劳动仲裁案例解读（一）

     深圳一公司在劳动合同中，与员工约定每月 28 号发上月工资。
     后员工以未及时足额支付劳动报酬为由，被迫解除劳动合同，并诉求补偿金和补足工资差额。法院判决补偿员工 11 万！！
     这个公司冤不冤？

不冤！我举双手赞成这一判决，nice！！

判罚依据是《深圳市员工工资支付条例》

第十一条 ○工资支付周期不超过一个月的，约定的【工资支付日】不得超过【支付周期】期满后第七日；○
工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；
工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；
○因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人【书面同意】，但最长【不得超过十五日】。○

周期期满（月薪制即月底期满）次月7日内+延迟支付最长不得超过15日=22日，也就是征得员工【书面同意】或者本单位工会【书面同意】的情况下，上个月的工资，最迟不得晚于次月22号前发放。
本案中的用人单位，恰恰因为自做主张，违反了法律法规强制性规定，上月工资超过次月22号发放，构成了未及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者可以合法地被迫解除劳动合同，并诉求补偿。
不要讲什么无意，讲什么没过错，讲什么情有可原。制定出来的法律法规，就必须严格执行，否则，哪有什么公信力？

其实，深圳市的规定，比起全国其他地方来，比较细化，比较接地气，给予资本打擦边球玩花活的空间很小的，省去了很多争议纠纷，更利于社会公平，值得全国各地师法。