动态规划算法思路，春招我借这份PDF的复习思路

前言

抱着侥幸心理投了字节跳动后台JAVA开发岗，居然收到通知去面试，一面下整个人来都是懵逼的，不知道我对着面试官都说了些啥（捂脸~~）。侥幸一面居然过了，三天后接到二面通知，结果这次不再幸运，败在数据库和一些JAVA知识手上。在此之前我没咋复习数据库、JVM、JAVA一类的知识，有点后悔，下面给大家分享看下我的字节一二面都问了那些问题。。。

[](()2.1 暴力解法

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虽然可以实现，但时间复杂度是指数级的。

递归函数的时间复杂度 = 递归函数调用的次数 * 递归函数本身的复杂度。

// 状态：目标金额 amount

// 选择：需要根据所有硬币的面额来选择最优解 coins

// 函数的定义：凑出总金额 amount 时，至少需要 coinChange(coins, amount) 枚硬币

// base case：当 amount == 0 时，需要 0 枚硬币，当amount < 0 时，不可能凑出

// 根据递归图可以知道：

// coinChange([1,2,5], 11) = 1 + coinChange([1,2,5], 10) + coinChange([1,2,5], 9) + coinChange([1,2,5], 6)

class Solution {

public int coinChange(int[] coins, int amount) {

// base case

if(amount == 0){

return 0;

}

if(amount < 0){

return -1;

}

int res = Integer.MAX_VALUE;

for(int coin : coins){

// 计算子问题的结果

int subProblem = coinChange(coins, amount - coin);

// 子问题无解则跳过

if(subProblem == -1){

continue;

}

// 在子问题中选择最优解，然后加一，之所以加一，是因为在递归图中，上一层的数量永远是下一层的数量加一

res = Math.min(res, subProblem + 1);

}

return res == Integer.MAX_VALUE ? -1: res;

}

}

[](()2.2 备忘录法

---

因为递归解法需要进行大量的重复运算，使得算法十分低效。这也就是动态规划问题的第一个性质：重叠子问题。

这个时候，我们会想到利用一个备忘录将重复的值保存到备忘录中，从而减少重复运算。

class Solution {

// 备忘录，用来存放相同的数据

int[] memo;

public int coinChange(int[] coins, int amount) {

memo = new int[amount + 1];

// memo 数组全都初始化为特殊值

Arrays.fill(memo, -666);

return dp(coins, amount);

}

public int dp(int[] coins, int amount){

// base case

if(amount == 0){

return 0;

}

if(amount < 0){

return -1;

}

// 查备忘录，放置重复计算

if(memo[amount] != -666){

return memo[amount];

}

int res = Integer.MAX_VALUE;

for(int coin : coins){

// 计算子问题的结果

int subProblem = dp(coins, amount - coin);

// 子问题无解则跳过

if(subProblem == -1){

continue;

}

// 在子问题中选择最优解，然后加一，之所以加一，是因为在递归图中，上一层的数量永远是下一层的数量加一

res = Math.min(res, subProblem + 1);

}

// 把计算结果存入到备忘录中

memo[amount] = (res == Integer.MAX_VALUE) ? -1: res;

return memo[amount];

}

}

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总结

互联网大厂比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考。无论是哪家公司，都很重视高并发高可用技术，重视基础，所以千万别小看任何知识。面试是一个双向选择的过程，不要抱着畏惧的心态去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实我写了这么多，只是我自己的总结，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。

**另外本人还整理收藏了2021年多家公司面试知识点以及各种技术点整理 **

下面有部分截图希望能对大家有所帮助。

去面试，不利于自己的发挥。同时看中的应该不止薪资，还要看你是不是真的喜欢这家公司，是不是能真的得到锻炼。其实我写了这么多，只是我自己的总结，并不一定适用于所有人，相信经过一些面试，大家都会有这些感触。

**另外本人还整理收藏了2021年多家公司面试知识点以及各种技术点整理 **

下面有部分截图希望能对大家有所帮助。

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