BOSS直聘的上市引来对“技术招聘”的思考

        写在专栏开篇前

       “找工作！上BOSS直聘！找工作！直接跟老板谈！”BOSS直聘带着它最经典的广告语这次站上了美国纳斯达克交易所。BOSS直聘正在潜移默化地改变着行业对中国人才招聘市场空间的认知，同时社会化分工如此精细也给各垂直领域招聘带来巨大的挑战和发展机会。

       据了解，国内约有1000万名程序员，占世界总程序员数量的五分之一，并以每年200万人次的速度逐年增长。在海外我们已经看到技术招聘领域已经比较成熟，科技企业的HR和技术面试官已经不再以简历作为漏斗顶端的人才资格认证的标准方法，同时高素质的候选人因为被锁在简历后面而苦不堪言，面试官及候选人越来越倾向使用在线面试平台来交流。

       例如CodeSignal可以通过自动化技术筛选和电话面试流程，帮助企业减少数百小时的工程和招聘时间，只关注合格的候选人。同时，作为长期关注国内技术招聘的笔者在疫情催生企业数字化进程的今天，也逐渐感受到了国内技术招聘市场的发热，企业面试官开始尝试寻找更优的在线面试工具，候选人乐此不疲的在线分享着自己的代码实力，类似Showmebug等第三方在线面试平台出现，VC资本开始大量关注赛道........

        笔者也开通了个人专栏，将会不定期邀请各大高科技互联网企业的技术大佬和最真实的程序猿童鞋进行各自的技术人生分享，也欢迎大家多留言交流，来一起分享你的代码经历！