从被雇佣到被解雇，外包如何在1个月内改变了我的生活。

引子

你可能想知道，我这个卑微的实习生是如何在开始工作的短短一个月内被外包的。好吧，让我告诉你我如何在短短四个星期内从被雇用到被解雇的故事。

这一切开始于一家公司与我的联系，该公司声称能够让我被外包。起初，我持怀疑态度，但他们给了我一个试用期，看看是否合适。于是，我毅然决然地同意与他们合作。

在短短的四个星期内，我就被外包给了一家新公司。不仅如此，我原来的公司也解雇了我。这是一场旋风式的事件，在短短一个月内完全改变了我的生活。

但这一切值得吗？这是你必须自己决定的事情。我只能说，这是一次我永远不会忘记的经历。

决定为深圳外包公司工作

经过深思熟虑，你决定在深圳从事外包专业工作。

你已经被深圳一家领先的外包公司聘用了。经过一个月的培训，你已经准备好接手你的第一个项目。然而，在工作的短短几天后，你被解雇了。

这次经历让你对外包行业感到失望。你不再确定它是否是适合你的职业。

我在深圳外包行业的所见所闻

你可能想知道，在深圳从事外包行业是什么样的？让我告诉你。

深圳的工作文化是非常快节奏和竞争性的。你不断地与你的同事竞争项目，而且总是有很大的压力来交付成果。

薪酬也不是很高工作条件也很差。你将被要求在一个狭窄和不舒服的办公室里长时间工作。如果你没有达到你的目标，你会被训斥，甚至被解雇。

所有这些因素加在一起，使我仅在一个月后就决定离开我的工作。

外包公司员工的权利缺失

当你为一个外包公司工作时，你的权利非常少。

如果你被一个外包公司雇用，你基本上是一个没有权利的雇员。你可以在任何时候，以任何理由被解雇。你对你的工作如何完成或你的时间如何使用没有发言权。

你也任由你的雇主摆布。如果他们决定将你解雇，你对此无能为力。你无权获得遣散费、休假天数或任何其他福利。

外包公司往往把他们的员工当作可有可无的商品，因此，许多人在第一个月内就结束了辞职。

薪酬如何影响工作的忠诚度

金钱影响工作的忠诚度，这已经不是什么秘密。作为一个在外包行业工作的人，你可能会受到诱惑，接受最高薪酬的工作机会。毕竟，你赚的钱越多，你就越感到安全和舒适。但根据我的经验，这不仅仅是钱的问题。

我工作的公司工资很高，但他们缺乏对员工福利的承诺，使我难以保持忠诚。他们的人员流动率很高，这意味着我永远不能确定当我早上醒来时，我的工作是否还在。此外，没有成长或晋升的空间。这最终导致我到其他地方寻找不同的机会。

亲身经历的无良行为

你可能已经听说过外包商的不公平做法。不幸的是，我亲身经历了这些。从工资比承诺的低得多，到没有警告就被削减工作时间，我不得不忍受各种不公平的待遇。尽管我努力工作，兢兢业业，但我却被当作一个可有可无的工具。

我在与外包商合作的这一个月里，经历了令人沮丧和心灰意冷的事情。在夜以继日地工作并付出最大努力后，我感到我的努力似乎完全被浪费了。这种无力感和挫折感最终导致我辞职。

我对制度的反应以及我为什么离开

你可能想知道为什么我决定离开？当我被雇用时，我被承诺有一定的灵活性和自主权，但没过多久我就意识到事实恰恰相反。我必须遵守严格的规则和协议，没有给我任何空间来表达自己或以我想要的方式工作。而我的想法也没有被我的主管考虑，无论我如何努力。结果，我感到窒息和不满足，所以决定离开，继续接受新的挑战。

总结

自从你开始为深圳的外包公司工作以来，已经有一个多月了。而且，就这样，你被解雇了。你不知道为什么–你认为你的工作做得很好。但是，当你收拾东西离开大楼时，你不禁感到有点困惑和尴尬。

你想知道你是否做错了什么。你想知道你可以做什么不同的事情。但是，最终，你意识到，你没有什么可以做的。这就是外包游戏的运作方式。

当你离开大楼时，你不禁觉得自己更聪明了一点，也更谨慎了一点。