这篇博客讨论了现代职场中员工对于鸡汤式管理的反感，特别是当老板试图通过转发心灵鸡汤文章来激励员工。员工反驳了过度加班、不谈补偿和只看重个人努力的观点，强调了公平的待遇、合理的报酬和工作与生活的平衡。博客还列举了一些常见的“励志鸡汤”，指出这些言论往往忽视了外部因素和个人努力以外的影响，以及员工的权益。
前几天刷到一个有意思的热搜：
老板在公司群里转发心灵鸡汤，遭到员工的怒怼。
看上方截图，我们可以总结出几个信息：
1，这个老板把一篇鸡汤文转发到公司群，看标题，老板是想借这篇文章表达这些观点。
要想把公司开好，必须：
一，老板对员工不能太宽容；
二，公司不能太讲究哔格；
三，员工应该多多的加班，不能只让老板加班。
2，员工毫不客气地回敬了这篇文章，指出：
加班可以，但你要么调休（公司赚了），要么给钱（公平合理），说别的都没用。
在这里发心灵鸡汤给员工洗脑励志画大饼，现在的年轻人，不吃这一套。
的确，正如这名员工所说，现在的年轻人，学历高，会思考，看的多见的多，的确不那么容易被洗脑了。
以前用来洗脑七零后、八零后的那些职场鸡汤，在九零后、九五后跟前很难奏效，反而还会起到反作用。
今天我们就来盘点一下，有些公司老板最爱说的“励志鸡汤”，看看这些鸡汤的毒性有多大。
1、“你穷，是因为你不努力。”
这就跟前几年流行的“福报论”如出一辙。
老板总喜欢给员工洗脑：
你穷，是因为你不努力；
某某事业有成，是因为他付出了与之匹配的努力程度；
你现在的努力程度，只配得上你现在的生活；
公司给你一份工作，让你加班，让你有机会努力，这是你的好运气，你应该抓住并且感恩。
上面这些话，其核心论调就是：
把个人的付出、努力、奋斗视作成功的唯一原因。
然而，现实是什么呢？
付出同等努力的人，并非一定会获得同等的成功；
同等成功的人，也并非付出过同等程度的努力。
除了个人的努力之外，家庭、阶层、行业的兴衰、社会大环境等等，能影响结局的要素，太多太多了。
甚至可以这么说：
获得世俗意义上的“成功”，个人努力能影响的层面其实很小。
人人都坐过电梯吧？
你在一个上行的电梯，什么都不做，只要站在原地，就能随着电梯一直往上走。
如果你肯跑两步，那你就上升得更快了，会比别人更早地抵达终点。
但如果在一个下行的电梯呢？
你站在原地，或者跑得太慢，跌落到底层只是时间问题；
你竭尽全力地奔跑，最好的结果就是留在原地。
所谓“形势比人强”就是这个道理。
大形势好，做什么都事半功倍；
大形势差，做什么都事倍功半，甚至事倍功无。
整天强调什么“唯努力论”的老板，不可能不明白这么简单的事情，只是想给你洗脑而已。
2、“没有公司，你就没有工作，应该感恩公司给你提供工作。”
没有张屠户，不吃带毛猪？
这句话真的把人整得哈哈大笑了：
没有你这家公司提供工作，员工就得饿死了是吧？
3、“你要先创造价值，公司才会考虑给你升职加薪。”
没有问题，那就请老板按照月薪三千的工资继续招聘吧，看你能招到多么“优质”的员工给你“创造价值”。
切记：
三千的月薪，只能招来三千的员工，招不来更高的。
即便你招来了，那也不能证明你是对的，只能说明这个员工眼神不好。
而且老板最好祈祷这个员工眼神一直坏下去，否则等他视力恢复了，也会毫不犹豫的跳槽。
4、“公司的谁谁谁，为了工作，好多天没回家，吃住都在公司，大家学习一下这种精神。”
这种话术，基本上就是先树立一个高标准的“打工模范”，然后让所有人都按照这种模式去牺牲自己。
但是，如此的牺牲能换来什么？
你创造的大部分利益，都流入了老板的口袋。
而自己因为常年超负荷拼命工作，损失了自己的健康、精力、跟家人的相处时间……
去给一个非亲非故的老板卖命，只为了多换一点工资吗？
这场交易，孰轻孰重，我想，打工人心里都有一杆秤，自己掂量吧。
5、“不要问公司给你什么，问问自己能给公司带来什么。”
作为打工人，我给公司带来了一名员工啊。
打工人在公司工作的唯一原因，就是你们公司在招人，而且把我招进去了啊。
已经在公司打工了，已经给你创造利益了，已经给你剥削劳动价值了，还要怎样？
6、“年轻人刚进职场，主要是学经验的，不要太看重工资。”
年轻人进职场，不看重工资看什么？没有工资，拿什么支付房租水电，衣食住行呢？
整天给年轻人画饼就够烦了，还得忍耐低工资，美其名曰“攒经验”？
这种话，放在十几年前还行，现在可是一个人都骗不到了。
7、“等你能力上去了，自然会给你涨工资。你现在的能力，就配得上现在的工资。”
笑话，如果老板不是觉得员工的能力超出了工资，他会付钱吗？
肯定是这个员工为他带来的价值，超过了工资，老板才肯雇佣他呀。
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