android程序员如何提高自己的核心竞争力？，个人开发者做一款App需要知道的事情

android程序员如何提高自己的核心竞争力？

作者：小米酒

链接：https://www.zhihu.com/question/20599528/answer/1140236795

来源：知乎

著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

互联网现状

如今的互联网，延续了2018年的态势。虽然前些年，每到年底的时候大环境都不好，然而来年照样春暖花开。但是2018下半年的颓势，在2019年春天并未得到缓解，所以现在的互联网环境是真的不好了。

首先各大公司争相优化员工，小公司我就不提了，咱就只说大公司。先有阿里、百度、京东、网易、美团和滴滴，再有外企甲骨文和IBM。前些年各大公司优化员工的时候都藏着掖着，而且用词很含蓄，都说是正常的人员流动和业务调整。今年就不同了，没必要藏着掖着了，而且有些公司由于补偿到位，还裁出了一片好评。

最开始大家以为只是移动端环境不好，到现在才发现，是整个互联网环境都不好了。所以，谁也别笑谁，大环境不好，谁也跑不了。

百度前段时间公开财报，2019 Q1亏损3.27亿，这是百度自2005年8月5日登陆纳斯达克后，第一次出现季度亏损，百度股价大跌。与此同时，腾讯和今日头条的广告收入也受到影响。究其原因，是很多广告主缩减了广告投放预算。缩减广告投放预算的背后，还是因为缺钱。互联网就是这么奇妙，一环扣一环，大环境不好，公司和员工同样难受。

所以这个时候，出色的开发能力能让你的开发职业生涯更加顺风顺水。

下面我想结合我的经历给大家讲一下几点：

• 如何系统化学习 Android 技术？（Android 知识体系）
• 企业到底需要什么样的 Android 开发人才？（Android 市场行情）
• Android 学习的方式都有哪些？（Android 学习方式）
• 对 Android 学习和提升的一些建议。（Android 提升建议）

Android 知识体系

在 Android 开发的过程中，需要很多很多的知识，而有些知识也很难为其分类，在这里，我把它们分为上述五个部分：UI、架构、性能、NDK、其他，其他则可以细化为代码风格，学习能力，第三方库等。

• UI方面

首先是 UI 方面，我相信大多数人都是开发 Android 应用的，所以 UI 的知识，必不可少。UI 一共分为三部分：绘制、布局和触摸反馈。要想写出漂亮的 UI 搭配动画，这需要花费巨量的时间，可能已经有特别多的朋友和我一样，在一直跟进扔物线（朱凯）的HenCoder系列了。如果你可以写出非常漂亮的控件或者动画框架并开源出来，我相信，你找份好工作已经没有问题了。

UI开发知识体系

• 架构方面

这个方面是卡年限的一个东西。随着工作的需要以及阅历（看代码）的增长，我们总是会越来越不满意自己写的代码模块，比如我，就深受这个的苦恼，我经常会出现三个月前写的代码，自己都看不下去，强迫症的我，一定会把它翻写的。但如果项目周期短的你，千万不要像我一样做。

当你不断改写封装自己的代码的时候，你可能就已经涉及到了架构方面的知识啦。架构方面的知识主要包括设计思想，及其选择合适架构的能力，这两者通常来讲是相辅相成的。每一种新的架构或设计思想问世往往是用来解决实际问题的，他们解决问题的侧重点各不相同，因此在什么时候采用什么架构或设计就非常考验程序员的阅历了。通常这部分的知识学起来最为困难，因为他不仅仅是一种思想，如果你的代码量不多，或者接触的项目比较小的话，你往往会很少触及到这部分的知识，最后自然而言又忘了。

所以在这方面我建议大家在工作之余，多参考 GitHub 上开源的完整项目，也要多写点自己的项目，提升自己的代码量和架构能力。

移动架构师知识体系

• 性能方面

性能方面相信开发稍大型 APP 的工程师体会尤其深刻了。随着 APP 工程的体量越来越大，开发功能越来越多，你会发现原来非常流畅的 APP 可能会出现卡顿、OOM、ANR 等现象，除了前面韩神所提到的内存泄漏，可能你还会因为其他问题导致性能表现不够优秀。而这部分的只是相对比较零散，也很难总结，更多的就是你的经验积累，所以多年经验的程序猿更受企业的青睐。

性能优化方面知识体系

• NDK方面
  这一方面的知识比较特殊，很多 Android 开发工程师在初中级阶段可能都不会涉及到。在开发中我们可能只会在特定的领域才会用到 NDK 进行开发，由于我也没遇到过，所以暂不多讲。

NDK模块开发知识体系

Android 市场分析

总体上，目前市面上可以将互联网公司分为两类：

• 没有实体产品的，以软件产品为主的互联网公司（其中相当一部分为外包）；
• 有实体产品的，将硬件和软件结合起来的互联网公司。

我们暂且把它们称呼为 A 类和 B 类。

A 类公司往往偏向于 UI 及其架构，性能稍次，并且大多数中小型企业会要求应聘者能熟练掌握市场上流行的开源库以节约开发成本。这类公司开发的 APP 往往是纯虚拟的产品 —— 社交通讯、各类工具、资源聚合等。这些产品因为竞争激烈，功能需求变化也快，所以版本迭代的速度会非常快。这个时候，一个好的架构就可以节省许多时间，它能快速的响应需求，并迅速添加新的功能模块。UI 也是重点，在两个 APP 功能差不多的情况下，拼的就是用户体验了，其中用户最能感受到的就是两点，首先是界面是否美观，动画是否自然；其次才是 APP 是否流畅。

A 类公司对人才的需求大概是这样。

而对于B 类公司，他们因为有实体产品，因此往往会要求应聘者具有某种特殊的技能，例如蓝牙，WIFI等。

这类公司往往偏向于性能及 NDK，UI 稍次。在目前的大环境下，这类公司多数都在物联网产业链上，以智能硬件、智能家居、机器人居多，而这类公司的话，大部分其实都是传统企业转型而来，因此其开发的产品比较注重功能的完善及响应速度，UI 的话反而会稍微丑陋一些。毕竟消费者买的是实体产品，配套的 APP 就算再丑也得用不是么。

他们对人才的需求往往是这样的：

最后

针对Android程序员，我这边给大家整理了一些资料，包括不限于高级UI、性能优化、架构师课程、NDK、混合式开发（ReactNative+Weex）微信小程序、Flutter等全方面的Android进阶实践技术；希望能帮助到大家，也节省大家在网上搜索资料的时间来学习，也可以分享动态给身边好友一起学习！

资料领取：点赞免费获取Android IOC架构设计

领取获取往期Android高级架构资料、源码、笔记、视频。高级UI、性能优化、架构师课程、混合式开发（ReactNative+Weex）全方面的Android进阶实践技术，群内还有技术大牛一起讨论交流解决问题。

tNative+Weex）全方面的Android进阶实践技术，群内还有技术大牛一起讨论交流解决问题。**

[外链图片转存中…(img-CpELbzl2-1646388937230)]