2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图（对标40W年薪）

前言

当你内心有目标和梦想的时候，别害怕，勇敢的尝试一次吧，放弃很轻松，要磨灭内心的热情也很容易，但是坚持下，也许就能看到不一样的自己，人生是一次不会返程的路途，给自己一次机会有何不可。

一般技术面的时候，面试官最少会提10-15个问题，有些面试官因人而异会提到20个以上

一般我们在准备面试的时候，是去刷N次面试题；升级一些的做法，是把面试问题分类，然后根据自己的方式将回答变成自己的话术；

这两种方法虽然奏效，但比较费时间，有些问题换个问法，就不一定能答的上来。

实际上，在企业所有可以问到的问题中，都可以提炼成5个方向；一定要对标好公司

• 你为什么到我们公司来面试？
• 你能为我们公司做什么？
• 你是什么样的人？
• 你与其他求职者有什么不同？
• 你现在想了解我们公司什么？

这5个问题对应到求职者身上，又可以转化成这5个：

• 我是否了解这项工作具体是做什么？
• 我有哪些技能符合公司要求并能解决哪些问题？
• 我如何与公司同事共事？
• 我能说服公司从多个求职者中选择录用我吗？
• 我将来能在这家公司做到什么程度？

这5个问题，是我们去面试前，一定要思考清楚的，否则你没有信心确定公司会录用你，能从这5个问题去准备充分，你求职的成功率至少在90%，剩余10%可以理解为不可