面试不可避免的有两个问题,分别是开始的自我介绍和结束的反问,回答好这两个问题,面试成功率提高一半。
请先做个自我介绍吧
不要说简历上都有自己看吧,其实这是一个热场话题,避免双方尴尬。
好的自我介绍可以引导面试官提问,八股是背不完的,因此把面试官引导在你会的领域很重要。
因此大家得事先准备好自我介绍部分,把你的亮点浓缩在这两分钟的自我介绍里面,给一个公式大家可以参考。
姓名+教育经历+竞赛经历+实习经历+项目经历+对公司的了解和我想加入公司的意愿
对公司的了解和我想加入公司的意愿,这点,在面试开始前就可以上网搜一下这家公司了,这样很容易打开话题,然后面试官也会针对你的项目经历或者实习经历来提问,大家也要提前复盘好自己的项目。
先介绍一下这个项目的业务场景吧?
你在这个项目种主要承担哪一部分?
主义:这里就算项目全是你做的,你也不要这么说,哪部分最有亮点你就说哪部分,并且提前准备好这部分对应的八股知识,八股结合项目实际场景问的都是。比如说你做了分库分表,那么就会问你为什么要分库分表?怎么分的?分表键是什么?
项目遇到什么问题,怎么解决的?
上面这些问题大家都可以提前准备好答案的
你还有什么想要反问我的吗?
如果你说:
薪资多少啊?会加班吗?周末是双休吗?或者干脆说没有了
不但显得你情商不够,错失好好展现一下你自己的机会,甚至迷迷糊糊错过心仪的offer
千万不要认为到面试结尾了就开始放松!我之前有一次就是这样子,也不要暴露自己的需求很急迫,不然会被压价。有些hr会给自己加戏,什么都不懂还爱乱问。
那当面试官问你还有什么想问的时候,他的角色决定了最希望听到什么
01如果你的主面试官是岗位的部门负责人
那么你的提问跟工作的本身有关,像是岗位的工作内容,工作潜力,工作体验等,比如:
我想问一下这个岗位在团队的定位是怎样的?我想问一下我这个职位未来进来之后,可能会面临到的比较大的挑战是什么呢?我这个职位未来进来之后可能会面临到的比较大的挑战是什么呢?未来着重做的工作有哪些,除了已知的一些工作,还能够接触到哪些工作?
再比如就换环节的call back:
前面当中聊到的那个项目最近进展怎么样啊?我自己也挺感兴趣的,如果您愿意再多分享一下的话,我可以想听一听
这些都可以说明你很关注未来你的工作怎么开展的!
再比如,你还可以就工作氛围做些提问,
你说我想了解一下我的直属leader,他是什么风格的人,团队的合作方是什么样子的,氛围怎么样呢?
总之,要说明你特别想去提前去了解你的团队
02如果主面试官是HR
询问薪资啊,福利待遇啊这些也很正常,但我的建议是哈,你可以更多的从关注自身成长的角度去提问,比如:
这个岗位在团队或者公司中的发展路径是怎样的,未来在这份工作当中我会有哪些专业能力的提升?
再给大家列举一些常见好用的提问:
1公司文化和团队氛围:公司文化、团队组织架构、公司的愿景、以及团队如何协作等。
2主要负责的内容:团队负责的领域,自己去了之后负责的内容。
3是否有新人指导:是不是有导师机制,能不能帮助新人快速落地。
4职位职责和发展机会:关于职位职责、工作流程、所需技能以及晋升机会等。
5项目和技术栈:正在开发的项目和使用的技术栈,以及公司对技术创新和新技术的态度。
一般建议这么问:
"我想知道咱们这个团队主要负责哪些领域,我去了之后会让我负责哪些模块呢?会有人指导我帮助我快速落地吗?您觉得我还需要提前学习或者准备点什么,以方便我能够快速上手吗?"
建议先查一下公司的业务背景,上网搜,然后提问要和公司的业务有关,表达出你有事先了解公司,让对方看见你的热情和积极性,也不要说你暑期实习,开学就跑了,这种话都不用说。到时间提前三天申请离职就好了。不然人家宁愿找一个长期稳定的,谁要短期实习生呢
面试之外还有笔试,这是我做的大厂笔试题复盘,找工作的宝贝们也可以看看
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最后祝愿大家都能找到合适的工作,共勉