从投递到拿到offer，这份Android面试秘籍一文全解

那么我们在做自我介绍的时候，需要介绍哪些内容呢？下面我简单列举一些内容供大家参考：

• 个人基本信息。个人信息的介绍要突出重点。我们需要把重点放在与**「公司需求」**匹配的信息上，如果该信息匹配或有关联，那么我们就说，如果完全没关联，那就一句话带过或者不说。

• 工作经历。如果你的工作经历非常丰富，那么简单挑1～2家和目前应聘公司类似的简单介绍一下即可，其实底层的逻辑就是过去经历是否与目前应聘岗位相匹配或有关联。

• 项目经历。项目经历不要讲太多，挑一个匹配的或者印象最深刻的重点讲一下即可，其他的可以一笔带过。项目经历可以简单从四个维度展开：项目的背景、项目的内容、你在项目中承担的角色和工作、项目的成果或者业绩。

• 未来愿景。说一些积极向上的内容，进一步说明自身与岗位相匹配，描绘未来愿景，从而更好地打动面试官。（要让面试官觉得招你进来是非常有价值的，小伙子不仅是冲着钱来的，还是有追求讲情怀的）

自我介绍不易过长，准备2～3分钟即可。与此同时，你平时还需要多加练习，根据不同的公司、不同的场合以及面试的不同岗位，进行不同内容的自我介绍。

面试前多刷刷面试题

面试前多刷面试题，是对面试最起码的尊重。Android相关的面试题可以点击 GitHub自行查阅。

虽然我在这里不提倡大家临时抱佛脚，但是适当地抱一抱佛脚也比那些什么都不准备，就直接裸面的人要好很多，至少你的态度是端正的。

这段时间面试的时候，我就经常能够面到几个啥都不准备，直接甩两膀子就过来面试的。面试基本上是一问三不知，要么就是说之前看过忘了…更有甚者直接就说，我就是出来面个试感受一下面试气氛以及最新行情的…

拜托，能不能给予面试最起码的尊重？你来面试也是需要花费面试官时间的，简单准备一下不香嘛？万一你运气好，恰好这家公司职位扩充，降低面试要求了呢？你这么随便，岂不是把白花花的机会全都给浪费掉了嘛！

面试前先了解一下应聘的公司及职位

提前了解一下应聘的公司及职位内容，可以避免一些不必要的尴尬：

“你知道我们公司是做什么的吗？”

“emm…”

“你知道我们这个岗位的工作内容吗？”

“emm…”

（老哥！你真的是来面试的吗？！）

如果你是面试官，你会用一个都不知道公司和岗位职责是什么的人吗？这至少说明了2个问题：

• 1.他对这次面试是不重视的！（那他怎么会对他的工作重视呢？）

• 2.录用他的风险很高！（他要是工作一段时间发现不适合怎么办？）

所以我们在面试前，一定要先在网上搜索一下应聘公司的详细资料以及职位信息：百度、脉脉、企查查、看准网，企业官网等都可以获取到。

那么提前了解这些信息对我们面试会有哪些方面的帮助呢？

• 1.方便我们准备与之匹配的简历。如果你应聘的是一家做手机Rom定制开发的公司，那么你的简历就需要围绕着手机Rom定制以及Android Framework开发展开。

• 2.方便我们准备自我介绍的重点。如果你应聘的是一个手机蓝牙开发的职位，那么你在自我介绍的时候就需要突出你在设备通讯以及bluetooth、ble方面的经验和能力。

• 3.方便我们准备与面试相关的面试题。如果你应聘的部门是做技术中台的，那么你可能就需要多准备一些技术中台、设计模式、框架设计、算法方面的知识。

• 4.方便我们准备面试时提问的问题。如果你对应聘企业的一些规章、福利或者工作内容有疑问的可以提前准备一些相关问题。

面试过程中需要注意的点

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保持良好的心态

只要我们在面试之前做好充足的准备，那么我们就应该有足够的信心去面对接下来的各种提问，我们唯一需要做的就是保持良好的心态，下面我简单归纳几点：

• 淡化成败意识。我们要以一个正常的心态去面对面试，毕竟这不同于研究生面试或者公务员面试那种考试性质的面试，即使没面上你也不会损失什么，何况还能积累面试的经验，所以我们有什么可以担心的呢，就权当是和面试官聊聊天，讨论讨论技术罢了。

• 保持自信。很多面试官在面试的时候，喜欢采用 “你确定吗？” 这一类的反问句去反问应聘者的回答，以核实应聘者对知识的掌握是否牢靠。如果这个时候你就开始怀疑自己，出现举棋不定的情况的话，那么面试官可能就会认为你之前的回答只是道听途说，或者就是瞎猜的，根本就没有掌握这个知识点。

• 不要紧张。紧张的表现主要包括：说话结巴，语无伦次，逻辑混乱，神情慌张，下意识做很多小动作，目光斜视等。这些在面试官看来都是紧张的表现，如果遇到好的面试官可能还会提醒你一下，否则面试基本是凉凉了。

• 冷静思考。在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。当遇到问题不清楚或者疑惑的时候，可以主动询问面试官，表达自己的疑惑。这样一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面也可以给自己留出时间理清思路清晰回答。

注意基本礼仪

无论任何时候，我们在与别人交谈的过程中都应当遵守最基本的礼仪。

• 面试一定要准时，遇事提前沟通，不可随意放别人鸽子。

• 说话一定要注意语速，不可过快或过慢，口齿要清晰。

• 面试过程保持一定的严肃性，不可过于散漫甚至笑场。

• 不要随意打断面试官的话，这是非常不礼貌的行为，

• 回答面试官提出的问题时一定要有条理，逐句回答。

• 视频或者电话面试的时候，一定要选择在一个相对安静的环境下进行。

合理运用表达技巧

一个人的语言表达艺术标志着你的成熟和素养。尤其是在大厂中，很多问题其实是可以通过沟通来解决的，所以一个人的语言表达能力往往也是面试官需要考核的内容。

我们应该学会在面试过程中合理运用表达技巧，去凸显自己的语言表达能力。

那么我们应该怎么做呢，这里我仅仅是简单列举一些供大家参考：

• 吐字清晰、大方得体、语速适中。

• 说话的语气要平和，不可忽高忽低，也不能过于情绪化。

• 认真聆听面试官的发言，注意面试官一些细微的表情变化以及手势动作。

• 必要时可以使用一些机智、幽默的话术。

• 当语言并不能完全表达意思的时候，可以加上手势或者书面的形式加以描述。

多做一些积极的沟通

我们在面试过程中，难免会遇到一些我们平时从未接触过的内容，如果这个时候你只是简单地回复"我没做过"、“我不了解”、"之前工作没有这方面的要求"之类的消极回答，最终的面试总评可能会被标上不善于思考和分析问题，从而导致面试分数大打折扣，因为没有哪个面试官是喜欢不善于思考和分析的应聘者的，尤其你应聘的还是一个研发岗位。

这里我建议大家在面试过程中最好还是多做一些积极的回答，少做一些消极的回答，除非你对这个问题是彻底不了解。

这里我们可以先和面试官通个气，表明自己平时对这块接触得不多，不过可以简单分析一下。如果这个时候面试官没有明确你不需要继续进行下去的话，你就可以简单思考和分析一下，然后提出你的观点。如果遇到一些好一点的面试官，说不定还会提醒你一下，或者和你一起分析，这就非常棒了。

面试禁忌

我们在面试的过程中，一定要注意避雷，以下列举出来的禁忌一定不要去尝试触碰！

• 切勿答非所问，偷换概念。当面试官提出一个你并不是很了解的问题时候，即使冷场也不要答非所问，进行偷换概念。因为面试最讲究的就是真诚二字。你这样做只会加深面试官对你的厌恶。

• 切勿侃侃而谈。有很多人在面试时，为了能够在面试官面前一展"风采"，常常是夸夸其谈，口若悬河，殊不知这其实是犯了大忌的。因为在面试官眼里，你这样啪啦啪啦没完没了地讲下去，面试官可能会有如下四种理解：

• 没有快速答到要点，认为你并没有get到这个问题的本质，对这块掌握得不够。

• 卖弄自己的知识，日后和这种人合作起来会不会很费力？

• 废话连篇，浪费我的时间，这样的人工作起来效率是否会打折扣？

• 知识掌握得还是比较详细的。（这可能是唯一一个为数不多的正面评价吧）

• 切勿进行不当的反问。在一个不恰当的时机进行一个不恰当的反问，势必会导致很多麻烦。我们在面试过程中，一定不要和面试官进行争论或者反问面试官（虚心求教还是可以的）。如果面试官的水平或者度量还好的话可能没什么关系，但是也不能排除哪些个水平一般或者度量较小的面试官，你和他争论是没有任何好处的。你来这儿面试是为了找工作的，不是去争个对与错的，得罪了面试官没有任何好处。

• 切勿套近乎。面试过程中，一定要注意保持与面试官的距离，不要上来就套近乎，整得好像你跟面试官很熟似的。即使问题答不上来也不要笑场，记住面试是一件非常严肃的事情，不要过于儿戏！

• 切勿问与面试结果相关的问题。这里我需要明确的一点是，一轮面试下来，如果你是合适人选的话，面试官一定会告诉你下面面试的流程。你那样急吼吼地想要知道面试结果，非但没有任何意义，反而会加深面试官对你的厌恶。

Android技术面试一般涉及的要素

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上文主要讲解了一些面试通用的技巧，下面就让我来简单讲解一下Android技术面试中主要涉及的内容有哪些。

Java基础

相关的Android资料可以上GitHub自行领取

面试Android岗位，Java基础那是必问的。如果项目中使用kotlin比较多的话，可能还会问一些kotlin相关的问题。

Java, 作为一门基础语言，考核的是应聘者是否具备扎实的基本功。很多培训班或者非科班出身的人，经常会栽在这一环节。一般这个环节的问题答不上来的话，基本上是提前结束了。

那么常见面试的Java基础问题有哪些呢？下面我们简单列举一些供大家参考：

• 1.Java集合类List，Map，Set相关的实现原理。

• 2.Java线程池的实现原理和使用

• 3.Java线程同步相关的知识点。

• 4.Java锁机制，以及死锁产生的原因以及解决方案。

• 5.Java反射、泛型、注解相关的知识点以及使用。

• 6.Java类加载机制。

• 7.Java虚拟机的资源回收机制以及算法。

以上基本上是面试Android岗位的常见考点，所以我们必须重视对Java语言的学习和理解，即便你在平时工作中使用kotlin较多，也不能忽视对Java基础知识的巩固和学习。

设计模式

设计模式其本身其实也是属于Java基础范畴的，只不过部分大厂对设计模式的要求较高，所以会单独拧出来进行考察。

很多大厂都喜欢招那些对代码有洁癖，有高追求的人进来。在他们眼里，追求的并不是这个功能如何实现，而是这个功能如何更好地实现。只要性能不佳或者扩展性不够强的话，结局基本上就是推翻重构。

其实设计模式的考核因人而异，面试官并不会过于为难你，因为设计模式其本身就是个非常虚的东西，很多人即使是了解设计模式，在平时的工作中也不一定会使用它们。所以设计模式的考核更多的是加分项，并不是必要项，所以即使答不上来其实也是没什么关系的。

但是如果你在简历中写了**“熟悉/精通常用的设计模式”**的时候，那么你就要小心了，因为你可能将会面临一波直击灵魂深处的拷问。

那么设计模式一般会考察哪些内容呢？下面我们简单列举一些供大家参考：

• 1.java设计模式的六大设计原则以及它们的关系。

• 2.单例模式、适配器模式、装饰者模式、代理模式、外观模式、策略模式、观察者模式、责任链模式、命令模式、状态模式、中介者模式。这十一种常用的设计模式是考核的重点，你需要掌握它们的优缺点以及使用的场景。

• 3.适配器模式，装饰者模式，外观模式它们之间的区别是什么。

• 4.代理模式、策略模式、状态模式它们之间的区别是什么。

• 5.外观模式、中介模式它们之间的区别是什么。

• 6.静态代理和动态代理的区别，什么场景使用，实现动态代理的几种方式。

• 7.简单列举几个Android源码中使用到设计模式的例子。

以上我只是简单列举了一些设计模式常见的考点，因为设计模式的考核相对灵活，因此还是以实际应用场景为主。

例如，面试官可能会问你：简单列举几个你常用的设计模式，谈谈它们的优缺点以及使用的场景。

这个时候，大多数做Android开发的人脑海里可能只剩下单例模式、观察者模式这些个常常被他们滥用的设计模式。

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级安卓工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Android移动开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频
如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加下面V无偿领取！（备注Android）

最后

希望本文对你有所启发，有任何面试上的建议也欢迎留言分享给大家。

好了，今天的分享就到这里，如果你对在面试中遇到的问题，或者刚毕业及工作几年迷茫不知道该如何准备面试并突破现状提升自己，对于自己的未来还不够了解不知道给如何规划，可以加一下下面的技术群。来看看同行们都是如何突破现状，怎么学习的，来吸收他们的面试以及工作经验完善自己的之后的面试计划及职业规划。

这里放一下资料获取方式：GitHub

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为什么某些人会一直比你优秀，是因为他本身就很优秀还一直在持续努力变得更优秀，而你是不是还在满足于现状内心在窃喜！希望读到这的您能点个小赞和关注下我，以后还会更新技术干货，谢谢您的支持！