金九银十大家都在看的2021年Alibaba技术面试心得体会

前言

每年的9月和10月都是互联网大厂疯狂招人的黄金期，也就是程序员的黄金跳槽器，所以被称为金九银十。

为什么会出现「金九银十」这种现象?

首先每年的九月、十月大量毕业生涌进社会形成的一大波浪潮，大厂们会秉着培养新鲜血液的原则来储备人才。然而这个时间其实也是一个大量裁员的时机，一年已经过去了2/3，一些老员工并没有给企业带来任何实质性的收益，这个时候boss们就会想着办法淘汰那些技术菜的、混天度日的，招收新的员工。

谁会有理由拒绝一个拥有差不多技术，但是工资还要低，还有发展前景的年轻人呢？

接下来也是最为重要的一个原因了，过完10月就是11月了，这个原来是阿里巴巴一家企业的狂欢“双十一”，但是随着互联网的盛行，基本每个互联网+的公司都会在“双十一”举行特大的促销活动。这个时候就需要更多的程序员来进行开发以及维护，所以往往这个时候一线互联网大厂们纷纷抛出橄榄枝，以解决燃眉之急。这个也是为什么跳槽大厂要选择“金九银十”的原因了

我们为什么要跳槽?

跳槽的理由各种各样，但相信跳槽时那种糟心的心情都是一样一样的。那么我们为什么要跳槽呢？

马云曾经总结过，一个员工在你这不想干了，无非两个理由：
1、钱没到位
2、心里受委屈了

当然归根结底，我想大家之所以跳槽，无非出于以下几个原因：

• 公司给你的薪水已经不足以再承载你的能力
• 已经学不到新的技术，感觉自己遇到了瓶颈
• 渴望更好的薪资待遇，更好的发展空间
• 干的不开心，想换个新的环境重新开始

跳槽体会

在特殊环境下，想拿到好待遇和高薪资offer 无异于难上加难。相信很多小伙伴都有这样的体会：
1.明明技术水平差不多，为什么别人的薪资比你高？
（明明和前同事技术程度差不多，人家却早早拿到了高薪offer…）

2.自认为技术不差，为什么面试机会少得可怜？
（没有内推渠道，怎样才能获取更多的面试机会？）

3.如何巧妙躲避hr降薪问题？
（好不容易到手的offer，经常被hr问两句就压掉1-2k，一年下来损失2w+）

那么希望这份阿里巴巴技术笔试心得（文末免费领取）能为你们提供帮助

不同职位类别的具体要求

下面以过去招聘较多的三类岗位为例，介绍一下阿里在知识经验层面对同学们的要求。

技术类

1. 需要掌握流行的编程语言和工具，对数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机网络、离散数学等基础学科要点掌握扎实，或者在某一领域特别突出。

2.了解目前广泛应用的技术，有好奇心，愿意学习新知识、新技术，并且有很好的方法快速掌握，能够找到合适的场景实际动手操作，并取得一定的成果。

3.在某个或多个领域有实际项目经验,通过项目对技术在实际场景中的运用有一定的了解,可以用技术解决实际的问题，或者有影响力重大的学术论文和专利。

产品类

1.熟悉常见的或流行的互联网产品，并能提出自己的见解和看法，对某些领域有强烈的兴趣，愿意长期在该领域钻研，通过自己长期的努力能提出建设性的意见和看法。

2.有一定的编程思想，具备一定的工程能力，对产品经理常用工具有所了解。

3.有参与项目的经验，了解实际工作场景中的各种困难和挑战，有解决实际问题的能力。

运营类

1.在电子商务和互联网领域有宽阔的视野，有自行获取商业、科技信息的途径并进行分析和判断的能力。

2.对电子商务和互联网领域有强烈的好奇心，愿意投人大量的精力进行商业思考，形成可落地执行的商业计划，并付诸实施，善于沉淀和总结。

3.有实际的创业或互联网实体项目的经验，并取得一-定的运营成果， 项目无论大小，都有形成完整业务闭环的能力。

面试题

目录

算法和数据结构

编程语言

最后在心态上再做到以下几点+这份阿里巴巴笔试心得，offer不就十拿九稳了嘛？

1.礼貌待人，留下第一印象很重要
2.做到平等交流，才能做到正常发挥
3.实事求是，虚心做人最能看人品
4.掌握主动权，先天处于不败之地
5.学会扬长避短,方能显现英雄本色
6.留下联系方式，即使买卖不成仁义在

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