Android大佬被锤：App 的“黑白化，Android小技巧

我们很少关注，第二个参数。

第二个参数是Paint，然后我们可以这么做：

Paint paint = new Paint();

ColorMatrix cm = new ColorMatrix();

cm.setSaturation(0);

mPaint.setColorFilter(new ColorMatrixColorFilter(cm));

getWindow().getDecorView().setLayerType(View.LAYER_TYPE_HARDWARE, paint);

看到了吗…

我们可以直接给任何一个 View 去设置灰度化。

而且我们 Activity 可以拿到 decorView，也就是说我们直接在 decorView 上设置上述代码就可以了。

运行了一下：

这个方案明眼人看一眼，都知道明显比我们昨天的简单多了。

你可以在 BaseActivity 或者搞个ActivityLifecycleCallbacks，只要能拿到 DecorView 就行。

昨天的方案刚好有反馈 webview 和视频 bug，我立即联系了两位反馈的同学：

视频问题反馈：

webview 问题反馈：

好了，我服了…

从全局替换的角度来看，这个方案稳定性也更好一些。

有个缺点可能是依赖硬件加速，但是现在也没什么应用不开硬件加速的。

那么是不是有了更好的方案，就赶紧换方案？

赶紧换方案？

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不是的。

你应该意识到，你又多了一个知识点，又增加了一个方案可以供选择。

从现在开始，你有两个方案能让一个 View 变灰，他们各有优劣势。

如果你遇到全局的需求，那么是不是后者这个方案就一定不会出问题呢？

肯定不是的，肯定有一些奇葩的功能受到影响，比如一些 VR 效果什么的。

所以，真要用，我建议采取：

没有特殊控件的页面可以整个页面替换，有特殊的可以考虑自定义一个 GrayFrameLayout，哪里需要套哪里，实现粒度细化，至于这个 GrayFrameLayout的实现，我相信你至少有两种方案。

好了…

另外谈一下心态，大家写博客，发文反馈有问题，或者有人有更好的方案，不要不好意思，直面问题。

没有谁能做到一点不出错的，大佬们说错话可能叫打脸，我说错话可以定义为日常…

最后

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

深知大多数Android工程师，想要提升技能，往往是自己摸索成长或者是报班学习，但对于培训机构动则几千的学费，着实压力不小。自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年Android移动开发全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友，同时减轻大家的负担。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，基本涵盖了95%以上Android开发知识点，真正体系化！

由于文件比较大，这里只是将部分目录大纲截图出来，每个节点里面都包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你觉得这些内容对你有帮助，可以添加V获取：vip204888 （备注Android）

最后

感觉现在好多人都在说什么安卓快凉了，工作越来越难找了。又是说什么程序员中年危机啥的，为啥我这年近30的老农根本没有这种感觉，反倒觉得那些贩卖焦虑的都是瞎j8扯谈。当然，职业危机意识确实是要有的，但根本没到那种草木皆兵的地步好吗？

Android凉了都是弱者的借口和说辞。虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

所以，最后这里放上我耗时两个月，将自己8年Android开发的知识笔记整理成的Android开发者必知必会系统学习资料笔记，上述知识点在笔记中都有详细的解读，里面还包含了腾讯、字节跳动、阿里、百度2019-2021面试真题解析，并且把每个技术点整理成了视频和PDF（知识脉络 + 诸多细节）。

以上全套学习笔记面试宝典，吃透一半保你可以吊打面试官，只有自己真正强大了，有核心竞争力，你才有拒绝offer的权力，所以，奋斗吧！骚年们！千里之行，始于足下。种下一颗树最好的时间是十年前，其次，就是现在。

最后，赠与大家一句诗，共勉！

不驰于空想，不骛于虚声。不忘初心，方得始终。

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远。不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎扫码加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

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