劳动法汇总

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。以下是一些常见的劳动法相关规定：
1. **休息日**：正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年共计104天。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日，有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的。
2. **法定休假日**：共计11天，法定休假日计薪。具体包括：元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。需注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。
3. **事假**：事假的具体天数通常由用人单位通过制订规章制度确定。劳动者在事假期间，有的用人单位可以不予支付其期间的工资。如果用人单位发了工资，且事假达到20天的，劳动者不再享受当年的年休假（职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的情形）。
4. **病假（疾病或非工受伤医疗期）**：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
5. **婚假**：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，期间工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。此外，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，部分地区会延长婚假天数，例如江苏省延长婚假十天（不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇），南京市的婚假天数是15天。
6. **产假**：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，部分地区会进一步延长产假，如江苏省延长产假三十天，男方享受护理假十五天（前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期）。
7. **劳动合同**：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
8. **工资支付**：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
9. **经济补偿金**：在一些特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
10. **劳动争议处理**：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。