从一个前同事那得知,公司进了个有2年工作经验的00后,他在这家公司搬砖5年,但因为一些小失误,在项目上被领导批得狗血淋头,还算给他面子,是背地里讲他,说他目前的能力很悬,都比不上刚入职的那个00后了。。。。。。
这个消息让我不禁想起与裁员相关的一个热点话题:在日常持续性的搬砖工作中,会不会丢失竞争力?从市场的选择中,这个问题的答案赤裸裸;
这个现象的典型案例,就是三年和五年工作经验的同学,竞争力对比,身边五年工作经验的朋友无不都被这个问题困扰过;
如何才能跳出这个围墙,站在个人的角度而言,唯一有用的心态就是:用端正的态度持续做好当下的事,是给自己带来机会的最直接有效方式;不管是否认可当下的环境,甚至是即将离开这个环境;
用心做好工作是职场竞争力中最大的护城河,经常犯错的人必然会给流程协作带来麻烦,即使能力再好团队中也难以容忍;
所以不管自己是否喜欢当下的工作环境,都要时常审视自己的工作是否有提升空间,尽量处理好所有事件的细节&#