做了3年大厂HR，这几种程序员我会直接pass掉，成长路线图

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项目经验趋同

看简历多了，会发现工作三年的人，简历上基本上都是CRM系统、商城、XX管理系统等。内部管理系统有这么火爆么？这一项并不能作为核心判断依据，也不会加分，暂时认为其做过，但如果有其他特征出现，则会pass掉。

工作经验丰富，但工作低级

作为工作三年左右的人，工作的事项，在项目中承担的责任还是权限管理、用户管理等功能。这就有很大问题了，要么是能力不够，要么是公司不行，要么就真的是简历有问题了。

那么多丰富的技术栈，用来做权限管理和登录，实在可惜了。

2.面试方面

项目说不清楚

面试时，基本上都是先让做自我介绍。然后就拿最近的一个项目入手，让对方介绍一下项目，说说都有哪些功能模块，最后再专注一个模块问问实现细节。前几天有一个工作“三年”的姑娘，当我问出这两个问题之后，她说不清楚。当我再次追问时，发现对方声音有些哽咽了，大概明白是怎么回事了。于是，赶紧问了一个简单的技术点，等她回答完，就迅速结束了面试。

其实，这也是筛选真正有工作经验和没有工作经验者的最快的方式。没有工作经验的人，几乎都很难说清楚，他们做的项目是怎样的业务场景，都包含哪些功能模块。如果说是权限管理，登录等功能，那就呵呵了。

经验造假

对于没有工作经验的人来说，是不太清楚一个项目应该配备多少个前端、后端的，以及大家如何协作，项目如何发布的。曾经有面试者告诉我他们的管理后台项目前端4个人，后端1个人。但有人做了很好的准备，通常会给出2人的答案。为什么不是1人或3人呢？3人太多，就自己太少，如果是2人，有问题答不上来还可以说是另外一个人做的，自己没负责这块。

面向百度编程

有很多面试者一边面试一边百度，这个就有些过分了，一般也是出现在电话面试中。遇到三个这样的面试者，基本上发现之后就停止了面试。为什么呢？信任的缺失。另外，连准备面试题的功夫都不下，还面试什么呢。虽然是电话面试，但这种情况很容易分辨的。当问一个问题时，先是做沉思状，用“嗯，啊”等停顿或说思考一下拖延时间。然后，会听到键盘声，再然后就是生硬的念稿了。

如果感觉到对方可能在百度，但不确认，想分辨很简单。问一个开放性实战的技术问题，比如让你来设计一个什么功能，你会怎么设计，包含哪些技术项。这些问题是百度不到的……