面试小技巧

面试不可避免的有两个问题，分别是开始的自我介绍和结束的反问，回答好这两个问题，面试成功率提高一半。

请先做个自我介绍吧

不要说简历上都有自己看吧，其实这是一个热场话题，避免双方尴尬。

好的自我介绍可以引导面试官提问，八股是背不完的，因此把面试官引导在你会的领域很重要。

因此大家得事先准备好自我介绍部分，把你的亮点浓缩在这两分钟的自我介绍里面，给一个公式大家可以参考。

姓名+教育经历+竞赛经历+实习经历+项目经历+对公司的了解和我想加入公司的意愿

对公司的了解和我想加入公司的意愿，这点，在面试开始前就可以上网搜一下这家公司了，这样很容易打开话题，然后面试官也会针对你的项目经历或者实习经历来提问，大家也要提前复盘好自己的项目。

先介绍一下这个项目的业务场景吧？

你在这个项目种主要承担哪一部分？

        主义：这里就算项目全是你做的，你也不要这么说，哪部分最有亮点你就说哪部分，并且提前准备好这部分对应的八股知识，八股结合项目实际场景问的都是。比如说你做了分库分表，那么就会问你为什么要分库分表？怎么分的？分表键是什么？

项目遇到什么问题，怎么解决的？

上面这些问题大家都可以提前准备好答案的

你还有什么想要反问我的吗？

如果你说：

薪资多少啊？会加班吗？周末是双休吗？或者干脆说没有了

不但显得你情商不够，错失好好展现一下你自己的机会，甚至迷迷糊糊错过心仪的offer

千万不要认为到面试结尾了就开始放松！我之前有一次就是这样子，也不要暴露自己的需求很急迫，不然会被压价。有些hr会给自己加戏，什么都不懂还爱乱问。

那当面试官问你还有什么想问的时候，他的角色决定了最希望听到什么

01如果你的主面试官是岗位的部门负责人

那么你的提问跟工作的本身有关，像是岗位的工作内容，工作潜力，工作体验等，比如：

我想问一下这个岗位在团队的定位是怎样的？我想问一下我这个职位未来进来之后，可能会面临到的比较大的挑战是什么呢？我这个职位未来进来之后可能会面临到的比较大的挑战是什么呢？未来着重做的工作有哪些，除了已知的一些工作，还能够接触到哪些工作？

再比如就换环节的call back：

前面当中聊到的那个项目最近进展怎么样啊？我自己也挺感兴趣的，如果您愿意再多分享一下的话，我可以想听一听

这些都可以说明你很关注未来你的工作怎么开展的！

再比如，你还可以就工作氛围做些提问，

你说我想了解一下我的直属leader，他是什么风格的人，团队的合作方是什么样子的，氛围怎么样呢？

总之，要说明你特别想去提前去了解你的团队

02如果主面试官是HR

询问薪资啊，福利待遇啊这些也很正常，但我的建议是哈，你可以更多的从关注自身成长的角度去提问，比如：

这个岗位在团队或者公司中的发展路径是怎样的，未来在这份工作当中我会有哪些专业能力的提升？

再给大家列举一些常见好用的提问：

1公司文化和团队氛围：公司文化、团队组织架构、公司的愿景、以及团队如何协作等。

2主要负责的内容：团队负责的领域，自己去了之后负责的内容。

3是否有新人指导：是不是有导师机制，能不能帮助新人快速落地。

4职位职责和发展机会：关于职位职责、工作流程、所需技能以及晋升机会等。

5项目和技术栈：正在开发的项目和使用的技术栈，以及公司对技术创新和新技术的态度。

一般建议这么问：

"我想知道咱们这个团队主要负责哪些领域，我去了之后会让我负责哪些模块呢？会有人指导我帮助我快速落地吗？您觉得我还需要提前学习或者准备点什么，以方便我能够快速上手吗？"

建议先查一下公司的业务背景，上网搜，然后提问要和公司的业务有关，表达出你有事先了解公司，让对方看见你的热情和积极性，也不要说你暑期实习，开学就跑了，这种话都不用说。到时间提前三天申请离职就好了。不然人家宁愿找一个长期稳定的，谁要短期实习生呢

面试之外还有笔试，这是我做的大厂笔试题复盘，找工作的宝贝们也可以看看

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最后祝愿大家都能找到合适的工作，共勉