【江苏三新】电气类就业如何跳出“内卷”实现“躺平”？

21年即将过去
我想大家今年听到最频繁的

当属：“内卷”和“躺平”了

从这两个词开始在网络上流行的时候

小编就开始疑惑：

明明应该是年轻人的天下，明明主动权应该在我们身上，但是怎么看年轻人都是在被动接受和教育

为什么被“卷”？

原因就是：资源有限，竞争无序，所以996、007成为了竞争力的砝码。

逐渐的依靠出卖更多的时间和精力换取劳动成果的方式被越来越多的年轻人所排斥，并表示：卷不动了，拿命换钱真的不值！

所以，接下来就催生了“躺平学”的诞生。躺平，其实就是在内卷的环境中诞生并和它相抗衡的生活方式。

想躺平，大概是当代年轻人的普遍愿望吧~

为什么要“躺”？

最主要的因素其实就三个：高房价、结婚难、996。

年轻人是真的想躺吗？

其实不是，只是这些逼着我们不得不躺的理由让我们真的拿它们真的没办法。

我们改变不了房价、我们没有结婚的资本，更撼动不了996的福报，“躺”是我们“最后的尊严”了~

如何跳出内卷，实现躺平？

显然996、007这种目的性明显的“鞭策”方式，是无序竞争的结果。

想要跳出内卷，其实我们还有另一条赛道可以选择——考江苏三新！

经过疫情的洗礼，关于企业的裁员风波层出不穷，再大的公司，很多岗位都具有不确定性。
而电网这个历来被视作是“铁饭碗”的行业，不仅没有经历裁员，甚至为了缓解社会就业压力，进行了扩招。
正是这样稳定的环境，为员工提供了规范化的成长平台，使得大家能够在工作中更加专注，把更多心思放在提升自己能力方面。

如果你是正在对未来职业迷茫的应届生，应该提前规划好自己的职业，可以将江苏三新纳入自己的考虑范围，顺势而为才能走得更快更远！

01   公司发展前景

江苏各市、县(区)“三新”供电服务公司是国网江苏省电力有限公司所属集体资产投资成立的独立法人企业。

“三新”供电服务公司均为江苏省农电有限公司的全资子公司，是国网江苏省电力有限公司所属规模最大、人数最多、资产最优的集体企业。

02   工作稳定、福利待遇好

三新”公司薪资构成：工资+福利 （数据均来自江苏三新高校宣讲会）

【工资】：培养期（基本工资）：本科生 4000元/月；研究生 5000元/月；博士 6000元/月。这只是第一年培养期哦

【福利】：五险一金、补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险、其他

【五险一金】：三新的五险一金与国网一样，都是按照最高标准缴纳。普通单位五险部分企业按70%缴纳，个人还要承担部分，三新则是企业全部缴纳。公积金按上限12%缴纳。

一般来讲，江苏三新在当地的收入水平属于中上等，福利也比较好的，平均工资水平正保持着两位数的增长，二三本专业选择就业江苏三新是不错的选择。

03   健全的员培训体系

为加快公司青年员工的成长成才，促进其健康快速发展，公司会定期开展包括岗前培训、岗位能力培训和技能等级培训在内的多种业务培训。

  岗前培训:主要是针对新员工的入职培训，能够帮助新员工快速熟悉公司业务径流程，掌握胜任岗位的基本工作能力，尽快融入公司大家庭。

  岗位能力培训:主要是针对在岗员工常态开展的岗位技能培训，主要是为了帮助其持续提升自己的岗位技能，尽快成长为公司的技术骨干和中坚力量。

  技能等级培训:主要是针对员工技能等级认证开展的培训，包括中级工、高级工、技师等各个技能等现的专项培训，帮助员工顺利的取得技能等级认证。

04   科学的人才评价体系

“让最优秀的人做最棒的事”。为了充分发掘人才，三新公司每年都会通过优秀人才评造、专业技术资格评定、技能等地从证和专业竞赛等形式，深度挖提每位员工的才能。每年，公司都会有优秀的青年人才脱颖而出，所以只要你有能力、够努力，在“三新”永远不用担心没有施展才华的舞台。

05   完善的员工成长通道

公司始终坚持人才强企战略，在传统的职务发展通道的基础上，增加了专家序列和职员序列职业发展通道，可以让员工结合自身的特点，选择相应的职业发展路径，满足每一位员工的职业发展需要。

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