你绝对没看过的求职及职场经验分享1—面试篇

关于面试

核心：考察人才的三个维度：速度（做过的事情、知识）、加速度（潜力、做事的意愿）、和公司的匹配度

一.面试常问的三类问题

1.当时做过的事情，做了什么，情况怎么样，如果某些情况改变怎么做，反思

2.给一件新的事情（做过的事和新公司要做的事的一种结合）

3.为什么要跳槽（考察你是否会在新公司工作很久以及做事意愿）

 

二.面试表现的4+1个维度

交流（表达、接收到信息后能get到点并返回出信息）

问题解决（以前的、新的（不用很细节但能经受一定推敲））

执行（coding、协作能力，做事要有时间线，到什么时候做到什么程度）

举一反三能力（人不够怎么办、情况变化怎么办）

傲慢度（实诚坦诚清晰）

 

三.准备的方式

把能想到的问题写成逐字稿

关于行业产品公司面试官的了解（有意无意透露自己做了准备，想聊可以聊）-防止面试官不断在你做的项目里变化情况，这种是很难回答的。

可以说我的项目和您有什么类似的地方，哪些经验可以复用。同时打开未来持续沟通的可能性。