【Android面经】谷歌、Facebook、亚马逊都面完了，最后无奈选择了谷歌

前言

在安卓开发这个岗位上，大厂的面试通常被认为是具有挑战性的，但同时也是一个展示自己技能和获取理想工作机会的重要途径。
最近面试了几家大厂的安卓开发工程师，感受颇多。想分享这些真实Android大厂面试经历，让大家心里有个底。

面试经历一：谷歌（Google）

面试流程：

• 技术电话筛选：首先进行的是一轮技术电话筛选，面试官询问了一些关于Java多线程和安卓内存管理的问题，并要求现场解决了一个算法问题。
• 现场面试：通过了电话筛选后，受邀到谷歌办公室进行现场面试。面试包括了三轮技术面试，每轮面试都有不同的面试官，问题涵盖了安卓UI设计、网络通信机制、数据存储策略等方面。
• 项目讨论：除了技术问题，面试官还深入了解了我过往的项目经验，询问了在项目中遇到的具体问题和解决方案。
• 行为问题：最后一轮是行为面试，主要考察团队合作能力和解决复杂问题的能力。

感受：
谷歌的面试非常注重技术深度和解决问题的能力。面试官希望看到候选人不仅理解概念，还能将知识应用到实际问题中。

面试经历二：Facebook

面试流程：

• 在线编程测试：面试开始前，需要完成一个在线编程测试，测试内容包括编写安卓应用和解决算法问题。
• 技术面试：现场面试主要围绕安卓开发的核心概念和技术进行，包括对安卓架构的深入讨论和对最新安卓版本的功能理解。
• 项目审查：面试官对我的简历上的项目特别感兴趣，详细询问了项目的技术栈和我在项目中的贡献。
• 产品意识：Facebook非常重视产品意识，所以面试中也包含了一些关于如何改进现有应用和提高用户体验的问题。

感受：
Facebook的面试不仅考察技术能力，还注重产品思维和用户体验。能够展示出对产品的深入理解和创新能力将是一个加分项。

面试经历三：亚马逊（Amazon）

面试流程：

• 算法和数据结构：亚马逊的面试通常会从一个在线编程环节开始，主要考察算法和数据结构的知识。
• 技术深入：接下来是一系列的技术面试，面试官会深入探讨安卓开发的各个方面，包括性能优化、安全性、可扩展性等。
• 设计模式：亚马逊非常重视设计模式，所以在面试中也会有一些关于设计模式的问题，以及如何在安卓开发中应用它们。
• 领导力原则：亚马逊有一套领导力原则，面试中可能会询问候选人如何在过去的工作中体现这些原则。

感受：
亚马逊的面试流程结构严谨，对技术能力和领导力都有较高要求。面试中不仅要展示出扎实的技术基础，还要能够体现出良好的领导力和团队合作精神。

最后

分享一份精心整理的Android面试题。，其中大部分都是大企业面试常问的面试题，可以对照这查漏补缺，当然了，这里所列的肯定不可能覆盖全部方式，不过也希望能对即将找工作的朋友起到一些帮助！免费分享给大家。

【扫描下方二维码即可免费领取！！】

面试题内容包括：「Java 基础、集合、多线程、虚拟机、反射、泛型、并发编程、Android四大组件、异步任务和消息机制、UI绘制、性能调优、SDN、第三方框架、设计模式、Kotlin、计算机网络、系统启动流程、Binder、Handler、AMS、Dart、Flutter、算法和数据结构、NDK、H.264、H.265.音频编解码、FFmpeg、OpenMax、OpenCV、OpenGL ES」，如下图所示：同时，还给出一些常见问题的思考方式，以帮助读者在面试中更好地表达自己！

第一章 算法和数据结构面试题汇总

第二章 Java核心基础面试题汇总

第三章 Java深入泛型与注解面试题汇总

第四章 Java并发编程面试题汇总

第五章 Java虚拟机原理面试题汇总

第六章 Java反射类加载与动态代理面试题汇总

第七章 网络编程面试题汇总

第九章 高级UI面试题汇总

第十章 Framework内核解析面试题汇总

第十一章 Android组件内核面试题汇总

第十二章 程序性能优化与数据持久化面试题汇总

第十三章 开源框架面试题汇总

完整面试题+答案解析领取方式：扫描下方二维码