金三银四招聘季，好公司10大特点VS烂公司10大特点

选择公司，就是在选自己未来的命运。

遇到一家好公司，你未来的职业道路，生活水平，工作热情，技术提升都是积极生长的。

但遇到一家烂公司，你未来的一年甚至几年，都将处在水深火热之中。

有时候仅仅是自己的一点犹豫，或者是自己的一点不察，就进入了一家烂公司，导致自己的职业履历横添污渍。

很不幸，我曾经如此，我有朋友更是如此。

于是就有了这篇文章，该如何挑选一家好公司？ 特别是在面试、沟通过程中就识别出烂公司，这些个人经验，也许能帮到你。

顺带讲讲朋友的故事，他的悲惨遭遇也许能让你知道找一家好公司的重要性。

一、朋友来成都，连遇两家垃圾公司

21 年底，我和当时的朋友一起从上一家公司离职，未来的发展城市都定在成都。

22 年年初过完初七我就立马回到昆明的出租屋，开始着手复习，准备面试，直觉告诉我，越早越好，也许市场马上就会变化，那时还在疫情封控之中，我有种很不安的感觉。

我运气比较好，简历被捞到，两家都是成都比较不错的中小公司，面试都到了最后环节，都发了offer。

第一家，HR 讲话温柔和气，技术面时面试官给人的感觉也算真诚，给的薪资也很 OK。

第二家是某银行数字科技部，流程非常慢，HR 的处理就是懒懒散散，一点也不积极，整个面试时间跨度比较大。二面是个老头，好像是大领导，但不是技术 leader。这些流程隐隐让我觉得很不专业，很不 OK，薪资定得也不是很好，但其实第二家给 offer 时，第一家已经催我入职了，我一看薪资定得不如预期，基本就没走后续流程了。最后的发 offer 流程也就没有参与。

两家的网上评价我都去搜了，还查了两家的工商信息，综合来看，第二家的风评一般，面试者众多，HR 基本不热情，处理问题似乎都在走流程或者在拖，给人感觉不够专业，不够重视面试者。第一家的综合面试感觉要舒服得多，能感觉到他们比较重视你，希望你尽快入职。

前期调查帮助我识别到了一家好公司。

朋友反而准备 4 月再来蓉（成都）找工作，我说 4 月太晚了，当时我倒是没预料到市场的急速下滑，只是感觉越早越好，这样留给自己的时间才会比较充分，如果是 4 月的话基本人家都招完了，除了应届生之外社招机会就少了。

朋友面的几家公司，他都给我发了名字，我也去 Boss 上查看了公司的名称，招聘岗位，公司评价，也去工商查了工商信息。当然了，更重要的是了解公司目前做的业务。

说实话，我劝过朋友说，可以再看看，但是朋友来得晚，找到工作时已经接近年中，加上来蓉租房吃饭花销都大，他也就没得选择就去入职了。

第一家 3 个月被裁，第二家被延长试用期，天天都在被 PUA，被各种加班，然后年底时果不其然又被裁了。一年下来，朋友经历两家公司，这对简历上的履历特别不好，最重要的是，日子飘忽不定，天天被 PUA，要承受经济、身体、心理等等多重打击，非常消耗一个人的精神和职业发展的希望。

这转眼来到 23 年，23 年前端市场一片哀嚎，朋友重整旗鼓也是花了一个半月才找到一个，薪资虽然不如预期，但好歹公司氛围还行。但是上一年的工作履历，对他找工作的影响还是很大的。

虽然这些垃圾公司十分可恶，但是作为普通人我们的力量过于有限，很难和公司对抗。这就要求我们在挑选公司时擦亮眼睛。

朋友的第二家公司，据说是做 web3，和数字收藏有关，我一听到这个就劝他，我不是不相信 web3 和所谓区块链，我是不相信国人，这种东西，想在国内生根发芽，得有理想有情怀有投资的公司才能做得起来。

一个给你画饼的老板是不具备这种远见卓识的，而画大饼的老板往往都无所不用其极，说翻脸就翻脸，你不过就是一个打工人，更和他谈不上感情。而说白了，这种公司就是做割韭菜的金融 App 的，基本半年一跑路，快速换皮上线，割完韭菜没准哪天老板卷钱跑路，甚至可能成电诈公司了。

所以，入职有风险，工作需谨慎。

二、好公司不止大厂

人人都道大厂好，奈何大厂门槛高。

算法源码过五关，难过学历独木桥。

另一个择业观，我想告诉大家的是，有大厂梦是好的，人有追求才能进步。

但人人都有一个大厂梦，大厂的门槛却常常是可望而不可即得，许多人都没机会摸到这个门槛，特别是学历门槛。

在如今各种下行趋势的情况下，找一份养家糊口的生计都困难，还想什么大厂？

近段时间的各种裁员风波，就是大厂开的好头，就是大厂裁得最凶。

可是看到各种街访和各种评论区的大神发言，还是有不少人悄悄拿高薪，人家也不是大厂员工，这些人到底怎么找的工作啊，为啥我就遇不到这些好公司？

所以一定非要大厂不可吗？

我的建议是，今时不同往日，大厂梦可以缓缓。市场上也有很多中小规模的公司，有很多待遇、管理俱佳的公司。进不去大厂，那就去这些公司，也是一个非常不错的选择。

但是问题随之而来，市场上中小公司良莠不齐，自己如果收到了 offer 该不该入职呢？如何判断即将入职的公司是不是好公司呢？如果同时有几家差不多的公司给我发了 offer，我该怎么在这几份 offer 里挑选出最好的那家公司入职呢？

接下来我们就来说道说道，究竟什么是好 IT 公司，什么是烂 IT 公司，以及如何快速看清一家 IT 公司的好坏。

接下来就不说特别说明 IT 公司了，咱们大家都是程序员，懂的都懂。

三、烂公司的特点

你工作的第一家公司，往往会给你种下非常深刻的记忆，让你误以为市场上的许多公司都差不多如此。其实这是信息偏差，一家公司代表不了什么。

我入职的第一家公司，是一个只有几十人的小公司，经常加班到深夜，周代码超万行，当时的需求排期不是说一个功能点，而是一个人开发一个大菜单，菜单下还有小菜单，页面是各种表单、树、表格、弹窗、图表，还有各种适配业务的组件，总之一个星期让你写上万行代码是正常的事。

也时常周六还需要加班，公司的考勤、制度也是朝令夕改，给领导反馈意见也是石沉大海，像测试包也是前端打包以后丢给测试自己部署测试。

最重要的是还有早会，光早会可能就开半小时，然后中午晚上各种会议，讨论一些无意义的优化，领导讲述他的各种架构思想。

在我入职新公司后，这些统统都没有了，这给我带来了较大的冲击。

这让我在一定程度上对烂公司有了具象化的认知。

特点一：各种会议

烂公司特点之一，各种会议开不停。早上早会，早会完了之后开需求评审，一遍评审不完下午接着审，下午领导管理会、动员会、画饼会，晚上总结反思会。

一天都在开会，不是在开会就是在开会的路上，事情没人干，整天就是开会。遇到这种公司赶紧跑，没一个好东西。

特点二：代码烂到不能再烂

这种烂，我们得解释一下，不是臃肿就叫烂，很多公司的代码迭代几年了，经手无数波人，代码臃肿在所难免。

我们说的这种烂，是指技术水平差的烂。

比如，请求库封装不好，甚至不支持 application/json 格式，在请求库里写各种适配客户环境的 if else。

甚至没人懂 eslint，没人懂 webpack，这种公司去了完全浪费人生，不仅学不到东西，每天还要被各种基础建设的缺陷折磨，功能都没法好好写。

特点三：HR 势利眼，态度恶劣

一家公司好或者坏，你只看他的 HR 的言谈举止就能看出七八成。

好公司的 HR 言谈优雅随和，温柔谦逊，有问题及时沟通，讲话言语中也不带什么嘲讽和挖苦，反而多几分耐心和温柔。

垃圾公司的 HR 趾高气扬，三言两语就是 PUA，对你各种否定和打压，对你也是爱理不理。比如说 HR 不理你，一进公司就让你填表，也不招呼你坐或者接水给你，然后自己玩手机，说明公司管理不行。

如果言语中都是打压那么说明公司领导灌输的就是压榨和削减工资的政策。如果 HR 态度恶劣大概率是她被领导骂了，最近她工作也不舒服，那么她心情不好，大概率公司的氛围不行。如果 HR 对你不上心，比如资料或者回访不积极，大概率公司的用人策略不够尊重求职者，或者简历太多，甚至是公司的流程繁琐。

总之这种弊端都是前期就可以通过 HR 看出来。

看 HR 就如同管中窥豹，HR 的水平大概率就是公司的水平。

特点四：晚上的办公室有说有笑

不开玩笑，很多好公司的办公氛围是你干你的，我干我的，偶尔见到几个人在对需求，办公室基本很少人说话。到了下班的点办公室直接就空了，偶尔有几个人在加班。

垃圾公司，你会发现下班点了，很多人有说有笑。下班了氛围融洽，恰恰说明公司加班严重，员工自得其乐，强颜苦笑，苦中作乐。你不信你哪天加班观察下你加班的同事们，大家莫名其妙闲扯，然后开几个玩笑，氛围好得不行。那是大家都在加班，无聊了扯扯段子娱乐，正经人早躺在床上刷手机了。

特点五：薪资结构复杂

正经公司，程序员的薪资就是薪资，部分公司会分基本工资和绩效，但是基本工资不会低于 70%。

要是哪个公司和你说他们的工资由什么基础工资、绩效工资、各种补贴组成，但是基础工资只有 20% - 50%，那么你就可以结束面试了。

正经公司不会想那么麻烦的薪资结构，因为麻烦，财务算起来也很麻烦，公司有了点规模以后算工资是一件大事，哪有时间给你细细算这些乱七八糟的东西？

特点六：不正常缴纳五险一金

好公司基本都缴纳五险一金，甚至六险一金，甚至公积金满比例缴纳。

垃圾公司，要么不缴纳五险一金，要么没一金，要么转正缴纳五险一金，要么入职一年缴纳一金或者五险一金。总之就是各种奇奇怪怪的名目克扣你五险一金，这种公司我劝你调头就走。

今天各种名目扣你五险一金，明天就有各种理由扣你工资，或者直接叫你滚蛋。因为它资金不稳定，领导也是压榨手段无所不用其极。

如果是那种低比例缴纳五险一金的公司，可能得再看看，毕竟你到手工资多，这个得看情况。

特点七：大领导天天监督员工加班

这已经不是垃圾公司了，这是快倒闭的公司。

好公司的业务源源不断，很大程度上就是因为大领导每天都在谈合作，谈融资，和部门领导开管理会议等。

根本没空管你这个小喽啰的工作，正常情况下是你一年几乎见不到你们大领导几次，如果最近你们大领导开始坐在办公室喝茶，没事看你们上班，那估计你们最近的商务情况很糟糕。

真正的大领导是不会直接插手底层员工的工作的，这不符合管理学逻辑，不然要你们部门 leader 做什么。

特点八：领导各种说你不行但就是不辞退你

恭喜你，你即将学会反 PUA 大法。

有些垃圾公司，上面的大领导没有慧眼识人的能力，任人唯亲，一些无能者身居高位，没能力的人最擅长的就是咆哮。今天要这个，明天要那个，不在乎客观规律，只知道让员工加班。

可有些事情即使加班也做不了，人力物力有限的情况下，时间就是最大的成本。

可是他们既没有学过管理学，也没有学过心理学，他们只会咆哮着让你加班。

做不出来？对不起，你能力不行。

能力不行？但是又不辞退你，就各种 PUA 你，然后又给你安排各种任务。

眼看着你下个月就转正了，靠着这波 PUA 又给你延长 3 个月试用期，等时间一到，炒你鱿鱼。

想要赔偿？门都没有，对不起，你还没转正，不是正式员工。

大不了陪你慢慢打官司。反正你正常工作和生活都会受到很大的影响，对公司来说却是小事一桩，除非你死磕到底，不然对公司构不成威胁。

特点九：没有空调

想不到吧，同样都是程序员，有人坐在空调房里，每天手磨咖啡加免费甜点，开开心心上班。

你呢？正在疯狂手摇风扇，炎炎夏日还要自己给自己扇风，热得汗流浃背。买了个小风扇公司还不让开，说是浪费电。狭小的会议室里挤满了人，大家喘着热气，为了一个需求吵得不可开交，会议室里风扇没有，空调没有，每个人都热得扇衣服，逼仄狭小的空间里弥漫着烟味、汗味、电气味、灰尘味。

中午吃饭喝口汤都在冒汗，回来想午休一下，结果靠近椅背汗就顺流而下，后背热得发麻，但是就是无可奈何。

这样的办公环境，又怎么能开开心心地写代码呢？风扇都不给开的公司，能是好公司吗？

特点十：朝令夕改

公司原来的制度：只要每月满勤，全勤奖 500。

全勤的人变多了。公司就把制度改成：每月满勤，补卡不算满勤，全勤奖 300。

年底了，公司为了逼某些员工离职，又不赔偿，开始逼迫员工 996 了。

老板说：我们希望大家一起奋斗最后两个月，我也会和大家并肩作战。我们周六希望大家也来上班，注意哈，非强制性的，大家可以不来。

钉钉通知：各个小组 leader 周六统计到岗人数。

马上就修改公司制度文件：公司有权自定义公司的考勤制度，缺勤人员不享有全勤奖。

周六又说不强制加班，但是你记考勤几个意思？全勤泡汤。公司制度就是一坨 💩。

这世上所有的所谓制度规则，不过是维护少数人的利益罢了。

四、好公司的特点

烂公司十大特点我们已经讨论完了。那好公司的特点是什么呢？

其实，只要照着烂公司特点的反面看，基本就是好公司了。

不过，烂公司可以根据一个缺点否定它，但是好公司却不能根据一个优点就能够下定论，大多数情况下都要综合评判，因为每个公司或多或少都有一些问题，没有完美的人，更没有完美的公司。

挑选公司时大家要综合来看。

特点一：领导不主导小型会议

会议最难受的点是什么？就在于领导强制参与，领导喜欢东指西指，不解决阻塞进度的关键问题，而是各种说教，一扯就是一个小时。

领导需要参与的会议只有一种：必须由高层才能决策的问题。

真正的会议，永远是做这件事的几个参与人，组成一个小型会议，大家针对当前的问题进行讨论，一个问题一个问题讨论解决方案，快则十分钟，慢则半小时。讨论完大家回到各自岗位就着手工作，基本不再进行第二次甚至第三次会议。

虚假的会议是，领导要事事参与，大事插一脚，小事插一手，又不能给具体的解决方案，每次会议就是打太极拳，纸上谈兵。

最后领导又不拍板，下面的人又没讨论出个结果，一看会议时间，3 小时过去了，到了吃饭时间。然后程序员产品经理又在晚上疯狂加班。

特点二：代码有规范，开发有基建

代码好不好，臃不臃肿，这个暂且不论。

好公司对代码和产品的特点就是：磨刀不误砍柴工。

举个例子说：

前端有私有仓库可以搭建，有 CLI 工具可以做，甚至有浏览器插件可以写（这个做好了十分提升效率）。

后端有微服务（因业务而异）、数据库表设计、接口响应规范、权限系统等。

应用部署有 CI CD，涉及 jenkins，nginx，docker 等工具链。

代码规范有代码检查，代码书写标准等。

这么多基建的事，总得做一两项吧，项目再急，很多事是不可忽略的，基础不扎实，项目就搭不高。如果一个公司的项目已经运营了一段时间，这些东西很多都没有的话，那这个公司不是一个重视技术的公司，必定是靠大量的人肉运维和开发加班来运行项目的。

这种公司你去了就是真的卖寿元。

特点三：薪资结构简单，五险一金足额缴纳，次月初或者当月底发工资

什么 HR、工作氛围这些就不讨论了。

这里很重要的一点就是，好公司的薪资，没有结构！没有结构！没有结构！。

说白了就是，合同上写的月薪多少就是多少，没有什么基础薪资，绩效工资。

五险一金也是该缴多少就是多少，甚至直接给你最高比例进行缴纳。

最最关键的点就是，好公司发工资的时间很早，更好的公司基本当月月底就发薪了。

垃圾公司往往延迟到次月月中或者月底发，压了半个多月工资。

特点四：有成熟的基建体系，有专门的基建团队

这点和第二点有啥不一样？

这点是第二点的 plus 版本，这绝对是一家真正科技技术主导的科研型技术公司。

这样的公司我不知道还会差到哪里去。

发布：

1、流水线平台

2、分支线上管理，可视化操作

3、发布具备灰度等小范围测试能力

4、具备版本快速回退能力

…

基础能力：

1、前端有 cli 工具，浏览器插件，vscode 插件，npm 私服，各种私有 npm 包…

2、后端有微服务，分库分表，权限认证、日志服务、任务调度、消息队列、文件存储、配置中心（非专业后端，可能观点有误，有问题请指正）

3、测试有自动化测试或者特别的测试辅助工具，而不是纯粹的人肉测试

…

运维：

1、AB 集群

2、灾备

3、范围测试

…

而这些工具和基建的完成，离不开一群有技术有理想的技术研发，公司能够专门养一批平台研发人员，专门研发各种基建产品，服务公司的产品孵化能力。

我想这样的公司不会亏待技术人吧，当然了，不是说不会被裁或者一定有多好，但是一定不会太差吧？

特点五：入职发 mac 或者高配 windows，甚至配高清显示器

垃圾公司配垃圾电脑，没意见吧？

好公司是注重程序员的办公体验的，也注重系统的安全性，windows 被毒的可能性比 mac 高，同时开发体验也差很多。

好公司给程序员配的显示器都是配 2K，而垃圾公司就配个 1080P，代码都是锯齿，何谈开发体验。更有甚者还要你自带电脑办公，连电脑都发不起的公司，工资估计也是个问题。

好公司甚至给测试也发高性能 windows，同时跑多个任务也不会卡，不存在电脑卡影响测试进度一说。

有钱无钱这是现实情况，有些小公司确实没法在硬件上满足太高的性能，但是有钱不花，还让人用垃圾设备写代码，这是真的过分。

特点六：小岗位，大 boss 不会直接面试你

得多小的公司啊，大老板直接面试你个小菜鸡，你又不是面试部门经理，他哪有空为了你这个可有可无的小喽啰和你开怀畅谈，高谈阔论，聊人生聊理想聊技术，我告诉你，遇到这种公司，上来或者入职没多久就和你谈心的，赶紧跑，就我目前的认知里，这种公司的管理都基本有问题。

国内的机构组织管理模式都是科层制，有的公司扁平化管理，层级不多，有的公司层级多，做事要层层审批。

基本上，人数多而扁平化的公司，人数少而层级多的公司，这两种公司的结构不太合理。人数多就需要分设 leader，大家各自管好手底下的人，越上面的领导要关注的事就越加宏观，不会天天和你计较鸡毛蒜皮的小事。

而人数少但层级多的公司呢，通常是一人干活五人围观，你想在公司拿个纸巾用用都要层层审批，办事效率极为缓慢，多数领导是人在其位不谋其政，遇到事情只会大喊大叫，没有格局和控场的能力，这种公司也有问题。

不过具体问题需要具体分析。

特点七：宽容的打卡制度

入职之前可以问问这个问题，就我目前的认知里，越注重考勤的公司越垃圾，你要是迟到几分钟公司就会觉得亏了几个亿，这个公司没你不行。

而好公司呢，领导都具备一定的人文关怀心理，多少是具备点管理学知识的。下雪下大雨难道不会交通堵塞吗？那公司起码大半人迟到，这时候当然是宽容一点了。

但是，有些公司是偶尔宽容，有的公司直接给你写成规章制度。

常见的宽容打卡制度：

1、上下班不打卡，同样的，加班就不算加班了

2、每天上下班时间不定，只要工时满 8 小时即可

3、早班允许晚到半小时到一小时。晚班补全工时才能走

4、有事可随时居家办公，薪资和在公司坐班一样

5、加班调休或者有事可不用走审批流程，获得短暂假期

6、…

话说你最喜欢哪种打卡制度呢？目前我司实行的是不打卡制度，好处很多，但是加班也不算加班了。个人比较喜欢不打卡以及弹性打卡制度。这样的公司具备一定的人文关怀能力，对人才也就比较尊重的。

特点八：一月一次小团建，三月一次大团建

团建是是衡量好公司的另一个尺度。

好公司基本是一月一次小部门团建，一个季度一次大部门团建。小团建就是聚聚餐，唱唱歌，大团建就是大巴车拉着去某个游乐园游山玩水。

我还记我上家公司，来了半年，一顿饭没吃过，公司提供的加班泡面也是扣扣搜搜的，还在早会上批评某些同事吃得太多，想想就恶心。在快离职前，新来的经理也是在各种压力之下才找机会带大家出去吃了一顿饭。连吃一顿饭都这么困难，大家会觉得这是一家好公司吗？

就算没有大团建，也有小团建，吃吃饭唱唱歌这种又不花多少钱，而且是增进团队熟悉程度，让大家和同事都能打个照面，熟悉彼此，甚至还能增进下感情，让领导有机会接触下属，让下属有机会了解领导，对哪方都是没有坏处的。

当然了，有人就不喜欢这种团队活动，宽容的管理应该是允许这种人缺席活动的，我觉得问题不大。至少在我司，是允许有人找个借口不参与大团建的。

特点九：节假日有福利，公共安全事件有免费的简单物资发放

这点其实没啥好说的，节假日能正常发福利的公司都不会太差，但是扣扣搜搜的公司嘛，估计只会买价格二三十元的礼品，这种等于没有。

公共安全事件有免费的简单物资发放，这个的意思就比如去年还在封控期间，你们公司有没有给你们发免费口罩、洗手液、湿纸巾等等卫生用品呢？

这些虽然都是小事，但是没有经历过的人，会觉得，还有这种公司？

特点十：不强制 996 和大小周，没有严苛的绩效制度

很多垃圾公司上来就会和你说，我们是 996 或者大小周，当然了，不是说实行 996 和大小周的一定是垃圾公司。有些公司实行这种制度是有对应的补贴的。

另一种垃圾公司，不管大小和规模，我觉得实行严苛的绩效制度的公司，都是垃圾公司，劝你别去，大厂也别去。

认识一朋友，在某公司上班，每月必须有一个绩效垫底的，团队刚开始的应付办法是每人轮流来当一次绩效垫底。

后来被查到后，强制性的由 leader 指出一个绩效最差的人，且不允许轮流垫底。垫底的人当月的各种补贴直接砍半甚至没有，连续三个月垫底就直接滚蛋。

甚至演变到后来一周一评，天天早会，周一早会就是讲这些东西，搞得人心惶惶。这种压力之下，只能是加班，每个人都去卷同事，搞得每个人的生存环境都很糟糕。

后来一想，没准人家是靠这种方法逼迫人员自离呢？

五、如何在入职前就看清一家公司

好公司，烂公司的特点咱们都讲明白了。

我们接下来讲讲如何挑选一家好公司，在入职前就看清楚一家公司的嘴脸，避免自己跳入火坑。

这两年找工作也挨了一些毒打，运气好，进了一家中等规模的公司，那闲着没事，就拿我现在的公司和以前的公司作对比，发现好公司和烂公司，在你入职前就能大概率分辨出来。

HR 是公司的门面

这个咱们前面也讲了，HR 就是公司的门面，HR 什么样，这家公司大概就是什么样，HR 不行，这家公司的人事总经理就不行，不具备专业 HR 管理，更不尊重人才。

HR 可疑行为：

1、说好的事情放你鸽子

2、给你发材料丢三落四

3、不主动和你沟通，或者吊着你，不拒绝也不发 offer

4、说话没礼貌，对你爱搭不理

5、…

面试官只面试不画饼

正经的公司招聘低端岗位，就是找个螺丝钉，面试官就是考察你的专业能力，不会和你吹什么公司的发展规划，融资计划，上市畅想。

就算到了最终的部门 leader 面，人最多和你聊聊当前项目的情况，部门的情况，不会和你聊什么公司发展，因为和你没关系，说这些就是浪费时间。

人家最多的是关心你，关心你的稳定性，加班接受能力，薪资要得高低，这样综合评判你是否能够加入。

拜托，正经公司的大领导很忙的，面试一个人要半小时甚至一个小时，大领导没那么多时间陪你闲聊的。

就算你面的是某个管理岗，重要的技术岗，就算是到了 CEO 面，也不需要讲这些，因为人家是招聘员工，而不是找合伙人。一旦这个 CEO 和你聊上市、融资这些东西，就说明他心虚了，他没有实际可以给你承诺的，比如股票基金薪资分红，只能靠这种虚假的东西来稳住你。

虚假的东西还值得你付出吗？

与其画饼，不如交出一颗真心，一个书面的合同，画饼而不真诚的 boss，你真的敢跟着他干？

看公司业务

什么 web3、区块链，一看就不是正经项目，或者说在国内别指望这块有正经的项目，除非大公司，那些小作坊全是割韭菜的，搞不好哪天就得进去。

互联网的更加需要注意，黄赌毒别碰。

其他的依靠实体行业的信息化公司基本没问题，比如教育、医疗、建筑、能源等相关的产业信息化公司，尽管去投简历。

在面试前或者投简历前，在 Boss 等招聘软件上提前了解公司的主营业务，避免入坑。

查公司的网络风评

Boss 上有一些公司内部的员工评价，这个参考意义不大，不过还是可以看看，因为一些被压榨的员工在离职后胆子变大了，敢说真话了，也是能看到部分真实评价的。

稍微有点名气的公司还可以去知乎、今日头条、抖音搜相关信息，不过网络上的信息大多是负面的，建议谨慎参考。因为一个公司，有很多部门，每个部门的情况都是不一样的，有的人遇到个好领导，顺风顺水，有的遇到个垃圾领导，对这个公司就会失望透顶。网上的评价斟酌筛选，仅供参考。查公司的工商信息

目前查工商的软件有天眼查、企查查、启信宝等，大家可以根据自己喜好选择一款，不过有些信息需要 vip。就看你想了解多少了。

一般需要看这些东西：

1、公司的注册资本。越低的越不行，虽然这东西可以随便写，但是由于需要认缴一定额度，写高了也不见得有能力认缴，所以基本能反映一个公司的经济实力

2、公司 ceo。有句话说的是投资人本身投的不是项目，投的是人。这侧面反映公司的创始人是什么 level，这公司就是什么 level

3、股权构成。一般就是公司的 ceo 占大头，几个部门经理各占一部分，ceo 是公司老大，具有绝对的掌控权，所以他的股权比例绝对不能低，基本是超过 50%，另外就是看面试你的最终 boss 是不是在股权结构里面，在与不在一般没多大影响，不过，在的话说明你这个领导不会离职，要是不在，他就是会离职，他离职与否的影响就看你和他的关系如何了。知道公司的股权结构，也能让你在入职后发生的一些事情中更好地分析各人的立场，该怎么站队，心里有数

4、公司的劳务纷争和官司问题。如果公司目前有多起被告的案件，比如劳动纠纷案件，公司大概率裁人不给钱或者整人比较狠，官司这么多肯定不能去

看股价、官网以及产品

1、如果是上市公司还能去查一下当前公司的股价以及最近两三年的股价趋势，大概能看出来公司的经营趋势

2、查看公司的官网。如果公司的官网能正常访问，说明公司目前经营正常。公司的官网一般能反映公司的实力，很多公司的官网都是找的外包公司做的，这种公司没有基本的技术实力，官网都要找人做，你能去？好公司的官网都是自己做的，有设计感和科技感，简陋的官网和卡慢的官网，这种公司能去？当然了，这里说的是本身就是做技术的公司，非技术的咱们不能这么看哈

3、如果这个公司有面向 C 端客户的产品或者是开放市场能查到的产品，那就去体验下，体验好不好也能说明问题

4、在开源社区有开源产品的公司基本是好公司，这样的公司不仅财大气粗，能让团队做开源产品，这个领导格局也不一般

面试时询问薪资结构、五险一金缴纳情况、加班情况

薪资结构复杂的别去。

五险一金不正常缴纳的不去。

加班 996、007 的不去。

写在最后

所以，你学会怎么辨别垃圾公司和好公司了吗？

特别是面试前，查查公司相关的信息就能避免我们跳入火坑。

就算不小心跳进去了，依靠入职后一星期的观察，我们也还有回旋的余地。

记住了，薪资结构复杂的别去，五险一金不正常缴纳的不去，不是正经业务的公司不去，领导面试画饼的不去，HR 爱搭不理的不去，劳动纠纷多的公司不去。

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