Android开发已过时,转行风险大,Android原生开发出路在哪

LinearLayout layout = new LinearLayout();

layout.addView(xxxx);

或者也许是这样的:

public class XXXView extends RelativeLayout {

public XXXView(Context context) {

this(context, null);

}

public XXXView(Context context,

@Nullable AttributeSet attrs) {

this(context, attrs, 0);

}

public XXXView(Context context, @Nullable AttributeSet attrs, int defStyleAttr) {

super(context, attrs, defStyleAttr);

initView();

}

private void initView() {

LayoutInflater.from(getContext()).inflate(R.layout.xxxlayout, this, true);

}

public void setData(XXX xxx) {

}

}

又或者是对着 xml 标签做出各种骚操作——UI 开发。

没错,如今移动端技术栈已经愈发趋于成熟完善,对业务来说,就连大公司的工程师也是在做 UI 的展示逻辑。大公司产品相对比较完善,后端管控了大部分业务逻辑,客户端做的就是取到后端的数据,然后通过setText(xxx)展示出来,然后通过接口返回的 Boolean 值来判断 View 显示还是隐藏。

我听到很多人说,工作几年感觉自己没什么提升,天天都在堆代码,随便找个刚毕业的学生也能分分钟替代自己,于是就很焦虑。那对于工作几年的人来说,要想尽可能不让自己过早的被替代、被淘汰,就需要选一个有潜力的有前景的领域深挖。

转行风险大


学习成本低,不意味着就没有成本

编程难么?说实话还是挺难的,这里我是针对大部分没有基础的人来说的,不排除有天才、大神能无师自通。很多人对编程的印象来自于电影,即使现实中有程序员朋友,你也很难 get 到他每天到底在电脑前干啥。为什么用键盘输入一句话,电脑就开始自动帮你干活了,这些你没有自己写代码之前,是没有体感的。隔行如隔山,就跟我读别的行业的文章跟天书一样,想转行,是需要付出很多的。

上手门槛低,反而更难找到工作

已经有水泥搅拌机了,你还需要学怎么用铁锹么?

没错,现在的编程门槛越来越低了:以前建个网站可能要 LAMP 一条龙,现在只需要拖拖拽拽一键生成;美国倡导全民编程,App Store 里也有很多少儿编程教学 App,按部就班就能开发属于自己的程序,一切看起来 so easy。但是,掌握越是容易的东西,你的竞争力就越低,大家都会的东西为什么还要给你高薪。“世之奇伟瑰怪非常之观,常在于险远,而人之所罕至焉“。

所以“学会”编程,和找到工作之间,有一定差距。

不同的工种,可能完全是两种体验

如果把编程比作盖房子,那有的人是搬砖头的,有的人是搅水泥的,有的人是做木工的。虽然都是体力活,但是木工可能比水泥匠优雅一些,水泥匠可能比搬砖工轻松一些(这里全是主观比喻,你懂就行),盖的房子越大,工种分的越细,虽然都是盖房子,但不是所有的工种都适合你的,你只有充分了解才能判断出自己到底擅长什么适合什么。而且一旦选了方向,面对的都是浩如烟海的知识,每天还在更新,根本学不完。你要是上进,还得“一专多强”,就是什么都得会一点,还有一个方向是你的核心竞争力。

不同的等级,付出的是脑力与“体力”的区别

同样是盖房子的例子,有的人当了工程师,有的人是规划师,有的人是架构师,失之毫厘,差之千里。别人是画图纸的,你是搬砖的,画图纸的同学比你还赚的多。行业专家历经沧桑,经历过“修下水道把光纤挖断”这种史诗级故障,所以在做架构时能做到充分的应对。而新入行的同学,不管是科班生(就是计算机专业毕业的同学)还是半路出家的,经验还稍显稚嫩,得从基础工作做起(各行各业都差不多的)。而且大部分转行的同学,还有可能应聘去了一些外包公司,在外包公司工作,大概率是接触不到核心技术的,只能做做边缘工作,纯“体力”劳动了。

转行成功不是高枕无忧

编程是学无止境的,想要转行就要做好这个觉悟。每天新的技术层出不穷,我三年前会的技术,现在已经完全被淘汰了,是完全,都没人再用了。所以我在这个技术上积攒的经验是完全没用了,新人虽然听都没听过这个技术,但和我是站在同一起跑线的。我需要不同的学习,还要学的比他们快,才能保证不被他们淘汰。

年龄是跨不过去的坎

不是说高压高强度工作导致身体跟不上,而是即使你一直轻松的工作,到了一定年龄,学习速度是真的有可能比不上年轻人。去年流出某公司裁退34岁以上员工的新闻,想来也不是无稽之谈。且不说前几年国内软件工程等计算机专业在大学呈现井喷现象,导致新人很多(这里吐槽一下,是个学校就开设了这个专业。很多大学极不负责任,任教老师可能是现学现卖,所以国家也是一下子撤销了 35 个软件工程学位点),现在转专业转行的人也越来越多,公司可以以更低成本招聘更有潜力的人,所以老程序员的出路已经成了一个问题。

以上两大点,令我们从业者也是忧心忡忡,不少人年纪差不多就转行出去了,而你们还在前赴后继的转行过来,又是一座围城。现在第一批程序员已经到了40多岁,且看国内到时候是否会出现从事程序员工作一辈子的人罢!

自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级安卓工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,但自己不成体系的自学效果低效又漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家,初衷也很简单,就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友,同时减轻大家的负担。
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由于文件比较大,这里只是将部分目录截图出来,每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
如果你觉得这些内容对你有帮助,可以添加下面V无偿领取!(备注Android)
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总结

学习技术是一条慢长而艰苦的道路,不能靠一时激情,也不是熬几天几夜就能学好的,必须养成平时努力学习的习惯。所以:贵在坚持!

最后如何才能让我们在面试中对答如流呢?

答案当然是平时在工作或者学习中多提升自身实力的啦,那如何才能正确的学习,有方向的学习呢?有没有免费资料可以借鉴?为此我整理了一份Android学习资料路线:

这里是一部分我工作以来以及参与过的大大小小的面试收集总结出来的一套BAT大厂面试资料专题包,在这里免费分享给大家,主要还是希望大家在如今大环境不好的情况下面试能够顺利一点,希望可以帮助到大家。需要的小伙伴们可以点击我的GitHub获取免费领取方式

好了,今天的分享就到这里,如果你对在面试中遇到的问题,或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己,对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划,可以去我的主页加一下技术群。来看看同行们都是如何突破现状,怎么学习的,来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。

最后,祝愿即将跳槽和已经开始求职的大家都能找到一份好的工作!

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这些只是整理出来的部分面试题,后续会持续更新,希望通过这些高级面试题能够降低面试Android岗位的门槛,让更多的Android工程师理解Android系统,掌握Android系统。喜欢的话麻烦点击一个喜欢再关注一下~

1. 课程介绍Android开发所需要的比较全面的基础知识,原理。这样在随后的课程里或阅读开源的App时能读懂代码。2. 课时的编排使用Google官方的Android Developer CN的分类,删减了对jetpack(Androidx)的相关课题。因为jetpack并不是核心库,国内大部分App都不会使用它。3. 使用Java作为项目例子代码,要学习Android开发,首先得会Java语言,因为Android API的核心代码是用Java编写的,也可以使用Koltin语言,但是当阅读Android源码时会Java语言是绕不过去的。Java代码可以通过Android Studio的菜单 Code - Convert Java File To Kotlin File来转换为Koltin. 4. 主要介绍Android的核心组件,类库. 但是不会详细介绍jetpack的库,因为这个库使用koltin,而且对AS有强依赖,比如升级了AS不得不升级jetpack(androidx)。或者对于低版本的androidx,新版AS干脆不支持;还有就是依赖GMS核心的都不准备讲,只介绍开源的第三方项目,可以发布到华为,小米等国内Android系统的类库。5. 这里只是介绍Android原生开发,不介绍Flutter,React Native,Hipppy等跨平台框架。选择原生框架的好处就是可以使用系统平台最新的特性,最高的性能,最少的学习成本。当然这些跨平台框架访问系统的一些独有功能还是得通过桥接原生框架调用。Flutter得要学会Dart,Java语言,并且学会它的框架体系API. React Native和Hippy这些H5框架通过JavaScript访问原生功能的框架也得学会JavaScript,还要会Vue,React框架,之后就是Html,Css布局。 这些还需要下载安装开发额外的开发环境。当然它的好处是跨Android,iOS两个平台。童鞋根据自己的项目要求进行取舍。
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