怎么看待软件测试这些软实力？

软件测试的软实力，一些让职场生活稍微顺心一点的方法，看看你有吗？

✦01 控制好自己的情绪✦

      引用《每天演好一个情绪稳定的成年人》里的一句话“成长过程中，最要紧的事情是：停止暴露自己，学会隐藏自己”。这不是教我们虚伪，而是职场中的大智慧。很多人都是打着“追求自己的内心”的幌子，来掩盖自己情绪控制方面的低能。生活不是电视剧，你表现出自己的嫉恶如仇，不会使得“坏人”得到惩罚，还有可能搬起石头砸了自己的脚。

       说话之前一定要想想日后会不会后悔，不能图一时嘴上爽快；发微信消息或者邮件也一样，有些时候文字会让事情变得更复杂，具有更大的杀伤力。看到一个方法很好用，你觉得邮件里写的内容或者微信要发送的消息，如果在面对面沟通的情况下，你是不会这么直接发泄的，那么便不要发。

✦ 02 学会向上管理 ✦

       可能的“向上管理”这个词，乍一听，会给基层的职场人一种误解，我只有被管的份儿，那还有权利管别人。其实大家错了，即使是最基层的职场人，也可以拥有这项能力。可能很多人都有这种感慨“在工作中，不是努力了就有回报”。是的，那可能恰巧就是因为我们缺少了这种向上管理的技能。管理层其实不单纯是管人，他们更大的职能是资源的分配与协调，所以做好了向上管理，也就意味着你可以得到上级更多的重视，也就意味着得到更多的资源倾斜的可能性也变大了。其实向上管理包含很多方面，具体跟大家推荐一本书“向上管理：如何正确汇报工作”。在此我分享一些我个人的经验：

1) 认识、分析并尊重我们的上司；

2)上司交代的事