在互联网行业最担心的事情,莫过于就是怕被公司裁员,因为互联网一直都有,吃青春饭一说,而且还有很多人认为,一旦过了35岁,就有可能被公司裁员的危险,可是由于互联网高强度的工作时间和环境,不少人就已经开始为自己找好出路,而国企或者外企是一个不错的选择,下面就有一位华为员工分享了自己的工作经历。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子“34岁华为员工跳槽央企,晒出年薪和工作时间,网友:羡慕了”。到底怎么回事?请往下看。
原来是被某平台认证的华为员工在网上发帖吐槽,说自己已经在华为工作了5年,现在到了34岁,随着年龄增大,压力也越来越大,就想换一份轻松的工作,而最近收到了央企的offer,年薪50万,而且是7小时工作制,终于可以跟互联网说再见,今后也不用担心被裁员了。
其实说实在一点,到了34岁这个年龄可以进央企,确实是一个很不错的选择,而且年薪有50万,也不用相互联网老是要加班,这样的生活非常可以更好的照顾家庭和孩子,如果还一直留在互联网,那就有可能被裁员,现在好了,工作轻松,收入也不低,这种生活是多少人羡慕。
对此网友说出自己看法:
有网友说:我也进了国企,薪资不高,一年22w,但是来了半年,感觉精神状态好多了,一天七小时,没有什么强度,说实话真的不想走了,但又担心温水煮青蛙了。
也有网友说:央企社招进去一般都是指望过去挑大梁,工作内容和强度可能没有逾期那么乐观,别问我怎么知道的,我已身在此山中。
还有网友说:不动脑子想想,私企领导层面还是要干点活,央企领导可真是只喝茶,活都是基层这些没裙带关系的社招干,那领导和领导的家属都不用干活,但活还是那么多,你说谁干?
更有网友说:央企国企有编制的是正式员工,没有的编制的不购买五险一金或者挂靠给人力资源公司。腾讯也有这种用工形式。另外,国企央企的编制不是事业编制,只不过制度和事业编制很像而已。
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