Android开发北漂 8 年，飘飘飘飘够了。，android移动开发基础案例教程

最新推荐文章于 2024-05-04 22:55:28 发布

m0_66264134

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分类专栏：程序员文章标签：架构移动开发 android

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本文是一位有着8年经验的Android开发者分享的学习思路和职业成长经验。作者强调了学会记录未知、挑选可掌握的知识点、成体系学习以及保存学习心得的重要性。在移动开发寒冬中，建议开发者拓宽知识面，提升技术水平，特别是对Android技术体系的深入理解。此外，还讨论了Android开发者的薪酬情况，提出要在技术能力和知识面上不断进阶，包括深入理解开源框架、组件化、跨平台开发等。最后，作者分享了高级工程师应具备的系统设计能力。

摘要由CSDN通过智能技术生成

我推荐的学习思路：

学会记录未知

平时注意记录那些没听过，不了解的点，有链接的要记下链接，然后根据自己的理解分类，分出优先级，难易度，这样你时刻都能对自己有个清晰的认识，我们手头不会的有多少，会了对少了，想看的时候可以马上找出相关资料。

学会挑选自己能学会的

知识点是无限的，不管我们水平有多高，可以学的总是有的是，那么我们学什么呢？那当然是学那些我们觉得能自己看懂，可以学会，在工作中用的近，用的上的东西啦，切记去学习自己完全看不懂的知识点，学了也是白学。如果这个知识点你是一点都看不懂，那说明相关的基础知识你完全空白，要从头从基础知识看起，这好比技能树，你还没点出来呢！对于那些有一半看不懂的知识点，同样也说明你缺乏相关的基础知识，想要学也得从基础知识走起，但是相对难度就低很多了

学会成体系的去学习知识点

想要成为一名优秀的Android开发，你需要一份完备的知识体系，在这里，让我们一起成长为自己所想的那样~。

学习路线地址，获取全套的学习路线！

一般大家都知道，大一点的知识点都有很多小的，相互联系的知识点构成，我们知道的，不知道的，总之肯定有一些或很多，那么我们碰到一个陌生的知识点该怎么去学习呢？我建议先去 google，百度，简书，掘金各大平台上搜索这个知识点的关键字，然后粗看下几十篇或一定数量的文章，梳理下该知识点下面牵连有多少小的知识点，然后自己记下来，整理分类写出概述性的文章，然后先从简单的开始，按牵连顺序一个个的学，这样才能有效的做到成体系的学习。要不东看一榔头，西看一斧子，到头来时间也是花的不少，大家多半还是有很多漏下的，心里也是感觉没彻底学通透的样子，现在的开发知识都是成体系的，我们去学习时也必须成体系才能有效率

学会如何有效的保存学习心得

这是承接上面那条的，某个小的知识点我们终于搞明白了，学透了之后呢，其实大家会很快遗忘的，我自己也是如此！非常通透的理解过不了几天就会开始变得模糊不清。目前有效的方法只能是在通过敲 demo 在代码级别搞通透之后，通过成体系的写技术博文来实现。这样的好处：一是落于纸面之后，忘了我们可以通过博文马上回忆起来；二是我们是成体系的去选择学习的，中途我们可以随时停下来，去做当前手头更要命的事，完事后再回过头来继续这个知识点的学习，因为通过之前的摸底已经制定出了学习顺序，继续这个顺序去学习未完的部分即可。大家在工作时，绝大部分空余时间都是碎片化的，搞得我们去学习新知识都是一段段的，上面成体系系统的学习方案尤其适合我们

我之前可是吃了不会学习，不记技术博文，不成体系瞎学习的大亏啦，早先学的啥我现在是一点都想不起来了，可见如何学习，会学习是个大学问啊，也是一个 coder 变得成熟的标志，漫漫 coder 路上对我们产生影响最大的就是如何去学习了，大家多思考下~

寒冬

20年的冬真冷，大家都在说裁员，其实裁员一直都在，只是20年的确多点。android 12年了，已经积累了太多的技术，知识点，技巧，思路，这些前人都会了，并且正在创造新的思路出来，对于广大的底层 coder 来说，仅仅是追赶就很难了，更别提去自己创造了，但是现实时我们尝尝学习了很多开源框架，落到实处就是仅仅会用而已，不说源码看没看过，甚至原理都不知道，不知道作者用什么技术实现的，这点就是广大 coder 的现状，没有成长。

在来说大环境，在寒冷的冬天，还是有很多公司再招聘。在移动设备深入人心的今天，大家谁能离得开移动物联网设备，巨大的设备保有量决定了移动端市场需求还是旺盛的。企业需要什么的移动 coder，中高端啊。从我们把页面 code 出来的入门水平开始，成长到中级水平，说实话还是非常不容易的，事实是从平均来看，2-3年成长到中级的人也不是非常多的。企业再面试时也只能通过大量面试才能找到一个合心的高级开发，此过程耗时费力，说明大家水平相对需求来说还是太低，有待继续加强！

冬天冷的不是市场，是处于行业低端的我们，移动开发行业，不进步就会死，永远也不会改变，大家闷头努力一年，我们都能有个好收获的，再去面试机会机会大很多。

薪酬

安卓中高级开发面试之——未来的路，送给正在迷茫的你的作者告诉我们，没超越 20K ，说明你的安卓做的还不够好。

一方面，技术能力，知识面太窄了。建议多个模块功能都尝试一下。不能仅仅在自己公司的项目上，其他方面都不太精通。这样的结果，对自己发展不太好。（比如，对自己公司的功能做的贼好。贼了解。问一个其他方面功能模块，就不知道了。建议多方面都发展，并且多做数据分析。比如百度指数，阿里指数，APP功能指数，今日头条指数。然后自己往这些方向发展一下。比如2018年-2020年，项目中小视频，社区中小视频，直播，都会在项目中添加。这方面经验丰富的人需求很高）。

第二：有的同学是真的有能力，会做；但是能继续深入的理解原理，或者知道原理了，自己怎么去解决问题（而不是百度解决）的能力就差一点了。比如很多人在面试中都面临的，不会说，但是你会写，能写出来。为什么不会说，因为不是清楚系统的理解，所以不能回答的很好。

现实是我们夯实技术，扩展知识面之后，20K 是比较容易达到的，但是想过 30K 就很难了。那些能在 github 写自己开源项目，比如 okhttp，retrofit ，rxjava 这样重量级开源框架的 coder 才能过 50K 。着期中的差距，大家自己体会吧，努力可以过 20k，长久不停的努力积累之后才有过 30K 的希望，道路任重道远，大家努力珍重。再着期中要平衡工作，生活，家庭，健康是个大问题，唯有高效率才是根本出路~

寒冬中如何度日

很高兴有一些朋友在满大街的负面文章中能保持一颗平静的心，分享一些有正能量的文章，让我总算是在冬日里能暖和下了。

上帝总是偏爱那些爱思考的人，爱思考的人运气一般也不会太差，在【哪有什么互联网寒冬？只是你穿的少而已！】一文中，作者大概聊了聊关于思考的话题，我觉得大家应该去看看，然后思考下自己。

技术是我们的基本盘，但不是全部，最近阿里不是放话了吗，以后其他岗位的尽量挑有技术背景的，我看到这种思想渐渐再国内获得认同，越来越多的公司都在更考虑有技术背景的人，这是我们的机会，年龄大了，年纪到了，总是只有很少的一部分人才能顺利的晋升管理岗位，其他的同学必须面临转岗，转岗不是换行业，产品，项目经理，运营等等其他我们 coder 都可以干，这些岗位需要的技术，知识点相比 coder 来说简直是小巫见大巫，在我们平时对这些岗位有深入了解，有深入的交流经验，有深刻的认识后，我们 coder 转这些岗位其实不难，很快就能上手，但是这需要我们提前考虑好自己转岗的位置，平时要多去专注，交流，学习，能再本公司内转岗是最好的了，这样公司会对大家比较宽容

coder 们要是打算换工作了，那就不要研究其他的了，就专心 android 技术吧，python，H5 等稳定下来再说吧，我们毕竟是做 android 开发的，找的也是 android 开发的工作，其他方向虽然更好但不是公司考虑的重点。

先活着才能考虑更多，分享些正能量的文章给大家打打气:

哪有什么互联网寒冬？只是你穿的少而已！- Android的路接下来该怎么走？

怎么划分 android 水平

我想只有对 android 开发又通盘了解的人才能走的更远，了解自己是首要的，我处于什么水平，下一步重点的学习方向，目标是什么，这样才能有的放矢，不浪费时间

通常我们知道 android水平可以划分为：入门，初级，中级，高级，资深。

但是这样的划分对我们没有什么指导意义，不同层级的Android开发者的不同行为，我们该如何进阶和规划？的作者把 android 划分为4个层级:

第一层：普通程序员
第二层：熟练开发者、高级开发工程师、技术组长
第三层：技术专家、架构师、一线经理
第四层：科学家、研究员、首席（资深）架构师、部门研发总监

我觉得这样划分，不叫有实际意义，大家可以去阅读一下看看每个阶段的技术标志是什么，有不错的指导意义，处于作者对于达到每一个层级的时间我不敢苟同外，其他我是比较赞同的

关于技术水准划分的有很多，我先说这么多啊，期待我以后的更新吧~

另一个很 Nice 的 android 水平划分，为了不被锁定我就不复制了，大家去看源地址：

Android 研发技术进阶之路

理理 android 技术点

不知道大家听到没听到，在 “ 寒冬 ” 今天，还有部分公司员工们通过各种方法争抢被裁的名额，就是为了拿到那几个月的补偿呀！面对这种不愁找工作的大佬，男单我们不应该脸红做点什么吗~

android 开发想进阶，下面的点基本漫步过去，都得会，不光是提升我们的 coder 水平，面试时也是要问的呀

各大开源框架的研究，包括但不限于下面几个 OKhttp/Retrofit/eventbus/Glide/eventbus/Rxjava/blockcanary/mvvp/dagger2、
组件化是基本要会的，插件化大公司要求会实操的
flutter/Dart 大家要开始学了，就和当年我们学 kotlin 一样，flutter 基本一锤定音了，google 下一代就是 flutter 的天下了
java 部分，包括常见的数据结构和算法，hashmap，二叉树，红黑树，apt 注解，aop 插桩，整套多线程知识点，包括ThreadLocal实现原理
android 的系统原理，Lru算法，Binder机制，EventBus实现原理和为什么不能跨进程，跨进程几种方式，AIDL，handler机制
音视频开发，直播、点播、音视频通话、音视频会议，短视频，这些不一定要多深入，但是基本的各大平台的 SDK 要会集成，能根据开源的哔哩哔哩 IJKMediaPlayer 编写自己的视频，音频播放模块、
高级UI，各种性能优化那是不比说了

上面这些单独拿出那一项，都是考试良久的了，大家自己算算，给你多少时间能搞定上面这些，但是一旦大家搞定了上面这些，那么大家至少不怎么愁面试了吧，运气好的还能借此进入一家不错的有成长，回报优秀的公司，现在最舒服的地方不是打公司，而是那些业务优秀的中型公司了，人不多，事少，组织还没开始僵化，人少待遇也能保证的不错，业务优秀有成长没有裁员的担忧，公司氛围也有轻松愉快，这就是我想去的天堂啊 ~

然后在图像这块大家想深入的话，下面的是跑不了：

图形图像开发，不限于OpenGL ES，EGL，GLSurfaceView，滤镜，美颜，canvas，paint
应用层开发。主要还是原生开发，提高性能优化技能（启动耗时、内存、耗电、网络、数据库、稳定性等），达到高级开发者的水准
深入Android专业技能提升。主要是阅读源码，理解透Android开发常见的流程和原理（activity启动流程、事件分发机制、广播机制、Binder机制、内存管理机制等）
向Android架构师发展。从平时的一点一滴开发中，有意训练Android架构设计能力，这需要站在一个更高的角度来统筹App开发。
跨平台开发能力。如RN、Weex、Flutter等。大部分公司目前都需要有跨平台开发能力，所以我们很有必要提高这方面的能力
SDK和框架开发。可以通过研究开源项目或者实际项目开发，抽象提取有用SDK和框架供其他人使用
研究Android安全开发。App加固原理和实现，熟悉常见加密方式（如：RSA、DES等）、Https、支付安全等。
Android自动化测试工具开发。这需要对ADB、Android截图、Android布局解析、Android测试框架等相当熟悉
音视频开发。前两年比较火的直播，还有这一两年比较火的短视频，都是与音视频相关。所以，我们可以了解音视频的编解码以及传输协议等。
手游开发。游戏给鹅厂带来了稳定的收入，所以这也是不错的方向。这就需要熟悉常见的游戏开发框架cocos2d-x、Unity3D
图像开发。比如美图秀秀、天天P图，都用到图形的合成、滤镜等技术，对图像处理有很高要求。
Android Framework 开发

高级工程师必备能力

我的这篇文章比较杂，什么都记录一点，都是关于 android 进阶的，我们的目标是成为一个 NB 的 coder，这里我尽量向大家描述清楚一个高玩该是什么样子的，有样学样，我们也知道怎么去进步不是

我借 : offer收割机必备里的几句话

系统设计能力

因为如果你仅仅是对各种各样的技术都熟悉，有技术广度，也有一定的技术深度，实际上是不够的。如果你的系统设计能力不到位，可能导致你在开发系统的时候会乱用技术

最后附上：我们之前因为秋招收集的二十套一二线互联网公司Android面试真题 （含BAT、小米、华为、美团、滴滴）和我自己整理Android复习笔记（包含Android基础知识点、Android扩展知识点、Android源码解析、设计模式汇总、Gradle知识点、常见算法题汇总）

面试成功其实是必然的，因为我做足了充分的准备工作，包括刷题啊，看一些Android核心的知识点，看一些面试的博客吸取大家面试的一些经验，下面这份PDF是我翻阅了差不多1个月左右一些Android大博主的博客从他们那里取其精华去其糟泊所整理出来的一些Android的核心知识点， 全部都是精华中的精华，我能面试到现在资深开发人员跟我整理的这本Android核心知识点有密不可分的关系，在这里本着共赢的心态分享给各位朋友。