招募主播的渠道有哪些？

确定主播招聘渠道

（一）主播招聘推荐网站

在各大招聘网站新增主播岗位需求，通过公司人力资源部门进行社会招聘，选用有经验的成熟主播。

1、人才招聘网站

（1）XX招聘

（2）前程XX

（3）XX直聘

备注：招聘网站根据地域情况考虑，若公司地理位置属于南方沿海城市的建议首选BOSS直聘。若公司地理位置属于北方城市的建议首选智联招聘。公司急招且招聘费用允许就各大招聘平台统统拉满置顶首页。

2、招聘职位信息发布

以时尚女装服装类目抖音直播间为例

1、主要工作职责：

（1）直播前：熟练掌握产品特性及卖点，日常直播内容发布，协助策划直播话题、活动方案策划等。

（2）直播中：负责在直播间介绍产品，做搭配展示，与粉丝互动，在直播间进行产品销售活动，引导销售转化，把控直播节奏，并合理解决直播突发状况。

（3）直播后：总结直播中的问题并反馈，优化直播内容，提高粉丝活跃度，增强粉丝粘性。

（4）短视频拍摄：负责参与各种线上线下节目活动，包括广告、短视频、 街拍等拍摄。

（5）负责配合完成公司统一安排的其他工作。

2、任职要求：

（1）经验要求：电商直播，抖音/快手服饰类目直播2年以上经验者，自带流量粉丝，有一定的短视频拍摄经验。

（2）年龄要求：年龄在18-35岁之间。

（3）身高要求：身高1.65m及以上，衣服穿S码或M码。

（4）形象要求：五官端正，个人形象气质良好，上镜效果好，亲和力强。

（5）语言要求：普通话流利顺畅，口齿伶俐，沟通表达能力强。

（6）专业技能：

①了解直播平台规则，熟练掌握平台违禁词汇。

②懂得基本的服装知识，会讲解衣服的试穿感受和面料，擅长搭配。

③镜头感强，善于调动气氛，产品推介与售卖能力强。

（7）性格特征：活泼开朗、自信阳光、有耐心责任心。

（8）心态态度：态度积极，能吃苦耐劳，具有较强的服务意识，较强团队协作意识。

3、薪酬福利标准：

（1）6000-20000（底薪）+绩效奖金+提成（首月无考核）

（2）补贴：提供住宿、餐补、通讯费补助、交通补助

（3）福利待遇：

①购买保险：按国家法规为员工购买养老、失业、工伤、医疗、生育保险。

②享有假期：享受国家法定假期，享受婚假、年假、产假、陪产假等。

③丰富多彩的企业文化活动（不定期员工旅游、文娱活动、户外拓展活动等）。

④节假日发放员工慰问礼品如端午、中秋、员工生日等。

⑤提供具有行业竞争力的薪酬、良好的晋升空间（最高级别主播享有8%-20%的实权股）。

优势：专业招聘平台比较成熟、即聘即用。

劣势：主播水平能力参差不齐，需要测评、帅选，薪资要求高。

备注：建议先进行电话或视频面试，基本情况达标后再邀约到公司统一进行面试、笔试测评。根据公司的实际情况尽可能精心岗位要求和岗位职责，以减少简历人工筛选时间和降低因非面对面面试的误差。

（二）短视频招聘

（三）短视频广告渠道

短视频广告渠道，提交一个表单需要50元。

优势：短时间内主播根据企业招聘福利条件会主动找上门。

劣势：主播水平残次不齐，需要测评、帅选。

（四）主播定向挖角

1、同行业进行挖掘成熟主播，但需注意避免企业在引进竞争对手公司主播人选时容易引发的负面影响，同时规避与主播候选人在谈判过程中的直接对立和不成功时的尴尬。

2、同行业进行挖掘成熟主播要求公司人力资源经理或招聘经理具有较强的人才识别与猎聘能力，若无较为专业资深的HR，建议可以在公司当地寻找比较靠谱的且有直播行业定向挖角经验的猎聘机构进行挖掘成熟主播。

若企业无资深HR需要猎聘机构寻猎主播的话，有如下优劣势：

优势：短时间内快速找到成熟主播。

劣势：人力成本高（猎聘机构一般收取的费用为两类：一类按年薪总和的20%-40%收取猎聘服务费，另一类收取3-6个月的月综合工资）。

（五）直播人才简历对接公众平台

XXXX计该公众平台主要为直播资源需求汇总对接，包含主播、直播运营人才求职、招聘。

优势：该平台求职的主播、直播运营人才就有相关直播工作经验，但需要做进一步测评、核查。

劣势：该平台求职的人才主要地区多为杭州，公司不在杭州地区的就不适用。

其他内容略……

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