- 第一份工作是否应该意薪资？
小A就读于某985大学的计算机专业，三年多的专业课一节没落下，期末考试成绩一直处于院内前三，国家奖学金、励志奖学金拿到手软，并且在大三时参加了某全国软件大赛并获得二等奖，大二就开始为校外一些创业团队写项目，积累了不少编程经验。
到了毕业季，他开始把精力放在里找工作上，首先他在网上找一些笔试题对自己的技术能力做一个评估，定位他的水平能达到哪一级别的公司，然后整理近期校招有哪些企业并对这些企业做好级别划分，最后圈定自己喜欢并且比较有把握能通过的公司范围，最终确定心仪的公司为某易。
圈定之后，就针对性的对圈定的每一家公司做好充分准备，根据公司岗位技术要求补充自己没有把握的知识点，并且把该公司近几年的面试笔试题啃一遍，查漏补缺，恶补不足；根据公司招聘岗位定制化简历，做到简历内容尽可能符合该公司招聘要求。
在面试自己心仪的公司之前，他先参加了几个级别较低的公司的面试，通过几次面试，把身心状态调整到面试模式，并且整理出一套面经。一切准备就绪，就迎来了某易的面试，小A自我介绍完毕之后，面试官问的技术问题他顺利的回答出来，有一些偏实践的问题，小A如实回答自己还是一个大学生工作经历并不多，实践性的问题没碰过无法作答，希望能在入职之后获得更多机会学习和实践，与公司一起成长。
整个面试过程，面对面试官的提问，小A的回答不亢不卑，对于有把握的问题自信满满，对于不懂的或没把握的问题也从容如实作答。面试结束后过一周，小A便顺利的收到了某易发来的offer。
诚然，好机会总是留给有准备的人！
一个人的职业生涯越早规划，就越从容，当你为毕业季做好了足够的准备时，你就能在招聘季到来时更有把握得到自己想要的offer。
小编这些年作为面试官面试时，无一例外的都会问面试者的一个问题：
“你的职业发展方向和规划是怎样的呢？”
根据面试者的回答来分析大体可以分为两种人：
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一种是方向清晰、目标明确型，对当前要找的工作有一个清晰的定位和认知，对未来的职业发展有着明确的方向和前进计划。
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一种是没想法、度日型，对当前的工作没有什么概念，按部就班，觉得工资少就换工作，对未来也没有明确的发展方向，甚至对当下找工作的目标也没有明确，就是毕业-投简历-面试-投简历-面试-上班…
前者无需多言，只要能保持一直为之努力的状态，你的职业道路就会往你所愿方向大步前进。
而后者，作者想问： 你们真的甘愿就这样浑浑噩噩的度日吗？ 我相信大多数人都回答不。 但是你们心里可能在想： 我不知道怎么规划啊？ 我不知道自己喜欢什么啊？ 我不知道哪些岗位有前途啊？ 我甚至不知道自己能做什么工作啊？
当你有以上这些的想法时，作者建议： 从根本出发！ 何为根本？ 那就是你为什么要有职业？为什么要有发展方向？ 归根到底，不就是为了能实现梦想、能温饱富裕、为了不虚度光阴吗？ 因此，这些因素可以归结为以下：
你喜欢的：我喜欢做什么事情？ 你擅长的：我擅长做什么事情？ 能赚钱的：做什么事情能赚钱？
它们的关系可以用一下Kedar Soni的关系图来表示：
我们看到：只有尽可能多的因素综合起来，才能达到一个相对win的效果。
在此作者拿自己做一个例子来分析：
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我喜欢的：打篮球、敲代码、打游戏
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我擅长的：思考、持久运动、写作、写代码
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我觉得能赚钱的：做生意、写代码、创业
因此，综合起来，作者发现，自己能做的，还能赚些小钱的，也只有敲代码这一个方向了；各位读者不妨试试像作者这样分析，或许就能得到自己的职业发展发展方向了。
小B是个南方人，在安徽某大学读完四年之后，通过校招顺利的找到了一份很好的工作。但小B的内心是不安稳的，本着对首都的敬仰，他尝试去北京找工作，在那里，他住五环以外的地下四层小旅馆，每天他挤着超负荷的地铁从五环之外来到三环内面试，他见证了北京如蝼蚁般的小公司遍布在京城的每个角落，他吃着号称北京最便宜的快餐：肯德基。终于在挤不上地铁赶不上去面试的地铁里，他第一次感觉到自己的孤独和渺小，那一刻，他决定回到家乡，那个离家里最近的城市，那里也要挤地铁，那里也有蝼蚁般的小公司，但那里的一切让他感觉到亲切，家人好像就在不远之处，他在那里慢慢建立起新的社交圈，他为留在那里努力地奋斗着；五年过后，他在城市里买了房，组建起了自己的家庭，他也成为了这座城市的一部分，让他充满了归属感。
这个例子不能说明第一份工作应该怎么选择，但是可以说明工作有时候是可以改变人生的轨迹，作为一名毕业生，第一份工作需要考量的东西很多，他考量的是城市因素；家乡，永远是一个让人牵挂的地方，与其牵挂，不如把工作的地方定在离家近的城市，再选定工作；因此不同的人有不同的考量角度，整体来说，考量的因素有几个：
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企业所在城市：城市决定地方的人文和生活环境，也决定一个人在这段时间内的一个交际圈所在，当你对这些方面有很高的要求时，那就需要好好考虑合适的工作城市是哪些。工作可以频繁换，但是工作的城市不建议频繁换，因为每换一次城市，都是一次舟车劳顿，更重要的是：当你离开这个城市之后，你这段时间积累的交际就会渐渐的被时间冲淡，就像我们去一个城市读大学，当我们毕业之后离开这个城市，你就会发现，很多同学就渐渐的丢失，甚至再也没见过了。
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职业和兴趣的对口程度：职业不一定等于兴趣，但最好等于兴趣，由兴趣作为出发点的工作，才是一份好的工作。
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薪酬待遇和晋升体系：初次就业不应该在乎薪资，但是要在乎这个岗位的薪酬和晋升的体系，工作不仅仅是为了实现梦想，更多的可能是温饱富足，因此：你可以不在意起点，但是要在意薪酬阶梯的高度以及岗位高点。
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企业口碑：企业口碑体现企业价值，企业价值影响着员工的态度，一个企业如果在外口碑极差，它的员工也会深受影响，就如某滴，在某些事件接二连三的发生之后，我们看某滴司机的眼神都不一样，如果你处在其中，有何感想呢
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企业文化：企业文化是大学生接触的另一个文化氛围，好的企业文化能让员工在工作和身心上都得到很好提升，而且让员工更有归属感。
简历就像是应聘者递给面试官的一张名片，一份好的简历能让你在千千万万简历中脱颖而出，成为得到面试机会的敲门砖，但在大学校园里，从来没有任何关于做简历的指导，更别说如何针对性的做简历。因此面试官收到的简历五花八门，有的像在编故事把实习经历写成了流水账，有的像在画图把简历用色块填充得眼花缭乱，有的像恐慌隐私被暴露连最基本的必要信息都没有…
通常，一个招聘岗位比较多的hr每天要查看的简历多达几百份，因此hr不可能一字一句地查看每一份简历再做定夺，而是一目十行，走马观花的走一遍，合适的就进入面试阶段，不合适的就丢弃了，所以对于简历的制作：我们不能以我为主，记流水账，填色块，以为很完美，perfect！；而是应以hr为主，从hr的视角去研究一份简历应该怎么做，才有侧重点，才能在hr的走马观花一目十行中也能看得出面试者的水平。
下面，作者根据自己看简历的一些经验，给出一些做简历的要点：
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页面：最多不能超过两页，而且重点内容放在第一页。HR看简历的速度几乎是几秒钟一份简历，如果页面偏多，后面的页面根本就不会再看，因此一页简历最佳，实在不行，就把所有重点内容放在第一页，让HR能第一眼就看到。
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抬头：必须是个人的基本信息，而且不能太花枝招展，能一眼扫过即可捕获到个人基本信息为重，姓名、年薪、地址（籍贯和现住址）、照片、学校、学历、联系方式、应聘岗位为必须内容。有些人还喜欢把性别、生肖、身份证号码这些非必要元素加入，这样也没错，但是信息量太多，影响HR获取必要信息，还浪费页面。
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正文：正文有几部分：教育经历、个人技能、实践简历、所获荣誉。这四部分内容是HR了解应聘者的学历、能力、经历、潜力等综合要素的渠道，这些内容建议简洁而能突出重点的写，例如“2014-10-12，期末考试表现优异，成绩在60名学生中排名第二，获得学院颁发的国建奖学金8000元”；这本是是一个非常重要的荣誉，但因为显得过于冗长，数字过多，就显得不够突出了，可以改成：“大三期间，成绩院内前二，获得国家奖学金”，这样就显得很清晰了。
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项目经历：项目经历是为了体现面试者的工作经历和能力等级，通常只列出最重要、参与度最高的两三个项目即可，不要把所有鸡毛蒜皮的项目全写上去（作者曾经看过一份简历，项目经历大大小小有十多个，仔细一问，其实有些是自己练手的、有些是只写了两三个页面的…emmm）。项目内容大体有：项目名称和开发周期
、项目概况、项目所用技术、我的职责；项目概况是为了让面试官能看出项目是干啥的就行，不需要把所有细节都描述出来，最后两句话能表达出，项目所用技术列表应该尽量把最重要的技术放在前面，而且不宜过多，三四个即可，我的职责是为了让面试官知道你在项目里做了啥，这样面试官就可以针对性的问题，而不是问了好几个问题，你都回答说这个我没做那个我没做… -
自我评价：自我评价其实应该是作为面试者像面试官描述我为什么能胜任贵公司贵岗位，而不是千篇一律的我性格开朗、调皮贪玩、吃苦耐劳之类的自我夸奖之词。因此自我评价应该是客观、岗位需求精准、有数据支撑的例子，比如面试Android开发，可以写成“独立开发过APP的能力，有性能优化方面的经验等等”。这样的自我评价就显得很突出了。
这个是大四学生问的最多的一个问题，很多学生在大学前三年没有好好学习，到了毕业季后内心就开始恐慌，身边的同学一个个都拿到自己心仪的offer，自己却一无所谓，想重新开始好好学习，又无从下手，因此无奈之下，就选择了去参加培训，而且有些宣讲会，培训公司也来招人，并且承诺学习期间不收费，毕业后每个月还学费即可，这样的政策让学生欣喜，既不需要用到家里的钱，又能有老师教学习，因此就签约参加了培训。
诚然，走投无路的时候这也不失为一个办法，但是有一些惨痛的事实摆在眼前：
学生在大学前三年没有好好学习，到了毕业季后内心就开始恐慌，身边的同学一个个都拿到自己心仪的offer，自己却一无所谓，想重新开始好好学习，又无从下手，因此无奈之下，就选择了去参加培训，而且有些宣讲会，培训公司也来招人，并且承诺学习期间不收费，毕业后每个月还学费即可，这样的政策让学生欣喜，既不需要用到家里的钱，又能有老师教学习，因此就签约参加了培训。
诚然，走投无路的时候这也不失为一个办法，但是有一些惨痛的事实摆在眼前：
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