入局AI领域如何从简历快速吸引HR眼球，并拿到心仪offer?

       最近和一投资人朋友聊天，聊到在关注农业物联网方向，想不到AI在农业领域也已经得到越来越多的应用。刚好这两周参与朋友公司（AI职业培训）和几个互联网大厂组织的线上AI人才招聘会，发现甚至有很多的非科班专业（指非计算机专业）同学也开始投身AI领域。

       那在众多的简历中，HR姐姐们focus在哪些方面呢，今天带大家来了解一下；首先简单回顾下上述场在线招聘活动：

        1）参与企业：既有熟知的京东科技、映客直播等大型上市公司，也有类似诗云科技这样的创业新锐；既有搞医疗领域的来未来科技同样有做CRM的科技公司销帮帮等等。。。（不得不说，真是各行各业公司都在储备AI人才呀）

        2）涉及岗位：主要有算法工程师、推荐系统、自然语言处理、计算机视觉等岗位

        3）筛选流程：本次在线招聘会跟传统不同的是，首次尝试了采用候选人在线投递简历同时进行笔试测试，对HR来讲收到的不仅有formal简历还能第一时间通过笔试测试结果来判断候选人技术水平-——讲真还真的帮到了HR姐姐去快速过滤出有真实能力候选人，尤其对于非技术背景的HR，比如回访到的一位HR小姐姐直呼工作受到老板的大为赞赏
 

     

     接下来，我们一起来看看HR钟爱的候选人们实际情况吧

1. 首先是考察专业技能方面
   
   编程语言：候选人要熟悉掌握Python语言（据说是人工智能的第一性语言），优秀的小伙伴还同时熟悉 java、C++等语言，熟悉面向对象编程方法，了解常用设计模式
   
   数据处理框架：一般要求熟练使用 Numpy,Pandas 数据处理框架，熟练应用Hadoop等，熟悉大规模数据挖掘、机器学习、自然语言处理。 
   
   模型与算法：需要熟练掌握基本的模型和算法比如 常见的SVM，ARIMA，Decision Tree， Boosting 等，最好了解深度学习模型像LSTM 等模型的使用。
    
2. 相关的工作和项目经历
   
   拥有AI头部公司和大厂高质量的相关岗位实习和工作经历一定会让你的简历添彩不少，比如某本科学小语种的童鞋在某TOP电商平台做了长时间的购物评情感分析工作，不仅能够看出其扎实的基本功底，也让HR眼前一亮。
   
   参加一些公认比赛获得过好的名次也会有提分效应，比如Kaggle,阿里云天池等人工智能类竞赛。
   
    

       当然，过硬的算法代码能力才是王道，打铁还需自身硬呀！
   

       最后，优秀的AI从业者还要具备好的数理和统计基础，对于基础薄弱的同学，也推荐大家两个B站干货

        • Bilibili: 中科⼤—凌青—《最优化理论》
        • Bilibili: 3Blue1Brown—《线性代数的本质》