测试工程师在小公司与在BAT大厂的差距体现在哪方面呢？差在公司人多吗？

关于大小公司的划分，在此我们暂且把BAT这类公司理解为大公司，把大部分创业型的公司理解为小公司。

大公司的标签多为规范可循的工作流程、充足的人才、稳定的福利待遇、清晰的发展规划等，而小公司的标签则是工作多且杂，一个萝卜好几个坑，福利待遇更灵活，发展机遇与挑战并存等等。

健全的制度，规范的流程等种种，确实这些都是大公司带给员工的红利，每月工资准时发，测试团队很大，学习的机会也很多，对于菜鸟来说可以学到很多东西。

1、工作流程

一般大公司的软件测试流程是非常完善且正规的，在工作流程中，每个阶段需要做什么都能在流程中进行体现，流程中每一步的输入与输出也是流程规定好的。

比如说，一次迭代测试，在需求阶段，测试人员需要做什么，与开发人员，产品经理是如何交互的，都能有依可循，因为有流程的约束，开发人员和产品经理会全面配合。

以互联网都会有的转测流程为例，开发人员在转测时，不管是版本的命名，打包，部署，转测都会很清晰，测试人员能在相应的位置找到需要的文档或程序，其实很多小型公司转测时基本没有流程可言，直接是扔过来，就让测试人员搭建测试开测，又或者测试人员没有独立的测试环境，与开发人员共用一套环境，改就让测试人员，不对又改，反反复复几次，期间又没有版本号的标识，最后把正确的功能改错，导致测试人员漏测也是常有的事。

流程其实是标准，虽然我们不用拘于形式，完全按照流程或者规范去走，流程不仅约束开发规范编码，规范提测，规范修改bug，同时也约束测试，好的测试流程对测试人员来说会起到事半功倍的效果。

2、需求文档

对测试人员来说，对需求的理解度是非常重要的，你对需求理解多少，就决定你对程序测试的覆盖率有多少，而测试人员对需求的主要来源就是需求文档。
大公司针对需求文档的编写有严格的标准，谁写的，谁修改的，修改的是什么，什么时候修改，每个需求的描述，需求之间的交互都能在需求文档中查询到，需求文档是由产品经理编写，编写完成后，会对需求文档进行评审等等操作。

大型公司对文档很是看重，不仅是需求文档，更包括开发的story，开发计划，测试的测试计划，测试方案，测试用例，测试报告等等，都会有专门的时间来用于编写，固定的位置存放，但小公司由于业务紧，上线压力大，基本没有时间来编写这些文档，所以在小公司想找到文档，是相当的难，除非是自己编写。

3、工作福利

大厂的福利制度是相当完善的，基本上该有的都会有，不强制要求的也可能会有，逢年过节或平时都是会有一些小福利，工资和年终奖更是不会拖欠，基本都会提前或准时到账。

4、升职偏难

大公司人才济济，最不缺的就是有能力有野心的人，如果你不是一枝独秀鹤立鸡群，那么很可能会要很长时间才能熬到升职机会，而且大公司领导多管理者多，如果你不是特别的努力优秀，那么就很难保证自己会被上面的人看重提拔。

5、学历要求高

大公司不是那么好进去的，毕竟待遇福利好吸引着一批批人才涌入，他们完全可以选择更优秀的人才，所有如果你的学历没有达到他们要求的标准，那么面试的时候被刷下来的概率会偏大。

虽然大公司占据着很多优势，但是小公司并不是没有任何优点，很多新人菜鸟的起点都是从小公司开始，没有适当的工作经验和时间，一般的大公司是不会接受的，所以小公司在这个时候犹如天降甘霖，给予很多IT新人工作机会和跳板。

1、成长速度快

新人在小公司里成长肯定是最快，也是最全面的，因为小公司的人力有限，需要一个人做更多的事。人力不足的情况下，只要是想认真做，能力都会成长得最快，但前提是你能否熬过那段“扎根”的时光。

2、上位机会高

小型公司同时机会也很多，比如没有自动化测试人员，只要你能力达到，公司需要，你完全可以从零开始搭建自动化测试框架。大型公司就是一个萝卜一个坑，只有这个萝卜走了，这个坑才会空着，所以即使你有这个能力，有想做的心，也不一定会有这个机会，但大多数情况下，你并没有达到立马就能胜任的能力，大型公司就不会给你这个机会，小公司却愿意给，毕竟招一个高能力的人，成本还是很高的。

3、学历要求不高

小公司会看重个人能力和工作态度，对学历要求会相对偏低，大专以上就可以啦。

4、职能不规范

正如上面所说的，小型公司机会很多，但这个是建立在公司发展的基础上，一般小公司，测试人员只有一个或二个，基本只做功能测试，自动化、性能、安全等测试类型可能会没有，无法做到每个环节都有相关人员负责，细节把握也会相对偏低。

对于新手来说，进入大公司更容易切入工作状态，因为在技术大牛众多的大公司，新人往往负责的是部分模块的部分内容，同时也会有更多机会接受技术大神的专业“洗礼”；进入小公司则需要快速成长为面面俱到的多面手，掌握各种技术点甚至架构层面的东西，几乎没有技术大牛可以依赖。

大公司有非常完备的流程和规范，流程包括但不限于项目立项、产品设计、需求pk、技术方案评审、接口设计、DB 设计、开发、单元测试、集成测试、联调、构建、发布、回滚、监控等；规范包括但不限于PRD 规范、编码规范、接口规范、数据规范、安全规范、checklist 规范、bugfix 规范、日志规范等；工具包括但不限于交付平台、工作流平台、构建平台、mock系统、文档系统、代码版本系统、发布平台、监控平台……

小公司在这方面的内容普遍比较简单，基本上能有产品设计、开发、测试、上线就算不错了。对于文档规范、代码规范、设计流程、交付流程、上线流程、回滚流程等都没有做到自动化，缺乏对应的工具或平台，很多靠人工操作，比较容易出错。对于线上系统也缺乏监控手段，主要靠人工看日志debug等。在业务规模相对比较小的初创阶段，这样还能勉强应付过来，一旦业务规模扩大，改变架构升级流程是不可避免的。

所以对于程序员来说，在大公司有很多现成的东西可以“拿来主义”，让工作更加高效；而在小公司可能就需要花费额外的精力去解决这些问题。

大公司的程序员，在自己专属的领域本来就有兜底的技术，再加上长期专注研究，技术深度会达到一定水平，成为团队中该领域的权威人物；同时，大公司的规范流程与团队协作等可以让程序员的整体素养得到提升；另外，在大公司接触大型项目的机会更多，随着程序员资历的不断提升，将有机会接触到大型项目整体的技术细节，这种能力提升的机会更是难能可贵。

小公司程序员，会接触到不同的技术领域，可能不会对某一个专属领域进行深挖，但是所掌握的技术非常之广，同时将锻炼到自己快速学习的能力，能够不受各种条条框框的限制而达到快速高效解决问题的目的，但常常会让习惯了大公司规范流程的人有一种“野路子”的感觉。

综上所述：

一般情况下，建议刚毕业和刚入行的新人去大型公司。去大型公司可以学习更先进，更完善的测试流程和工作流程，不同的工作类型(测试类型)，这对自身职业生涯的规划会起到很多帮助，有助于眼界开阔；大公司的工作环境、技术氛围等因素会让你养成更规范、更高效的工作习惯，当在大公司的工作可以游刃有余地完成时，如果想要跳槽，无论是大公司还是创业型小公司都是可选的，只要明确了自己内心想要什么，选择便不存在问题。
如果因为受制于大公司对学历和工作经验要求，可以先去小公司锻炼锻炼，把自己的工作经验和能力提升上来，然后再去挑战面试入职大公司。毕竟不是谁从一开始就能一蹴而就，过程总是需要时间和精力慢慢体验积累。
对于程序员来说，活到老，学到老永远都不是一句空话。无论此时身处大公司还是小公司，持续地学习，不断地汲取新知识都是非常重要的，这样不仅能够提升认知水平与决断能力，让自己不可替代，还可以积蓄改变现状的力量，提高每一次选择的成功率。

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