科技企业如何降低社保方案 社保入税后企业应对策略

因为疫情的影响，目前各个公司也想尽办法在降低企业成本，其中一个重要的板块就是社保支出！社保入税后，税务机关通过查询个人的综合所得信息，根据个人所得税的缴纳情况，可以发现公司和个人是否缴纳了社保，如果金额较大，那将会遭到相应的处罚。但如果公司按照实际发放的工资缴纳社保，则公司人力资源成本将大大提升！

 

 为了更好的合理合法节约节税节省成本，税务筹划成了众多企业的选择！税务筹划是一种双向选择，不仅要求企业依法缴纳税收义务，而是要求税务机关严格依法纳税！科技企业税务筹划是在减轻税收负担、获取资金、实现涉税风险、追求经济效益和维护自身合法权益等方面具有重要意义！那么在社保方面，我们应该怎么做呢？

关于科技企业如何降低社保、社保入税后企业的应对策略，让从事税筹多年的小编为您答疑解惑：

社保入税后企业应对策略一：

在取得部分员工同意的前提下，将公司与员工的劳动关系，变更为劳务合作关系。也就是通过当下新兴发展的灵活用工平台进行便捷操作，将不想交社保或者不需交社保的这部分员工转变为灵活就业形式，省去企业因不缴纳社保而引发的一系列税务问题，同时也解决了员工想将社保转为补贴的需求。

通过比安财穗的该操作，用人单位可以无需为相关个人缴纳相关社保，而相关个人的可以选择通过灵活就业缴纳社保或城乡居民社保的方式自行去缴纳社保。这就减少了社保成本的问题！

社保入税后企业应对策略二：

通过国家社保入税政策，企业人力成本、法律风险均为增加，对于社保财税问题，招专业的税筹企业、平台去咨询解决是最稳妥的，它们都有其专业的税收方案提供，与之合作能为您企业在合法节税上更能享受更大的收益！