两个关键问题就产生了四种情况：
1、工资不错也能学到很好的技术，良性循环继续加油;
2、能学到技术工资少(潜台词，预判现在挣少一点以后挣更多)，其实这种情况较多发生在创业公司，风险比较大个人来判断;
3、工资还不错，学不到东西，如果你不想养老，还是早点离职的好，最怕温水煮青蛙;
4、工资少也学不到技术少，赶紧走!
回到重点，该不该主动提加薪?
很多刚毕业的程序员或者比较腼腆的老程序员，非常不擅长谈判，就会导致往往两个人技术差不多，薪资却差了一倍的情况。
首先我们要明白一件事情，申请加薪是非常正常的一种职场行为，不需要有任何不好意思的地方，合理加薪能刺激大家高效工作，从而也推进了公司的发展;如果公司长期不加薪消极对待，对员工和公司都不是一件好事，但是为什么需要主动提加薪呢?
主动提加薪有以下几个好处：
1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去，看好公司前景。
2、据我观察，一般主动提加薪的同事大多比较自信，同时对自己的技术能力有信心。
3、部门加薪的名额有限，如果不主动提加薪很有可能，如果有两个一样重要的同事，一个提了加薪一个没有提，如果你是老大你会怎么处理?
4、想让公司主动加薪，有的公司可能会但幅度很难让你满意，自己提加薪可以按照自己的预期来走，不然公司给加薪200元你到底留还是不留。
5、如果你的薪资比同事高，一般领导也会认为你的能力比较强，自然会给你更重要的工作，机会也会多，虽然压力会更大但成长的也会更快。
6、你自己都不关心自己的情况，谁来关心你。
跳槽是最好的涨薪方式，没有之一，但切记不能盲目跳槽，不然到30之后这会成为你非常大的一个弊端，没有行业积累，比较难往上走。
小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
深知大多数初中级Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！
因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。
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总结
互联网大厂比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考。无论是哪家公司，都很重视高并发高可用技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实我写了这么多，只是我自己的总结，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。
**另外本人还整理收藏了2021年多家公司面试知识点以及各种技术点整理 **
下面有部分截图希望能对大家有所帮助。
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[外链图片转存中…(img-somLgiVY-1710430156335)]
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