深入讲解Java！java读取excel文件乱码

工作的前两年

如果你不能拼爹，或者不想拼爹，最好的方法是拼实力。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

所以，你必须要从基层做起。当然，所谓的基层，并不是端茶倒水，但多一些体验，总是无害的。

前两年的时间，应当主要打好基础的累积，认清职业现状和社会经济发展趋势，适应工作后的生活，对心灵浮躁的洗涤。

这一阶段最大的敌人是自身的态度，切忌不可眼高手低，牢记一句话——“心比天高，命比纸薄。”脚踏实地，一步一个脚印，为未来做好铺垫。

工作的选择

对于应届生、刚毕业两年内的职场新人，我个人并不推荐到小型创业公司去发展。

一、大团队的优势

1. 人多，有经验的人多，已有的基础累积多 在大一点的团队，至少首先能够确定的，就是有师傅领进门，当然，修行那还都是靠个人的。
2. 体制完善，流程规范 很多时候不用太过于操心该怎么操作，权力和职责的事情，都是有一套既定的流程，到哪一环节该怎么进行，遵守规范即可。

一般而言，对应的团队福利也会较为完善。

二、大团队的劣势

1. 分工过于细 有着明确的分工，工作就有了该你干的和没必要你干的区分，属于你职责范围的那一块并不大，做得尽善尽美也算是轻松。不需要你干预的部分，如果自己不带着自学，那么这一块的知识经验就会欠缺。
2. 薪资、职位的晋升空间不大 不少公司的职位晋升都是有年限要求的。薪资的调整一般也是差异化不太大的。但有一句话说得好，有志不在年高，无志空活百岁；但也总能空降、外聘一些奇怪的高层下来。看似很矛盾，你心里需要明白，没有完善的制度，只有追求完美的人。前两年的时间，更多需要考虑的是成长的空间，而不是眼前的利益，放长线才能钓大鱼。
3. 效率低下 并不是所有上规模团队的通病，但却是多数。大多数公司发展到一定阶段后，会被流程、制度羁绊，无意义的走流程时间会耽误很多工夫。不用怀疑，林子大了什么鸟都会有，也总会有些拖油瓶在团队里混日子，团队规模大了之后，提前养老可以说是很轻松能实现的事情，只要不是太作死，混还是比较容易的。

初入职场，少受一些不好的风气影响，对未来会有莫大的益处。

三、小团队的优势

事无巨细，亲力亲为 实践出真知，小公司有足够多的机会锻炼你的实践能力。是挑战亦是机遇。

四、小团队的劣势

杂而不精 对于大多数的小型创业公司来讲，恨不能一人抵十人用，所以总是要什么都懂什么都做，但却没有特别深入钻研的点，也没有人带，很难有所成长。如果是自学能力特别强，有明确的职业规划目标，也可以勇敢试一试。这个社会更需要的是成为一专多能复合型人才。

跳槽

工作的前两年，最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽，主要有两方面的弊端：

1. 对于个人成长 跳槽的目的无非两点，更好的发展空间，或更高的待遇。跳槽到适应的周期太长，而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位，一切又得重头再来，熟悉新的业务，新的技术，融入团队。
2. 薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的（50%+）。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。

无论在职业的哪一个阶段，如果跳槽没有较大的薪资涨幅，跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入，降薪跳槽的事情千万不要有，毕竟拿多少钱做多少事，没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。

三到五年

这个阶段，已有一技之长，又有广泛涉猎，应当寻求突破了。

1，架构师内功心法（设计模式）

• Proxy代理模式
• Factory工厂模式
• Singleton单例模式
• Delegate委派模式
• Strategy策略模式
• Prototype原型模式
• Template模板模式
• Decorator装饰器模式
• Observer观察者模式

2，架构师审美观（品味经典，分析源码）

• AOP源码解析
• IOC源码解析
• Mybatis源码
• Spring
• Spring5 Framework体系结构
• Spring5环境搭建
• Spring5概述

3，架构师必备技术栈（这里主要列举高并发场景分布式解决方案实战）

• 分布式主键生成方案
• Session跨域共享实战
• 分布式事务解决方案实战
• 分布式锁解决方案实战
• 分布式单点登录 SSO实战
• 分布式调度任务实战
• 分布式配置中心

4，次世代架构技术（微服务架构）

• 基于分布式思想下的RPC解决方案
• Dubbo应用及源码解读
• SpringBoot
• SpringCloud应用及源码解读
• Docker虚拟化技术

5， 开源框架解析专题

• spring5概述
• Spring5 Framework体系结构
• Spring5环境搭建
• IOC源码解析
• AOP源码解析
• Spring MVC
• Mybatis

6，架构师筑基专题（这里主要列举并发编程进阶、JVM性能调优知识点）

• JVM性能调优
• Java程序性能优化
• Tomcat

由于图片太大上传会不清晰，需要完整架构体系大纲的可以在文末领取

最后的内容

在开头跟大家分享的时候我就说，面试我是没有做好准备的，全靠平时的积累，确实有点临时抱佛脚了，以至于我自己还是挺懊恼的。（准备好了或许可以拿个40k，没做准备只有30k+，你们懂那种感觉吗）

如何准备面试？

1、前期铺垫（技术沉积）

程序员面试其实是对于技术的一次摸底考试，你的技术牛逼，那你就是大爷。大厂对于技术的要求主要体现在：基础，原理，深入研究源码，广度，实战五个方面，也只有将原理理论结合实战才能把技术点吃透。

下面是我会看的一些资料笔记，希望能帮助大家由浅入深，由点到面的学习Java，应对大厂面试官的灵魂追问，有需要的话就戳这里：蓝色传送门打包带走吧。

这部分内容过多，小编只贴出部分内容展示给大家了，见谅见谅！

• Java程序员必看《Java开发核心笔记（华山版）》

• Redis学习笔记

• Java并发编程学习笔记

四部分，详细拆分并发编程——并发编程+模式篇+应用篇+原理篇

• Java程序员必看书籍《深入理解 ava虚拟机第3版》（pdf版）

• 大厂面试必问——数据结构与算法汇集笔记

其他像Spring，SpringBoot，SpringCloud，SpringCloudAlibaba，Dubbo，Zookeeper，Kafka，RocketMQ，RabbitMQ，Netty，MySQL，Docker，K8s等等我都整理好，这里就不一一展示了。

2、狂刷面试题

技术主要是体现在平时的积累实用，面试前准备两个月的时间再好好复习一遍，紧接着就可以刷面试题了，下面这些面试题都是小编精心整理的，贴给大家看看。

①大厂高频45道笔试题（智商题）

②BAT大厂面试总结（部分内容截图）

③面试总结

3、结合实际，修改简历

程序员的简历一定要多下一些功夫，尤其是对一些字眼要再三斟酌，如“精通、熟悉、了解”这三者的区别一定要区分清楚，否则就是在给自己挖坑了。当然不会包装，我可以将我的简历给你参考参考，如果还不够，那下面这些简历模板任你挑选：

以上分享，希望大家可以在金三银四跳槽季找到一份好工作，但千万也记住，技术一定是平时工作种累计或者自学（或报班跟着老师学）通过实战累计的，千万不要临时抱佛脚。

另外，面试中遇到不会的问题不妨尝试讲讲自己的思路，因为有些问题不是考察我们的编程能力，而是逻辑思维表达能力；最后平时要进行自我分析与评价，做好职业规划，不断摸索，提高自己的编程能力和抽象思维能力。

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以上分享，希望大家可以在金三银四跳槽季找到一份好工作，但千万也记住，技术一定是平时工作种累计或者自学（或报班跟着老师学）通过实战累计的，千万不要临时抱佛脚。

另外，面试中遇到不会的问题不妨尝试讲讲自己的思路，因为有些问题不是考察我们的编程能力，而是逻辑思维表达能力；最后平时要进行自我分析与评价，做好职业规划，不断摸索，提高自己的编程能力和抽象思维能力。

以上文章中，提及到的所有的笔记内容、面试题等资料，均可以免费分享给大家学习，有需要的话就戳这里打包带走吧。