你是否乐意接受，我们现在所处的地方，就是这句话里的地方。不想被时代抛弃，那就拼命奔跑吧。

最后我还整理了很多Android中高级的PDF技术文档。以及一些大厂面试真题解析文档。需要的朋友都可以点击我的文档直接获取

Android高级架构师之路很漫长，一起共勉吧！

取**

[外链图片转存中…(img-77J85YBz-1621242150204)]

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