打破中年危机， 35岁大龄程序员靠刷题依然被大厂抢着要

有个话题叫做“程序员的悲哀是什么？”于是，有很多数程序员说出自己的命门：最大的悲哀就是以为自己挣到很多钱，其实根本不懂怎么挣钱，随着年龄增长，工作瓶颈越大，越容易受到歧视，不知道怎么走下去！

• 结果天天有人在焦虑“35岁程序员失业”的话题，说来说去，关键还是看程序员们自己。那么，到底什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要呢？

以我曾经亲身经历来说，谈谈团队就有几个35岁老程序员：

A是螺丝钉式的员工，哪里有需求就去哪里，任劳任怨，没有过多想法，但每次负责的任务是最复杂的功能。

B是对技术研究得比较深，喜欢学习新技术，公司领导有新想法，每次都找他调研和研究技术，然后落地到项目中。他也负责基础平台搭建。

C是能独挡一面，从需求提出到最后上线，他负责规划、协调和分配任务，他有产品思维，业务能力强，踏实稳重，领导把事情交给他非常放心。 D是对技术有热情，喜欢分享，喜欢总结，建立了自己的技术影响力，他负责分享和培训新技术，也和B一起搭建平台。

可以看出，其实ABCD都有自己的优势，但是分工不同。

• 可是，在公司领导眼里，可能更会偏向BCD，他们是会被公司抢着要的人。A虽说辛苦，但领导不一定看得到。

如果你想往技术方向发展，可以参考BD路线，如果你想往管理层发展，可以参考C路线。

在我看来，满足下面条件的35岁程序员，公司都会抢着要

首先，你要不只是自己能写好代码，还能影响其他人，让其他人也写好代码。也就是说，需要具备技术领导力，能够让团队更高效工作。

• 1、懂业务的程序员，本质上懂业务，只要适应能力和学习能力，与年龄无关。公司里生存下来的和爬上去的，这种最多。这种人一般也都是敏而好学，且情商极高。

• 2、技术过硬的人，有技术壁垒，无法替代。这种极少。

• 3、技术还可以又能带团队的人，有一技之长，比如沟通，情商，软技能等，成为老白兔是非常正常的，已成为温水中的青蛙，很稳定，不会有大创新，也不会有大过错。

• 4、有想法有执行的人，尤其擅长跨界，思考和对趋势把握不错，有一定影响力，也有一定人脉，这种人一般都是进攻型的，不成功便成仁。

我知道，很多人把再明显不过的道理摆在面前，他们也选择性失明，沉浸在自己的世界里，那就由他们去，留给正经程序员的路也宽一些。

在我看来，自我认识和不断提高经验非常的重要。不管再忙，每天我都会拿出一个小时左右的时间去看看书。我们有一个作者群，里面优质的作者也是经常的学习，有时候虽然我们也是被割韭菜，但是能学到一点东西就很值，你看看身边优秀的人，没有不学习的。

为了帮助大家提升，特意准备了这份文档，总结内容涵盖极广，包含了 14 个技术栈:

基础篇

JVM 篇

多线程 &并发篇

Spring 篇

MyBatis 篇

Spring Boot 篇

MySQL 篇

Redis 篇

Spring Cloud 篇

Nginx 篇

MQ 篇

数据结构与算法篇

Linux 篇

简历篇

第一篇：基础篇

第二篇：JVM 篇 

第三篇：多线程 &并发篇

第四篇：Spring 篇

第五篇：MyBatis 篇

第六篇：Spring Boot 篇

• 第七篇：MySQL 篇

第八篇：Redis 篇

第九篇：Spring Cloud 篇

第十篇：Nginx 篇

第十一篇：MQ 篇

第十二篇：数据结构与算法篇

第十三篇：Linux 篇

 

第十四篇：简历篇

总之，随着“低代码”时代来临，只有懂业务的程序员和懂底层技术的程序员越来越吃香。单纯埋头写业务代码不问为什么的程序员迟早会被淘汰，甚至不需要 35 岁。如果想要别人抢你，你就需要经营，经营自己，让更多人知道你是某方面的专家，想要长久吃饭，你还需要选择行业，然后提高本行业的业务能力。