先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7
深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Linux运维全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。
既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上运维知识点，真正体系化！
由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新
如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注运维）
正文
总之，总监面后，无论是否通过，郭靖都要回家等消息。如果不通过，那就没啥好说的。
回家后，啥消息都没有。一天、两天、三天都是如此。郭靖有点着急了，看来是没戏了。
然而，一周后，一个电话打破了宁静。郭靖接到电话后，是个MM的声音，声音很甜。郭靖有点紧张和激动，心想，终于到hr面了，offer有希望了。
做梦！还差得远呢！这个MM可不是腾讯hr, 而是部门的秘书, 她会根据总经理的时间，跟郭靖预约面试时间。
随后，郭靖收到一条短信，大概内容就是何时何地参加GM面试。GM就是General Manager，翻译过来就是总经理。
郭靖的心情，由紧张激动，变成了一点点落寞，原来面试还没有结束。所以，郭靖还得再跑一次腾讯，去现场参加总经理面。
七. 总经理面流程
郭靖上次是开车去的，结果到处找停车位，还差点迟到。这次郭靖变聪明了，直接打车去。
总经理面，是最重要的一轮面试，在很大程度上，决定了郭靖能否拿到最终的offer.
秘书MM带着郭靖来到总经理办公室旁，郭靖觉得跟以前不一样了。嗯，单独的一间办公室。
正在思索间，里面出来一个人，我们姑且称他为杨康。郭靖算是明白了，今天是大家一起PK来了。
总经理问了很多有深度的问题，也问了一些宏观的问题，还要求在草稿纸上写了两个题目的程序。这有点出乎郭靖的预料，没想到总经理也这么懂技术。
随后，总经理问了郭靖的当前基本工资和年终奖情况，就让郭靖回家等待消息。带着不安的情绪，郭靖回家了。
一天、两天、三天，没有任何消息，郭靖等得有点着急了。终于，在一个星期后，郭靖接到了电话。
电话的那头是另一个MM的声音，声音没上次甜。郭靖内心有点激动，以为到了hr面试的环节，终于快要大功告成了。
天真！有点天真！对方MM确实是腾讯hr, 但郭靖被告知还要参加面委会面试。郭靖已经两次亲自跑到腾讯去了，这次的面委面，采用视频面的方式，这倒让郭靖松了一口气。
八. 面委面流程
郭靖按要求接入视频，参加面试。面委面试官继续对技术和项目进行深度发问，在系统方案设计方面的考查力度明显加大。
面委面的目的，是对人才进行再次把关，顺便进行职级定级。一般来说，面试9级以下的岗位，是不需要面委面的。
面委面试完毕后，断掉视频，郭靖长叹了一口气。一路走来，并不容易。面试的严格程度，让人窒息。
郭靖不知道这次面试的结果，也没有最初那份兴奋了，因为，有点累了，真的有点累了。
一天、两天、三天还是没有消息，郭靖也不着急了，反正不期待，就不会失望，自然也不会着急。
一个星期后，电话再次响起，对方还是MM, 郭靖一向会察言观色，一下就听出了是上次那个hr MM.
郭靖知道，这应该就是正式的hr面试了。这次，郭靖对了。终于等到你，还好没放弃，郭靖牢记着张靓颖的鼓励。
九. hr面流程
腾讯招人的成本是非常大的，前面那么多流程，郭靖都成功突围。所以，只要郭靖情商不是太差，通过hr面试是没有问题的。
hr面试，问的就是一些基本信息和常规问题。说白了，hr面试，就是一个情商面试。关于hr面试的具体详情，会在后面的攻略部分详细阐述。
谈钱不伤感情，hr自然是要跟郭靖谈钱的。基本的一番了解和沟通之后，郭靖获得了hr的口头offer，也知道自己能拿多少钱了。hr补充说，后续会有电子offer发到邮箱。
hr为了吸引郭靖加入腾讯，开始机关枪式地介绍腾讯的各种福利待遇，大概持续了3分钟，比如年假、年终奖、社保、五险一金、商业险、团建、文娱活动、免费餐券、晋升、股票、无息贷款购房等众多福利。
郭靖听得有点晕乎，倒也不觉得烦，只是不停助谈地说：嗯，好的，明白，了解，谢谢，听说过，嗯，好的，知道，嗯，OK，了解。
hr面试结束后，郭靖心无所恋，下班后就开始玩王者荣耀，始终选择阿轲，向敌方发起攻击，然后一觉睡到大清早。
十. 电子offer流程
第二天，郭靖如期收到邮件，是正式电子offer，内容包括钱和岗位，具体信息，就不说了。此刻，郭靖异常平静。
为了更方便地沟通，hr加了郭靖的微信。接下来，hr让郭靖提供薪资证明和背景调查的基本信息。
郭靖需要提供三个人的电话：郭靖的直接领导(洪七公)，郭靖的同事(黄蓉)，郭靖部门的hr(华筝)。
腾讯拿到这些这些信息后，会委托第三方专门负责背景调查的公司，对郭靖进行背景调查。
同时，郭靖也跟领导洪七公进行了真诚沟通，表明自己要离职，希望去腾讯发展。洪七公是舍不得郭靖走的，但没办法，郭靖要走。
这里要强调一下，只有郭靖愿意并同意加入腾讯，且同意开始接受背景调查，腾讯和背景调查公司才能发起对郭靖进行调查。
如果郭靖还没有拿到电子offer, 或者郭靖最终不愿意加入腾讯，那么腾讯和背景调查公司就无权调查郭靖。
这很好理解，如果郭靖最终不想离职，还被调查，还打电话给他的领导洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想离开的想法，岂不是害了郭靖吗？
腾讯，当然是有节操的，流程也是规范的，不会犯这种低级、愚蠢且恶意的错误。大家可以放心地相信腾讯。
可是，其他某些公司，就不一定了。在面试流程还在进行时，在还没有发正式offer的情况下，用各种方式私下偷偷无耻地打听面试者的情况和表现。这种垃圾公司，不去也罢。
十一. 背景调查流程
背景调查，是现在很多公司采取的策略，主要是为了保证人才质量，避免弄虚作假，降低企业招人风险。
背景调查，主要考察人品，那些还想在简历中写虚假信息的人，那些虚报当前工资的人，要注意啦。
不要有侥幸心理，背景调查公司，是干这个吃饭的，要调查郭靖的背景资料，方法多得很。串通造假，难度太大，也不正直，自己想想。
背景调查公司调查完基本信息后，开始给郭靖的直接领导(洪七公)、郭靖的同事(黄蓉)和郭靖所在部门的hr(华筝)打电话，询问郭靖的基本情况，了解郭靖的人品和平时表现。
当然，郭靖身正不怕影子斜，一切信息真实，不担心背景调查。对郭靖而言，背景调查无非就是个流程而已。
关于背景调查的具体内容和攻略，我们会在后面详细介绍。
Part2: 面试攻略
一. 简历攻略
简历的投递，可以通过腾讯招聘网站，也可以找腾讯的朋友内推。要说明的是，内推不会增加通过几率，更不会减少面试流程。
简历的基本原则是信息真实，少数求职者可能会动歪心思，比如故意延长或缩短某段工作经历，或是对学历进行美容。真别这样，一旦被发现，不只是尴尬。
简历的内容要展示自己才能，让面试官看到郭靖的厉害之处，要多花点心思来写，突出亮点，吸引面试官。
对郭靖来说，简历所写内容，必须了如指掌，因为简历上的任何东西，都可能被问到。有些简历上写研究生期间发表了几篇论文，结果面试时被问论文的内容和原理，答不出来，真让人怀疑。
简历要好好写，用心写，真实地写，而且要对简历上的每个内容都了如指掌。郭靖自己的经历，郭靖怎么能不清楚呢?
如果学校不错，建议简历文件名采用如下格式：郭靖_XX大学_本科_应聘腾讯后台开发岗位.pdf，看到这简历名，就有想看看的冲动。
石头哥也经常帮忙内推，有时候收到一些邮件真的是哭笑不得。我们一定要站在对方角度思考问题。
比如，你邮件标题，就一个“内推”，或者简历附件就一个“简历.pdf”，我收到邮件了，保存附件的时候，还得另外起名字。（不然都得打开才能知道是谁的简历）。
还有，有的人也加了我微信，然后就直接问，我给你发了邮件，收到没。你一个“内推”，一个“简历.pdf”，微信名也不改。我怎么知道你是谁？
如果有github账号且写得很好，或者有开源作品，也可以放到简历中，让人看到郭靖对技术的热爱和追求，这是加分项。
简历的其他注意点也很多，如下4点，不接受反驳：
a. 简历只能是PDF格式。
b. 简历不能是压缩文件。
c. 简历中不能有错别字。
d. 简历最多不超过2页。
总之，自己写完简历后，要好好检查和修改，多站在他人的角度审视自己的简历，也可以让自己信赖的朋友帮修改。
二. 技术面攻略
鸡汤大师说，如果看到地上有纸屑，要去捡起来，然后会被录用。这有点反智。真的，别去捡，没用的！要搞清楚，这是技术面，需要真刀真枪的本领。
电话面、组员面、组长面、总监面、总经理面、面委面，我们不逐一介绍攻略。这些流程，都是以考查技术为主，故统一介绍。
技术面涉及的内容实在太多，无法完全穷尽。所以，本文只聊面试前的准备方向，以及面试现场的注意事项。
还是以社招后台开发为例，在面试之前，郭靖去腾讯招聘网站看了相关岗位的要求，就知道要准备的技术内容和方向了。要准备的技术内容，纷繁驳杂，大致如下：
-
数据结构和算法。
-
操作系统和Linux.
-
计算机网络和网络编程。
-
C++和STL.
-
存储和数据库。
-
海量数据处理。
-
分布式组件和原理。
-
后台安全原理。
-
设计模式和原则。
-
系统方案设计。
-
项目介绍和讲解。
-
其他相关问题。
在面试现场，基本的事情还是要注意。少数面试者匆匆赶来，满头大汗，一身汗味，显然不好。少数面试者，觉得自己牛气冲天，在现场和面试官争论不休，自然也不可取。
一些面试者在现场遇到难题后，唉声叹气，变得急躁，这是非常不成熟的表现。也有一些面试者遇到困难后，不加思考，非常轻率，直接放弃，这怎么能打动和说服面试官呢？
没有万能人，大家都有知识盲区，遇到困难太正常了。遇到困难还能现场解决，才能体现出自身价值。即便无法解决问题，也可尝试说出自己的思路，而一个人的思路，往往能反映出这个人的心智模式和未来潜力。
总之，技术准备，功在平时。还是应该修炼基本功，有了这份基本功，就不怕变化，毕竟万变不离其宗。至于该怎么提升基本功，建议多学习、多思考、多实践、多总结。
建议大家戳戳这篇文章 —— 从一道面试题谈谈一线大厂码农应该具备的基本能力。
世上没有银弹，也没有万能捷径，不要浮躁地以为，临时抱佛脚，刷几个题目，就能通过腾讯面试，没那么简单的。功夫修炼，千朝万夕。用兵一时，养兵千日。
三. hr面试攻略
hr面试考察的重点是情商，包括性格和沟通能力。掌握三个原则，万问可破：
原则一：强调自己是积极进取的人，乐于挑战自己，有更高的追求，不安于现状，对未来有清晰的思考和规划，并在付诸行动。
原则二：要以腾讯利益为目标，强调自己能为腾讯产品做出什么贡献，而不是强调自身利益和感受。
原则三：面对问题，不要直接用yes或no一棍子打死，而应该从多角度看问题，体现出严谨的逻辑性和条理性，辩证思维。
郭靖去面试，本质上是和腾讯做利益交换。郭靖是来向腾讯要钱的，自然要多体现自己能给腾讯带来什么利益。在牢记上述三个原则的前提下，我们来看hr常问的20个问题。
问题一：你为什么离职？
错误答案1：现在领导傻逼。
错误答案2：现在加班太多。
错误答案3：现在钱太少了。
错误答案4：现在部门斗争严重。
错误答案5：腾讯的福利待遇好。
错误答案6：在腾讯工作有光环。
错误答案7：想工作生活平衡一下。
错误答案8：师兄在腾讯，说腾讯好。
错误答案9：老婆在腾讯，我也想来。
错误答案10：我是一个孝子，要养父母，需要更多的钱。
点评：这个问题，绝对不是给机会让你吐槽现状或者谈主观感受。离职的原因，要强调自己有进取心，想去更大的平台，表达出看好腾讯的发展，想加入腾讯，共同成长。
问题二：我们为什么要招你？
错误答案1：因为你们缺人。
错误答案2：你们自己都不知道为什么要招我吗？
错误答案3：我之前干过类似工作，一定可以胜任。
错误答案4：因为我很优秀，你们需要我这样优秀的人。
错误答案5：因为你们业务发展很快，要更多的人力投入。
点评：这个问题，部分人读不懂题意。腾讯要招聘你的原因，一定是因为你能给腾讯带来价值。价值怎么体现和证明？不是吹嘘自己有多牛逼，而是要通过以往的事例，来说明自己有价值。
问题三：你怎么看待加班？
错误答案1：我讨厌加班。
错误答案2：我喜欢加班。
错误答案3：看心情来确定。
错误答案3：有加班费吗？
错误答案4：有钱就加，没钱不加。
错误答案5：有事就加，没事不加。
点评：看问题要看到本质，别直接回答yes或no. 也别傻乎乎太强调自己的感受，要牢记腾讯的利益。这个问题很好回答。
问题四：你对腾讯有什么了解？
错误答案1：没了解过。
错误答案2：了解一些。
错误答案3：了解不多。
错误答案4：腾讯挺好的，所以我来面试。
错误答案5：腾讯是个大公司，福利待遇好。
点评：如果对目标公司和产品不了解，那就显得面试动机很不真诚。平时多了解一下腾讯公司和腾讯产品，不至于面试时把天聊死。
问题五：你职业发展规划是怎样的？
错误答案1：嗯，啊，哦…
错误答案2：这个问题我没有考虑过。
错误答案3：我是脚踏实地的人，走一步，看一步。
错误答案4：我不关心这些虚无的问题，我只想把当前的事情做好，一步一个脚印。
错误答案5：我想好了，十年后要做市级专家, 二十年后要做省级专家，三十年后要做国家级专家。
点评：如果没有思考过职业规划，说明不够用心，对自己不够负责。也别跟某某一样，海阔天空，畅想未来三十年。
问题六：最打动你的一件事是什么？
点评：别扯那些潸然泪下的感人故事。可以举一个完成了不可能完成任务的事例，深受打动，从中学到什么，对后续工作有什么帮助。
问题七：你遇到的最大困难是什么？
点评：不要诉苦和煽情，要强调遇到困难，并且千方百计解决了，学到了什么，对后续工作有什么帮助。
问题八：工作中遇到不喜欢的人怎么办？
点评：千万别说不喜欢就远离，还是要以工作和项目为重，合作完成共同目标，时刻考虑腾讯利益。
问题九：你有在应聘其他公司吗？
点评：如实陈述，如果同时在面试阿里、头条，如实说出来，也让腾讯hr知道，你是有很多选择余地的。
问题十：你喜欢怎样的上级？
点评：上级岂要看你喜欢与不喜欢？任何上级都要喜欢。一起工作，共同目的是做好产品，自己要去适应上级。回答时可以说喜欢有责任心、有目标感且为团队着想的上级。
问题十一：你期望在工作中得到什么？
点评：千万别说钱。要说自己期望得到展示能力的平台和提升自己的机会，并和公司一起成长。要牢记自己能给腾讯带来什么利益，别傻乎乎地强调自己要获得什么回报，尤其不要提钱。
问题十二：你觉得腾讯哪个产品有什么可以改进的地方？
点评：别说一切都好无需改进，这显得很没有思考且不认真。也别瞎抱怨一通，只能轻微地说有哪些地方不足，并且一定要想出改进措施。任何没有改进措施的意见，都是添乱。
问题十三：你有什么缺点？
点评：不能说自己没有缺点 ，也不能把自己的缺点无限放大，如果说自己懒惰、有拖延症，这对面试有什么好处？还有人说自己有完美主义情结，这太俗套了。可以考虑说一些人性通病，比如自己工作有时比较着急，但要强调都是为了工作项目考虑，并说自己在逐渐改进。
问题十四：你的短期目标是什么？
点评：千万别说短期目标是为了找一份工作，多么没意思的回答啊。可以说自己短期目标是学习一门新知识，希望尽快学会，并且应用到工作之中。
问题十五：如果成功应聘，你打算在腾讯做多久？
点评：如果回答1年，说明不稳定，何必要招你？如果回答20年，那就是乱扯。可以考虑一种循序渐进的方式来回答。方式多得很，也很好回答。
问题十六：谈一次失败的经历。
最后的话
最近很多小伙伴找我要Linux学习资料，于是我翻箱倒柜，整理了一些优质资源，涵盖视频、电子书、PPT等共享给大家！
资料预览
给大家整理的视频资料：
给大家整理的电子书资料：
如果本文对你有帮助，欢迎点赞、收藏、转发给朋友，让我有持续创作的动力！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip1024b （备注运维）
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
回答。
问题十六：谈一次失败的经历。
最后的话
最近很多小伙伴找我要Linux学习资料，于是我翻箱倒柜，整理了一些优质资源，涵盖视频、电子书、PPT等共享给大家！
资料预览
给大家整理的视频资料：
[外链图片转存中…(img-XkgCYhuN-1713245742213)]
给大家整理的电子书资料：
[外链图片转存中…(img-VEX0Fsn8-1713245742214)]
如果本文对你有帮助，欢迎点赞、收藏、转发给朋友，让我有持续创作的动力！
网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。
需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip1024b （备注运维）
[外链图片转存中…(img-dbYBuRPq-1713245742214)]
一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！
321
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
