26岁零基础转行软件测试挑战高薪，工资三级跳月入2W+，真的可以吗？

一、测试入行经验

7年前我刚入行测试的时候，和题主一样的迷茫和自我否定，但是现在我是测试开发。
当地第一份工作做的主要还是功能测试，小公司，地点深圳，月薪8k.
和题主一样，前期就是做一些很简单的工作∶编写测试用例》提交bug>回归bug。
刚开始因为刚入行，会有新鲜感和收获感，但是没有超过3个月，就到了和题主一样的状态。
重复性的工作越来越多，找淮请教个啥都能被怼一顿，进而质疑自己，质疑工作的意义。
比如在每次提交bug的时候，都要确认环境，还有一些bug没法复现，一方面老是被开发怼，另一方面也不得不加班。
这个时候我就想，能不能不让开发怼，能不能早点下班?
于是我开始修炼内功，这是第一次能力飞跃的开始。回顾我整个的成长路径，后面还会伴随着2次的能力飞跃，才最终达到了测试开发的层面。
首先是看需求文档，只有了解了需求，才能知道设计这个功能的目的是什么，进而才能判断这个问题是不是bug，这样做后，一定程度上减少了被开发怼的情况，即使是开撕，也有了一定的依据;
其次就是看开发的设计文档，当然开始不熟的时候可能不给你看。你去研究他的业务逻辑，才能大致判断这个bug是如何产生的，进而能够复现和定位bug。
当然，这个过程肯定不是那么顺利。第一是因为你要主动学习和研究超出能力的事情，必须沉下心）来钻研;第二是刚开始接触这些新事物的时候，处理问题会不那么完美，要打得住质疑的压力; 第三是向开发请教或者讨论的时候，必然要面对开发的鄙视和冷漠; 第四就是学习会占用你的大量时间，加班不可避免。
这个过程可能1-2年，之后你就能自已排查和定位问题，提交bug之后开发也不再找你了，产品和开发开始对你刮目相看，你也就有了跳槽去挑选企业的底气。

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二、测试进阶

在找到的做测试的认同感后，更加坚定了朝着测试持续发展的时候，我又觉得每天的重复性工作太多，能不能提升一下效率，于是我开始研究自动化，这是第二次能力飞跃的开始∶
做自动化就要先学语言，Java或者Python都行，可不要以为做测试的不用写代码。开始时为了入门更容易，建议先从Python入手。掌握了语言，就可以开始编写一些脚本或者测试工具来提升效率了;
然后去研究架构，从更高的层面去提升效率，可能这个阶段你还达不到设计架构的高度，但是你要往这个方向去思考，要有这个野心。
当然要达到精通自动化，肯定不是仅仅会使用工具这么简单。要学的东西确实很多，比如前端、 docker、PO等。
这个阶段，大概需要2年左右的时间，如果这个阶段你完成了，你才能称得上一名合格的测试工程师，月薪15-20k以上是稀松平常的事情。话说我过了这个阶段已经跳槽了，因为第一家公司团队和业务都太小，自己已经没有太多的成长了。而这个时候，我的薪资达到了25k。
再往后，我又不满足了，除了对薪资的不满足，更多的是希望能够在工作中得到更多的价值体现。比如能够更早的预测缺陷以及监控缺陷，这个时候就开始往测试开发的方向去进阶，这是能力的第三次飞跃∶
通过"测试左移"，提前与开发人员—起制定测试计划，推动代码评审、代码审计、单元测试。白动化冒烟测试、测试精准化分析以及研发自测等来保证研发阶段的质量;
另外，参与配置部署，将自动化测试用例配置到持续交付链中，并通过"测试右移"，全流程监控发布后的应用质量。
除了对算法能力要求较高外，还要求具备测试框架的封装与改造、测试平台、持续集成持续交付的能力。
这里我所说的"测试左移"，也就是指的研发阶段的质量保证，"测试右移"也就是发布后的质量监控。搞定了测试开发，以我的经验来看，是要瞄准大厂，小公司用不到这个，薪资也给不起。测开目前在深圳来说，年薪30W +只能算是个起步。

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三、下面谈谈不同level的测试工程师应具备的基本能力

第一个：我们称之为测试员/测试工程师

直白一点说，就是干苦力活的。对标过来就是百度的T3、T4，阿里的P5，腾讯的T1-T2。主要的工作就是需求分析，测试方案，测试策略，测试执行，都是业务测试。当然你能够掌握某些领域知识，比如你是测无人车的，无人车的业务是什么，我测AI，AI是什么，我去测大数据，大数据是什么，测的是电商，电商系统的架构是什么，业务知识是要懂的。再一个是带外包团队，可能会有一部分的外包团队交给这一部分人去带。主要是也就是管理这些基础的业务测试工作。

第二个：测试开发工程师

现在第一个level是不怎么招了，多数都是从第二个level开始招。一旦提测试开发，就一定要求你懂研发，懂测试，并且有一定的深入工作的能力。从这个level开始要求你的编程能力了，Java、Python、shell、SQL，这是最基础的，然后是业务测试。

这部分人仍然会负责一部分的业务测试的工作。老大会根据你的能力，给你安排一个比例。你能力很强，80%做技术，20%做业务，如果你能力不强，那就80%做业务，20%参与一部分技术。如果你的技术太low了，那就100%的全部做业务测试。所以这个时候会根据你的能力进行合理的时间划分。这里面的要求就比刚才突然间就拔高了，客户端的UI测试，服务端的接口测试，性能测试，基本上都属于这个范畴。

面试的时候，性能与非功能测试，可能不会做一个主面试点，主要还是在自动化和编程能力。也就是目前大家出去找工作，你们最容易被卡的这一关。所以在这个level里面，也是干活的，也就是既做业务测试，也做技术上的改造，以及去写一些自动化，但是仍然是偏重于业务的。

第三个：高级测试开发工程师/测试架构师

那么到这个level，业务测试已经非常少，甚至完全没有了，这个时候更多的是负责整个团队的流程管理。流程管理体系，白盒测试体系，测试工具与测试平台的开发，再一个是质量监控，还有一个质量管理。通常一个团队里面，会有一个测试的管理，加上1-2个高级的测试开发工程师，或者叫测试专家也行。他会搭建起整个的持续集成系统。持续集成、白盒测试、以及一些平台的开发，主要会交给这些人负责。然后他会带2-3个测试开发工程师，这些测试开发工程师一边跟着他去学习，一边去做业务。然后剩下的活儿，交给外包公司或者校招的人去做。

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