耗时162天，从华为外包5k转岗正式员工15k，经历的心酸只有自己知道

一提及外包测试，大部分人的第一印象就是：工作强度大，技术含量低，没有归属感！

本人毕业于某普通二本院校非计算机专业，跨专业入行测试，至今有近 5年工作经验。

第一份测试工作是在华为做了两年外包。总体感受就是

• 这份工作缺乏归属感，心里总有一种落差，进步空间不大，
• 接触不到核心技术，公司没有针对你的技术培训与探究，
• 工作简单，业务重复，通常是工具人的存在。
• 薪资不高，虽然有加班费，但是还是不高

在深思过后，我还是准备提升自己。

在一次偶然机会下开始初步接触了自动化测试，也学习了 Jenkins 操作以及 Linux 命令行等相关基础技能。

不是在学习，就是在学习的路上，后来尝试着接触一些代码和一些框架，把自己所学的知识融入到你自己的项目中去。把自己的项目整理出一个测试框架去学selenium，网站的架构，代码知识，知识，网络瓶颈，系统优化，优化脚本，去设计场景，去获取目标用户量，去执行，去分析压力结果。

终于，两年外包做测试，一遇风云变化龙！现已转岗成正式员工，月薪15k

做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到底的朋友！

1、软件测试基础理论知识：

软件测试理论知识是开展测试工作的理论依据和支撑，是测试很重要的阶段必须掌握的技能。

• 软件的质量模型：软件测试过程保障软件的质量，从哪些方面保障可以从质量模型出发思考
• 测试分类：软件测试过程可以按照不同角度进行分类，基础测试到高级测试递进过程
• 开发流程：告诉测试人员一个软件完整的生命周期，软件从无到有到消亡的过程
• 测试流程：掌握并指导测试人员在实际项目中如何开展测试工作。这要求测试人员对常见的主流测试流程有较为透彻的理解。遇到不同的软件项目，知道从何