2022软件测试的工作状况

对于应届生来说，能去大公司就不要去小公司
　　或许你会说，我倒是想去，也进不去了。这个时候衡量一下是方向没有定好还是能力没有跟上。同等技术能力下，我们更愿意去学校招收，因为可塑造性强，我们也愿意培养。很多时候我们遇到的学生能力都很强，但是并没有坚定方向是往测试上走，这样的可能我们也是不太考虑的。
　　如果看到外包公司给的工资高，去了外包，可能待个几年就废掉了，特别是这两年，外包大量吸收的都是培训班出来的。

简历少整些虚的，生动的描述一些项目比啥都强
　　有些人会陷入一个误区，就是疯狂的包装简历，说白了，面试官也不是傻子，一面的HR你们忽悠过去，二面测试经理来了，揪住某个项目连问3个问题你就蒙圈了。好好的做一些项目，问到一些细节你都是历历在目的，这些可比上去罗列工具好用多了，再说2022年了，还有人在简历里面写性能只会loadrunner

学会接受自己的平庸
　　人生3个阶段嘛，小时候学会接受父母的平庸，长大了学会接受自己的平庸，老了学会接受孩子的平庸。不可否认天资和悟性对于做事情影响比较大，认清自己的能力边界，沉下心来做事情，比什么都强。

不要相信35岁就淘汰的鬼话
　　但是这句话是有前提的，任何行业，测试也好，开发也好，运维也好，处于金字塔尖的人总是稀缺且抢手的。泡沫终将会退潮，到时候你会发现一大批人在“裸泳”。

不要吝啬你的工资
　　你的月