人才项目介绍

有句话是这么说的：杰青，学术制高点；（比长江卡的年龄更小；不看教学，所以是冲击的首要目标。）

长江，江湖影响力。（着重培养团队）

至于万人，显得稍逊一筹，安慰一下吧。

千人和青千是捷径，学术水平逐年下降，从青千去年1000+、今年1500+（海优）的趋势

青长、优青、青拔，都是大佬培养的，也是团队发展的重要部分。但是，后面能不能再上一步，得看带头人能不能上一步了。基金委的学部主任（一般是院士），当主任的时候优青杰青一年一个，哪怕投票不满意都可以让评委们重新投！创新群体都搞了不至一个，但下来之后连续多年断档，一样也是还债。

优青到38，青长到39，青拔好像是到80年8月后（今年报的这波）？而且不能兼得了（资助期内），其中基金委最严格（敢报其它的，马上终止评审），教育部最牛（报其它的不管），青拔是一年归科技部一年归教育部（报其它的允许上会答辩，但后面一样会被拿下），所以冲击顺序也差不多，但越往后越难越内卷，搞得今年青拔像疯了一样（青拔最晚，很多最后一年的，朝死里折腾）。

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最广义上的国家级青年人才项目包含九个不同项目（如果海优和优青算一个那就是八大项目）：

国家级青年人才项目包含海外优青，即所谓的四青人才：

内培：

        优青：优秀青年科学基金项目（国家自然科学基金委），主要考察科研成果，未来杰青的储备人才。

        青长：长江学者奖励计划中青年长江学者（教育部），教学有一定要求，未来长江学者的储备人才。

        青拔：国家“万人计划”青年拔尖人才（中组部），对成果转化有一定要求

外引：

        海外优秀青年基金项目（基金委），几乎纯看论文

个人来看，优青≈青长≥青拔＞海优。

除此之外，其实还有五个由五个不同部委等分管的海外人才引进计划。