不搞定HR这3个问题，建议不要轻易跳槽，深入分布式缓存从原理到实践技术分享

“他懂个屁，论技术水平，技术总监都要高抬我一手，他一个人事，说不要就不要？”

“老王啊，都快奔三的人了，怎么还这么大的脾气？”

“我的技术水平圈子里的人都是有目共睹的是吧，这点你不否认吧？”

“嗯嗯…”

“我去面试一个技术岗，技术面的时候，谈技术功底、源码问题、项目经验等等，面试官都赞不绝口。我就纳闷了，人事面的时候，说我不适合这个岗位！”

“……”

老王，一个在职场上奋战了近十载的老程序员，技术水准确实没得说。他热爱学习，别人都说“活到老，学到老”，用他的话说“只有学到老，我才能活到老”。总之他什么都好，唯一的缺点就是话痨、嗓门大，一般来说，程序员的性子都属于比较温和、少言寡语的，他却截然相反，遇事“吼”两句，全公司的人都认识他。

通过前面的聊天，我大致了解到问题所在，其实这也是很多程序员在面试过程中会遇到的问题。技术面一路顺风顺水，那解答问题时候的恢弘气势，感觉是几大编程语言之父附体，评分不说100也有94，还有6分留给自己内心的小骄傲。但是在HR面这里却崩了，一系列刁钻的问题，仿佛让自己怀疑“我特么来面试的是啥？”

有些人不把HR面当回事，以为只要能力得到了技术领导的认可，你个HR要是把我PASS了，那技术经理还不拿把刀天天架你脖子上。其实不然，简单来讲，技术面只是看你的能力有没有达到岗位需求，而HR面更多的是考察你的综合职业素养、适不适合公司长远发展需要。除非是你所面试的岗位目前急需要人补上，大多情况下，是否录用还是要看HR对你的综合评分。

那么，HR一般会从哪些问题来考察你的能力呢？

我这里简单提几个最容易被忽视的点：

1、自我介绍：性格、表达能力、逻辑能力

自我介绍说起来好像很简单，名字、年龄、性别、身高、体重…打住，没那么简单的，外在形象别人一看便知，其他的内容简历上都有，HR不是想让你复述这些内容。你不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息。

2、你最大的缺点是什么：自我检讨能力

当然，HR不是真的想听你直接说自己哪些方面如何如何不好，缺点那么大，我干嘛要录用你？这个问题之所以能成为HR面试的杀手锏，一方面是他想通过这个问题探查你对自身的检讨能力，在工作中能否正视自己的不足；另一方面，他想看看你的临场应变能力及你的优点所在。

为什这么讲？你要记住一点，谁都不愿意要一个缺点多于优点，或者明知是缺点还不改的人。在回答的时候千万不要直入主题，那你就直接掉HR埋好的坑里了。也不要说“我这个人最大的缺点就是没有缺点”这类的话，这种话绝对是会给你降分的。

正确的回答方式应该是这样的：

首先，从自己的优点出发，多讲一些自己的优点，表明在哪些方面你是没有缺点的。其次，带过自己的缺点，注意，你的缺点一定不能是在工作中产生负能量的，而且说明自己能够通过一些努力改掉这些小缺陷。最后，改掉之后能够带来什么好处。

做到以上三步，不说绝对让你加分，至少一定不会扣分，HR往往都喜欢表达有条理、上进且聪明的求职者。

3、为什么从上一家公司离职：情商、智商

这个问题看似随意，其实大有文章，它往往成为了程序员能否被录用的关键问题。说笼统点，考察你的情商和智商，细致点分，考察的是你的坦诚、处理矛盾的能力、正能量与否、职业规划以及能否长期任职。

对于这个问题，听从事HR的朋友说，大约有1/3以上的人讲述离职原因是不真实的，而避重就轻的人则更多。说白了，HR并不想听你讲离职的大道理，就是想看看录用你合不合适。

回答什么“老板有病，工资不高，不想加班，跟同事合不来”等一切以自己为中心的主观矛盾点都是让你回家等一个等不到的offer，HR不想让你之后也这样诋毁公司。

写在最后

学习技术是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！

最后再分享的一些BATJ等大厂20、21年的面试题，把这些技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节，由于篇幅有限，上面只是以图片的形式给大家展示一部分。

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