劳动仲裁——调岗那些事儿

调岗，是劳动争议中一个常见问题，也是一个微妙的问题。

劳动合同法，不仅要保障劳动者的合法权益，也要保障用人单位的用工自主权，在两者之间寻找一种平衡。

调换岗位，简称调岗。正常情况下，因用人单位生产经营需要，进行必要的调岗，是用人单位用工自主权的一种体现。

但是，权利和义务，是对等的。对于用人单位的调岗行为也是有诸多约束的。主要表现在调岗的合法性，合理性，必要性。

合法性，是指双方在劳动合同中对于岗位和工作内容的范围有约定，用人单位不得随意变更。这个约定，应该是具体而明确的，不宜过于宽泛。调岗，属于劳动合同履行条件的重大变更，双方协商一致最好。

合理性，是指调岗后的岗位与原岗位相比不得具有侮辱性，调岗后的工资大体上相当于原岗位的工资。

新岗位与原岗位具有较大的关联性，方便员工短时间内能尽快熟练掌握，如果需要重新熟悉或培训，用人单位需要提供培训或适应期。

必要性，是指因生产经营需要而进行调岗的必要性。这一点，是对合理性的补充，也是对随意调岗的约束，另一方面也是对用人单位用工自主权的兼顾。

打个比方，比如生产任务吃紧，人手确实不够，调派办公室文职人员临时充实一下某一生产工序，非体力劳动，工作三五天或者十来天，一般来说是没啥问题的。

劳动者需要注意的是，如果调岗后一个月内，你没有表示异议，则视为你接受。

因此，对于调岗，不能简单的处理应对，更不要被忽悠，认为只要调岗就可以拒绝并获得赔偿。相对于弱势的劳动者，在遇到类似问题困扰时，应及时咨询专业人士，方能保障自身合法权益。

如果遇到相关问题，不知如何处理，可向作者咨询
https://www.zhihu.com/consult/people/1296525400651231232?isMe=1&ab_signature=CiRBT0NhX25GdFJoSkxCYTJUc1RMZEVONXFreFMtZUJUT2J2az0SIGQ2ZGJmMDY3ZWU1MDg3ZmQ5ZjJmNTAxMmQ2NTBjZmFiGhAIARIGNy4zNC4wGgQ3NDE1