Android跨进程通信导论，使用指南

雪上加霜

本人一名Android程序员，今年29岁了。大厂小厂都呆过，现在在腾讯工作！明明工作顺利，家庭和睦儿女成全，但是总是会感觉到，一股无形的压力，推着我走！作为一名程序员我最怕的不是996，也是写不完的代码，而是怕过了我的黄金年龄，社会责任家庭责任，身上的担子越来越重，可是我却面对未来该如何继续下去无限迷茫！

其实，现在经常说到的对35岁危机的担忧，是害怕被现在从事的行业淘汰，是担心从现在的阶层和收入跌落。

失业，只是失去那一层次的岗位，社会上还有大把的其他工作可选择。

在我看来只要你肯做，还有时间和体力可出卖，失业，不可能的。

在疫情期间，有不少白领也加入了送外卖、摆地摊的行列，生活的压力，往往会让你别无选择。

在国外，六七十岁的老人还在坚持工作的也不在少数，虽然大部分是基础岗位。

等到国内老龄化到了一定程度，也许就是十到二十年，老人就业一定会成为潮流。

有些行业，自身特点决定了绝大部分从业者需要具备很好的体力，学习新知识，了解新一代客户的能力，还要有大量的时间用来996，比如：互联网，电商，新媒体等等。

这是市场这只看不见的手决定的，企业首先要考虑的是效率和成本，高薪必须要有高效的产出。

这些行业，知识更新迭代很快，经验通常几年就已经过时，难以积累出足够的价值。

时代淘汰你，有时候真的是连招呼都不打。

1. 工作了十来个年头，也经常给内部培训，以及面试下应聘者。内训是最好的提升自己公司地位的过程，同时也会让你更快的接触上层老板。

2. 有个朴素的逻辑，你给他赚到了钱，足以惊动到他注意，这就是所谓的吸引力法则。要在一个新的岗位上快速站稳脚跟，最好的策略就是在正确的方向，用实力来证明。

3. 我一直在手机行业，做的是技术岗位，所以面试的都是一些应聘技术的人员。我喜欢跟应聘者聊天，也会闲聊几句，让对方放松心情，无需紧张，都是为老板打工的，不分彼此。

4. 记得16年的时候，我在选择新的公司的时候，刚好踩到了招聘热潮里面，于是面试通过就显得轻而易举。我事后分析过为什么，同时我也在面试的时候主动展现这部分价值。我相信大家面试都是不超过一两小时，而我的记录有四五个小时，跟几个人一直聊。

5. 我面试的都是技术岗，我们大家常说全栈，你去面试说你是个全栈，一般面试会一笑而过，而我当时展示的就是全栈，也就是整个手机应用，框架，系统底层驱动，操作系统，BootLoader，动态库原理，启动，以及产品能力。语言也不设限，不止 C ，也有Java ，perl，lua，汇编也涉及，不过这块我弱化掉了，因为这个不是我要命中的职位。

6. 我做这些的目的是，展示价值，同时给出我的目标岗位，薪资期望。当你说的这些，都言之有物的时候，因为我有一些对应产品，以及技术原创输出，同时他们的技术跟我交流，能够很快发觉我们能够共频，我能在交谈中发掘他的诉求，从而给出快速的信息捕捉，以及解决思路。

7. 同时还能调动气氛，找一些大家感兴趣的话题，进行分享，这些带来的结果就是，即使我暂时没有去到他们公司，也能跟他们产生连接，信任，交流，因为他们主动请求加好友，可以做个朋友来交。

8. 而我在面试其他人的时候，也会关注4个方面：

• 技术能力（能干活）

• 沟通能力（协同办公）

• 三观（符合社会价值取向）

• 自我驱动（好学求知）

我在面试过程中，发现了有些人做了很多有趣的事情，表达的时候却发现，他只把这个当做需求实现，却不知道这个的市场价值。于是面试的时候，也就显得没有激情，对于自己的价值理解偏差，我当时兴奋的看到一个面试者，做了很多技术突破，而面试的时候却说得差强人意。最终他没有来我们公司，理由也比较简单，因为钱。

1. 这里就是**技术人需要的市场敏锐度，能够捕捉到机会，知道自己掌握的技术价值，实现技术杠杆。**划重点，记住这句话吧，好像人生的试卷上要考。

2. **我选择公司，钱不是第一维度，当然钱多会更好。**我喜欢的是办公环境，主要是人际关系。我不喜欢职场勾心斗角，我不喜欢进行同质化竞争，没有必要。于是我找工作，找眼缘好的，也就是谈得不错，并且薪资给的爽快。

3. 之前遇到一个面完提出给我加薪，欢迎我去。而我确实动心，人也确实不错，环境也在我的期望之内。但有一点我没妥协，就是要随时出差。

4. **我不喜欢随波逐流的感觉，我喜欢命运在自己手里掌握，至少不能倾斜到被人指派，完全失控的状态。**这也是我随后再一次换公司的理由，我希望尊重，以及不要直接把人和钱划等号，我喜欢的是这个状态，不是钱多少的问题。

5. 即使公司出现什么问题，请敞开心扉来聊，人心都是肉长的，突破职场，还有个有趣的关系。江湖路远，来日方长。

6. 我为什么要提出这么多的我不喜欢，因为我想让我自己过得更加舒适一些。于是就需要自己不断地提升自身价值，从而有了选择的能力。我们听过红海，蓝海，其实你的职场就是在拼这个，你选择了哪个领域，注定什么样的结局。

7. 要在红海中杀出重围，你需要的是排在20%的价值体现，否则你就会被价格战包围，失去议价能力。

8. 永远记住一点，面试的你自己就是产品，买方是公司。就如同你去商城买衣服一样，你会怎么选择呢？那些奢侈品店，卖的到底是什么呢？

最后

在这里我和身边一些朋友特意整理了一份快速进阶为Android高级工程师的系统且全面的学习资料。涵盖了Android初级——Android高级架构师进阶必备的一些学习技能。

附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题（含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）

id源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总。）
[外链图片转存中…(img-TQHFOyyq-1622453403912)]
本文在开源项目：【腾讯文档 】中已收录，里面包含不同方向的自学编程路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等，资源持续更新中…