31岁进公司，发现自己年龄最大是什么体验，谷歌flutter

古人云：二十弱冠、三十而立、四十不惑、五十而知天命……在结婚生子都早的古代，三十岁的人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向。

近日，在网上看见有个程序员吐槽说：

来新公司才发现，31岁已经是大团队里最老的了。才发现自己从未真的努力，虽然每天加班到十二点，但只怀着赶紧干完的抱怨。其他人不仅加班还全心全意要把工作干好，不遗余力。才发现自己，脑子其实很笨、情商其实很低。毕业五年，重新认识自己的智商、情商、上进心、执行力，感觉过去简直白混了。

对于现代互联网工作领域，年龄似乎更加敏感，对从业者的要求似乎更高，从业人员被逼着早熟。在这个行业里，一般超过30岁后就会不自觉的产生紧迫感，这种感觉随着年龄的增长有增无减，在35岁后会变得很大。

就大环境来说，一般年龄过了35岁就很少还有在一线工作的，所以也会有人说是“吃青春饭”。之所以出现这种情况，主要原因是这个行业对入职人员的专业素养要求不高——说到这里可能很多人就有意见了，什么叫做“要求不高”，搞得好像只要有手就行。并不是这个意思。

换个角度，我们中国是一个人口大国，这是毋庸置疑的，下面是大陆地区本科生毕业人数近几年的情况：

2014年，全国普通高等学校毕业659.37万人。
2015年，全国普通高等学校毕业680.89万人。
2016年，全国普通高等学校毕业704.18万人。
2017年，全国普通高等学校毕业735.83万人。
2018年，全国普通高等学校毕业753.31万人。

在这些毕业生中，学习互联网专业的人也不少，专业相关的知识基本上都能掌握（没掌握多少也没关系，感觉现在的学校教育和工作实际需求还是存在很大的脱节，很多东西都得自己后面再学），出来当个基层码农还是没问题的，核心用人标准只要年轻、体力好，能加班，基本上就可以了，甚至还有人戏称互联网行业是写字楼的富士康。像那些高等技术人员也只有大公司才需要，小公司的需求量不大，前途也不大。

所以，一般来说，经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会你干的问题，毕竟每年有那么多新人等待入职，他们不是更好用吗——除非你真的是一个顶尖的人才。

我们再来看看评论区网友们的看法：

**网友A：**今天看到一句话评论高考的话，我觉得很适合楼主：我们的这种努力归根结底是争强式的努力，从别人身上挖

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肉的努力，而不是创造出什么新的价值。这种努力看着很感人，实质上是无奈的徒劳的。

**网友B：**是不是每个人都觉得自己可以一直升职到CEO，CTO，COO？如果升不上去就说明没努力，31了才p9啊，人家扎克伯克20多岁就CEO了，你说不是每个人都可以成为扎克伯格，那每个人到不了p8，p9又怎么了？

**网友C：**兄弟，首先恭喜你有了审视自己的意识及能力，且不管自我认知是不是正确的，开始认知就是好的。然后，你自己就是你自己，这个世界上独一无二！能够平和地接纳自己，把温暖散发给别人，便是这乱世中的超人了。若想有提升，那更是好了。闻道有先后，重要的是走在上坡的路上。 加油，陌生人！

，那更是好了。闻道有先后，重要的是走在上坡的路上。 加油，陌生人！