线程池底层原理面试，java项目管理面试

正文

我在做技术面试官的时候，在问完问题后，照例会问一句：你期望的工资是多少？对此，我只会记录下候选人的回答然后上报，没有同意权，更没有批驳权。

判断候选人能否通过面试，主要看候选人能力和岗位的匹配度，如果能力行，自然没话说，如果可上可下，那就要综合衡量优点和缺点。我不敢说，不敢要高工资一定会导致面试失败，但这至少是个扣分项，这说明候选人自信不足，或者暗示候选人能力不行。

1 其实公司会根据能力制定预算，低于预算的钱不会给项目组

某项目组在制定招人名额时，经过层层审批后，会制定一个预算，比如招个java 5年经验的高级开发，除去公司加社保部分后，会算出一个月工资，比如每月2万到2万5，如果候选人能力特别强，超出这个范围，需要再审批，但如果候选人提出，每个月只要1万5，那么多的钱不会退回给项目组。

所以说，项目经理不大存有给公司省钱的想法，宁可用足这个钱，找到一个合适的人。比如某候选人面试下来不错，同时期望工资也落入预算范围，那么没什么。但如果能力不错，同时工资没要足，比如只要了1万五，那么有些项目经理反而会想，为什么他要那么少，是不是他自己感觉能力不行？

有些多疑的项目经理，甚至会就此再多问些问题，这对候选人就不怎么好了。万一在这过程中发现候选人的不足，从而不让过面试，这就属于无妄之灾了。

2 你的期望工资，可以问猎头，可以看行情，但更得提升能力

所以说，候选人不能存有“因为要的工资少，所有更有竞争力”的想法。甚至相反，某些公司不会在乎每月多个某人几千块钱，尤其是大公司。其中的高管，月薪动辄十几万甚至几十万，有时候我们认为每月多要几千已经是咬牙切齿提了，但公司未必当回事。

从这意义上来讲，如果期望工资没要到公司的预算，真的是不要白不要，那么怎么能要到一个不亏的水准呢？

第一问猎头，第二看招聘信息，第三看当前行情。其实通过前两点，已经能看到公司的预算了。比如招聘信息上写了，月薪1万5到2万，你就别只要最低，而是可以要平均水平，比如要个1万8，如果面试中你回答很好，甚至都可以要个2万或者2万2。

讲到这里，可能先讲个废话：能力越高，期望工资越高。但这里提到的能力不仅仅是实际技能，更是面试中的表述技能。

3 在原工资基础上，提升50%都不算过分，只要能自证能力

一般的跳槽，新公司会要求提供原公司的薪资证明，一般来说，新的工资能在此基础上 提升20%到50%，如果遇到互联网公司，甚至可以更高，本人最近几次跳槽，涨幅基本都在30%到40%。

其实在决定跳槽后，在面试前，一定得准备，主要是根据职位介绍中要求的技术准备。

1 列出自己在项目里用过的技术，并结合项目说明。

2 一定得看些底层机制，比如dubbo中服务暴露的细节等。

3 展示自己部署项目，在线分析问题的能力，这个可以结合具体案例说明。

4 尤其地，发现新职位所要求的技术，而自己当前项目里没用过，可以结合一些视频或培训课程来学。

总之，面试前不存在资料太少的问题，也不存在不知道如何准备的问题，只有想不想准备和准备上不上心的问题。

我和一些面试官沟通后发现，不少候选人，经过干活发现，他们的实际能力高于面试时的表现，他们的工资涨幅我们是无从得知的，但如果面试前准备再充分些，似乎可以争取到更高的薪资。

4 不敢要高工资，甚至说明不敢提升，不敢挑战更高级的职位

当前工资低不可怕，但最怕没志气，过度追求安逸。这里倒不是推荐候选人靠吹牛等不正当的手段谋求与自己能力不匹配的工资，而是力图让大家保持一种积极向上的态势。

比如我见过不少同学，刚毕业的时候，月入也就5k，但经过几轮互联网公司的加持，2，3年后月入能过15k甚至更高。同时，我也见过不少在外企的朋友，每年也就涨个几百块钱，能力也就年年如此。每当周围的同事通过各种方式，收入大大提升后，他们或许也有过想法，但不久就趋于平静了。

所以从这角度来看，候选人不敢要高工资，从而引起面试官的顾虑，这也不无道理。

5 总结，挑战高工资，首先靠的是持续的上进心

我自认为能力平庸，学习能力和排查分析问题的能力也很一般，在互联网公司也不断被领导吐槽。尽管如此，我尚敢不断挑战更高的工资。在我身边，一些能力比我强的，提升收入的效率还远比我高。

再次重复，本文的目的不是一味让大家在面试中不顾实际地要求高工资，更不提倡大家在面试中投机取巧，而是首先让大家保持不断上进的心态，并以此不断提升自己，在此基础上，就别在客气了——要足工资。

小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数初中级Java工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新Java开发全套学习资料》送给大家，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

由于文件比较大，这里只是将部分目录截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频

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最后

为什么我不完全主张自学？
①平台上的大牛基本上都有很多年的工作经验了，你有没有想过之前行业的门槛是什么样的，现在行业门槛是什么样的？以前企业对于程序员能力要求没有这么高，甚至十多年前你只要会写个“Hello World”，你都可以入门这个行业，所以以前要入门是完全可以入门的。
②现在也有一些优秀的年轻大牛，他们或许也是自学成才，但是他们一定是具备优秀的学习能力，优秀的自我管理能力（时间管理，静心坚持等方面）以及善于发现问题并总结问题。
如果说你认为你的目标十分明确，能做到第②点所说的几个点，以目前的市场来看，你才真正的适合去自学。

除此之外，对于绝大部分人来说，报班一定是最好的一种快速成长的方式。但是有个问题，现在市场上的培训机构质量参差不齐，如果你没有找准一个好的培训班，完全是浪费精力，时间以及金钱，这个需要自己去甄别选择。

我个人建议线上比线下的性价比更高，线下培训价格基本上没2W是下不来的，线上教育现在比较成熟了，此次疫情期间，学生基本上都感受过线上的学习模式。相比线下而言，线上的优势以我的了解主要是以下几个方面：
①价格：线上的价格基本上是线下的一半；
②老师：相对而言线上教育的师资力量比线下更强大也更加丰富，资源更好协调；
③时间：学习时间相对而言更自由，不用裸辞学习，适合边学边工作，降低生活压力；
④课程：从课程内容来说，确实要比线下讲的更加深入。

应该学哪些技术才能达到企业的要求？（下图总结）

结）**

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