创业型小公司的特点就是人少，事杂。这里我们指的是不到100人的小公司，这种公司其实也很多，我们抛开一些独角兽或者知名创业公司不谈，先谈谈大多数的创业公司。这些公司招牌要求不会很高，学历也不是重点，Java基础知识稍微掌握一些，做过几个Java Web项目，最好还能写写前端代码，能沟通交流，应该问题就不会很大。这种公司招人的渠道比较少，薪水也吸引不到优秀的专业人才。所以员工少，往往一人多职，好处是有利于锻炼自己全方位的能力。但是培训指导较少，需要员工自行摸索！
中小型公司
说到中小型公司，泛指那些100人以上，500人以下的公司，是还算有所发展的公司，这类公司稍微会正规一点，招聘和培训可能会有自己的一套标准，比如学历上可能稍微做一些要求，技术上的把关更严格一点，除了Java基础知识和项目经历之外，可能还会考查你的debug能力，代码规范、异常处理能力，以及对一些Java高级特性的理解能力，可能最好多用过一些框架。总而言之，这类公司选人的标准更加有体系，不会像一些特别小的公司，招人很随意，领导拍个板就行。这类公司能吸引一部分优秀人的人才，会有一些踏实能干的勤奋员工。
二三线互联网公司
这类公司范围就很广了，比如日薄西山的搜狐、新浪、360，或者迅雷、金山、猎豹，甚至是爱奇艺、携程这类现状比较不错的企业等等，这类公司挤不到BAT、TMD等一线互联网行列，但是在二三线阵容还算是比较不错的公司，它们对于人才的要求其实还是相对比较高的。比如一般都会要求本科学历，对Java基础知识要比较熟悉，最好能够看过源码，如果没看过，那么源码方面的面试题好歹也要准备一下，除此之外，一般来说还会考察你的后端技术知识，比如数据库、网络、操作系统，考察的不会太难，能把面经上的知识点掌握了就算是比较扎实了。这类公司一般不会考太复杂的题目，更希望招一些水平能力都是中等的人才，只要知识面能比较广，题目都能说到点子上，不需要掌握得特别深入，也可以有机会拿到offer。其实归结原因，就是因为二三线互联网不太可能和一线公司争夺一线人才，所以一般争取的都是二线人才，不需要太优秀，但是至少要是中等水平，所以这些公司对很多程序员来说还是比较有机会的。
一线互联网公司和独角兽
BAT、TMD等互联网名企都属于这类公司，这类公司和二三线互联网公司的发展差距还是比较大的，体现在公司的规模、市值、甚至是股价等方面，业务以技术为基础，因此这些公司的技术往往也是业界最顶尖的，比如阿里的云计算和中间件，头条的推荐算法、腾讯的游戏技术等等。
要进这些公司，不仅要做到之前那些事情：掌握Java基础、计算机基础知识，并且是非常熟练地掌握，你需要深入理解每一个知识点，因为面试官会不断深入地向你提问，了解你的知识深度，同时，你需要对源码有所理解，在读懂源码的基础上去理解框架的实现、JDK的实现。
另外，你需要对JVM有一个清晰的认识，不仅要了解其结构，垃圾回收原理，甚至还要知道如何在遇到线上问题时通过JVM调优来解决它们。
小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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最后
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