举一个，你校招进入鹅厂负责维护 qzone 这个产品，这个产品使用 C 语言 CGI-BIN开发已经过时的技术，已在鹅厂工作很顺利，很安逸干了10年，如果某一天鹅厂决定砍掉qzone 业务，你将面临失业，且CGI-BIN这个技术你很难再找到工作。临时去学习其他技术来不急，那时你跟95后竞争岗位没有任何优势
为什么难？
1.行业门槛很低。
普通岗位，专科就有机会，本科是标准门槛。大厂才需要985/211挑选下。
2.低端岗位，供给远大于需求。
门槛更低，只要有了本科学历，培训班学习3到6个月就能胜任基础开发岗。
3.高端岗位，需求旺盛、供给不足、但竞争激烈。
高端岗位，BAT热招，但是要求也会更高，宁缺毋滥是个普遍情况。技术深度和年龄要成正比，工作7年，你有7年的薪水期待，但别人会有7年的技术深度。
技术深度，是大多数人的职业瓶颈。各种算法题、智力题、造火箭的题，而工作中却都是搞业务开发，技术方面成长有限。不可能每个人都去从事造火箭的项目，就算参与了造火箭，也只是生产优化其中的1个螺丝钉。
当前公司做的事和跳槽面试的题目，存在着极大的不匹配。公司招人都是让你来干业务给公司挣钱的，但是现在面试的时候，问的都是造火箭的技术。
4.工作强度。
不少公司，工作强度都比较大。因为，给你钱多，暗含了不少加班费的。同时，行业竞争激烈，要么垄断要么死，所以都比较残暴，赶时间赶时间，干得好1年就跑得很快，干得不好1年之后部门就没了。
5.工作能力要求高
技术能胜任的人不少，但是能不能开展工作就难说了。如果是大厂，公司氛围可能也比较复杂，跨部门开展工作是很需要能力的。只有少数人才真正搞得定。
6.薪水并没有那么高
工资越高，五险一金交的就越多。公积金算福利，社保缴了对很多人来说短期价值很小。加班，不断降低时薪。年终奖，并不是确定的。工作前几年，大多数人收入都还一般。反过来说，如果想一直保持竞争力，稳定拿到高薪资且不被优化，需要人：
不断学习、能够加班、拼劲十足、技术深度持续加强、工作中持续钻研业务、职场社交能力和站队能力过关等。在工作的前5年，问题不大，一个人的上升期，而且容易突破，后续随着薪资期望的提升，相应的要求越来越高。IT互联网，一直有个35岁的传说。对这个问题，也没准确的答案，但提前思考想想对策是必须的。
“我们”
在我三十五岁的时候，我失业了，被裁了。二十郎当的时候，我想要是三十五岁被裁了，我就去死，像我这么优秀的人，怎么受得了这个。但如今真被裁了，却像是一种解脱，没有一丝悲凉。呼吸的空气自由了香甜了。甚至，我也认可他们裁掉我的理由。
新技术层出不穷，过去的技术积累，转眼就失去了用武之地。 再学新的，年轻人几个月就可以投入战斗，而我还在心理抵触的阶段。我位置高，拿的钱多，还抵触新技术，抵触进步。而且战斗力一日不如一日，也跟着一起通宵过，但是找准机会就闭眼休息，不然脑壳就要糊掉，即使这样，通宵下来。也要缓和一天两天。
**在互联网，我真的老了。**感觉身体的零部件，随时都有可能罢工，让我倒在马路上，晕在厕所里。我又不愿意在大领导面前鞍前马后，不愿意在酒桌上阿谀奉承。被裁合情合理，没有愤怒，没有撕扯，带着微笑，体面的走了。那几年职业的巅峰期，收入大幅提高，但我也没有养成大手大脚的消费习惯，一年国内游那么一两趟也花不了几个钱，山珍海味都不如自己手来，小孩还是上着普通的公立学校，兴趣班也没有报几个。
所以即使失业了，生活不至于绝望。 接下来，早上我就送小孩上学，然后就在学校的附近，找个看书的地方，一坐一上午，一坐一下午，然后又接了孩子回家做饭。生活闲适，平静。可终究是需要上班的，拒绝了朋友公司的好意。我却执意要去送外卖，也没有到完全找不到工作的地步，但却总想去体验一下不一样的生活。报名最近网点，领了服装，买了装备，就准备上路了，有个小兄弟，人比较热情，没单子的时候，老是教我这教我那，我非常感谢他。
一个月下来，比较顺利，居然到手能有8000，虽然和之前比，只有一个零头，但却异常高兴，请小兄弟吃了一顿火锅。每天运动量上去了，胃口好了，睡眠也好了。半年下来，肚子消下去了，脂肪肝都要消失了。原来离开互联网，35，我还年轻……
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