工作的选择涉及待遇,舒服度,自我成长,发财等几个维度。个人的工作经历中每个阶段的选择都有不同考量。
12年西北大学,计算机硕士毕业,校招当时有360,百度,腾讯offer,接了百度。当时还是一个学生,基本没有考虑深度,只因为百度名气更大,做的事更偏后台。当时360的package和百度相当,还给500股(按照360上市后,有三十万左右),未接受。
2012.7-2014.3,百度
期间拿过部门优秀新人,好几个部门级工具平台奖,绩效一直在2以上。离职原因是做的事情本身不符合自己期望,低逼格的数据挖掘,个人更喜欢做工程。但有缘结识了大数据技术,自己工作之余花了些时间研究和实践。
在百度最后半年,也和架构组合作搞事,但那个阶段的架构已经比较成熟,空间不大,做的项目很边缘。所以从百度离职,主要是因为成长空间受限。在百度也收获了很多软性的东西,比如沟通,协调,安排事情的能力。百度期间一直有个很好的导师带着,至今很感恩他。
2014.3-2016.3 ,猎豹
赶上了猎豹上市,飞速发展。期间在猎豹一直做大数据的leader,这个过程在技术方面夯实了很多,待遇很好、年终奖也多,工作也称心,受领导器重(期间经历两个领导,待我都不错),自我成长也能满足。
在猎豹期间整体做得很开心。这个时期,造富神话已经铺天盖地,我已经有了发财的想法。2015年10月以后,由于外来团队强势加入,导致内斗异常凶残,加上一些外部机会,16年3月下决定去创业公司。
目的非常简单,想发财,万一做成了,就财富自由。财富自由是那几年开始出现的词,大大小小的互联网公司上市,造就了一批码农财富神话,最典型就是阿里巴巴。
2016.3 – 2017.6 ,某创业小公司
这个阶段非常有激情,带了个大数据团队。对公司的信息不了解,也不关注,直到2017.4月开始出现现金流紧张,突然醒悟。
随着团队大佬离开,自己梦醒了,于是决定离开。整个过程,感觉自己都蒙在鼓里,活在梦里。出去面试,拿了几个offer,其中有一个阿里p8-的offer(自己并没有充分利用这个行业权威来谈待遇)。
2017.7 – 至今,某知名短视频公司。
加入这家公司,带着满满的期望,已经工作5年,个人单兵能力被充分认可,这个阶段就想带团队做更大的事。当时觉得待遇算还行(按照p8来对比,待遇偏低),自己满意就应邀了,什么都没谈。
进去后,发现不是那么回事,被安排做一个和大数据无关的事情,从零开始做。自此开始了郁闷的经历,成长空间倒退,领导不信任,待遇一般(按p8-来对比),有不多不少的股票(目前大概400万左右),所以陷进去了。
离开股票舍不得,不离开,自我成长放弃了。一直到现在,都是这种状态。期间完全被当做p6来用,带2个人。自己非常清楚,不能呆满4年,呆满2年左右就可以出去了。
如果机会不错,带来的价值和收益,可以补回这家公司未呆满的2年的股票损失。当然,这个是拿互联网公司的待遇和收益来对比。
从18年10月就开始看机会,先后拿了华为,腾讯,阿里大厂的offer,也有几个小有名气的创业公司的offer。全是T3-3/P8+的offer。
生活方面,小孩已经5岁,在上幼儿园中班,没有北京户口,很多事情吃过亏,抗不过政策的压制和排挤。工作方面,中年焦虑,大龄程序员这些词,也无数次冲击自己的内心。
一个月前一次偶然机会,猎头介绍了某国企性质的国家级金融监管机构,说要求高,氛围好,高级别能解决户口,我就去试了下,面试结果很满意。
最后经过简单2轮商量,给了一个special offer,带20人+的技术团队,资深架构师title(有腾讯,阿里offer背书好谈很多)。最晚等1年就给户口指标(内部也是排队,从上到下)。感觉终于落地了,拿到offer当天就提了离职。
互联网公司给总包,是最大值,到手减少很大一部分。同时身体代价消耗相当大,工作前5年,基本都是12:30以后才睡,1-2点睡也是常有。到现在,熬个夜会神经衰弱,不容易睡着。
即将要去的这家,从待遇,舒适度,成长空间都比较符合自己的期望,发大财这个事暂时不考虑了,小财靠实力,大财靠命,已经认命。
自我介绍一下,小编13年上海交大毕业,曾经在小公司待过,也去过华为、OPPO等大厂,18年进入阿里一直到现在。
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