深圳一公司在劳动合同中,与员工约定每月 28 号发上月工资。
后员工以未及时足额支付劳动报酬为由,被迫解除劳动合同,并诉求补偿金和补足工资差额。法院判决补偿员工 11 万!!
这个公司冤不冤?
不冤!我举双手赞成这一判决,nice!!
判罚依据是《深圳市员工工资支付条例》
第十一条 ○工资支付周期不超过一个月的,约定的【工资支付日】不得超过【支付周期】期满后第七日;○
工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;
工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日支付。
第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;
○因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人【书面同意】,但最长【不得超过十五日】。○
周期期满(月薪制即月底期满)次月7日内+延迟支付最长不得超过15日=22日,也就是征得员工【书面同意】或者本单位工会【书面同意】的情况下,上个月的工资,最迟不得晚于次月22号前发放。
本案中的用人单位,恰恰因为自做主张,违反了法律法规强制性规定,上月工资超过次月22号发放,构成了未及时足额支付劳动报酬。因此,劳动者可以合法地被迫解除劳动合同,并诉求补偿。
不要讲什么无意,讲什么没过错,讲什么情有可原。制定出来的法律法规,就必须严格执行,否则,哪有什么公信力?
其实,深圳市的规定,比起全国其他地方来,比较细化,比较接地气,给予资本打擦边球玩花活的空间很小的,省去了很多争议纠纷,更利于社会公平,值得全国各地师法。