测试/开发程序员面试建议，把握机会轻松拿offer......

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前言

测试/开发程序员面试建议

1、但凡决定去面试，一定要做好充分的准备。一般在网上约面试的时候，不会明确告诉应聘者有笔试环节，所以来面试的不少人没有做充分笔试的准备。不直接说有笔试是为了看应聘者真实的技术水平，再结合现场提问的表现，能有比较准确的判断。有一次一位面试者看到有笔试环节就离开了，这种通常被看作是心虚，能快速筛选掉一些人。另外通过笔试题，也可以看出公司的技术要求和技术水平，一举两得。

2、态度要认真。在笔试环节，有的面试者几分钟就完成答卷，有的需要将近一个小时，基本几分钟就完成答卷的，除非在答案很完美、面试阶段表现不错，此外都可以直接拒掉，因为这种人一般都会浮躁+不认真+易受挫。所以，就算不会答题，也请多思考一会，至少给面试官留下认真的印象。

3、不要投机取巧。同样在笔试环节，有的面试者会偷偷查手机，这种小动作是很容易看到的，在面试的时候要诚实，会就是会，不会就坦诚的承认就好。不会装懂会露怯。

4、情商稍微高一些。我面试过很多程序员，性格闷闷的，说话声音听不见，唯唯诺诺，逻辑都不清楚；另外一些表现的会有“攻击性”，给人一种“我很牛逼”、“我弱我有理”的感觉。但凡技术过关，人再表现的正常一点，找个合适的工作都不难的。有人说只要技术过关就行，但是人的性格问题会影响到整个团队的氛围，有时候宁愿技术差一点也希望能找一个“正常”的人。建议程序员找工作的时候，放轻松，表现（表演）出自己积极自信的一面，我相信很多招聘者都看重这一点。

5、了解自己的技术水平和当前薪资水平。最后一个面试问题我都会问对方的理想薪资是多少，有一次我面试了一位应征深度学习的应届本科生（当时约他是因为有海外经历），面试发现基础很差，项目只做过最基础的，自学时间很短。最后我问理想薪资多少，他说了一个两倍于他实际水平的薪水。这种情况就是不能很好的评估自身实际情况，所以建议找工作前先了解一下市场行情，不要漫天要价，也不要自我菲薄。

6、不要频繁跳槽。技术是个需要积累的过程，很多程序员一年甚至一年不到就跳到下一家，一是不利于技术沉淀，特别是很多外包公司，基本做的东西都是表面上的；二是给人印象很浮躁，难道频繁跳槽都是公司的问题吗？就算是公司问题也是你一开始就没有分辨清楚这家公司的潜力，没有对自己的职业生涯负责。基本上，一年跳一次的人都不约面试，担心这种人不稳定，好不容易项目做了些眉目出来，走了之后其他人要花费很多精力去交接。原则上宁愿要应届生也不想要一年一跳的人。

7、对招聘女生会更慎重。在同样技术水平下，是更想招男生的，因为成本问题。目前应聘者绝大部分都是90后，95左右的最多，对于女生来说是结婚生子的适龄范围，出于公司成本考虑，肯定是担心婚育对工作的影响。男生女生在智力和体力上没有很大区别，甚至女生会聪明一点，但像我们这种全是程序员的公司，会尽量控制男女比例在3:1到4:1，这样不会因为产假等原因影响公司正常运营。所以每次招人前都会想好这次需要男生还是女生，很残忍，但的确屁股决定脑袋。

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结

成功是对执着者的一种馈赠，失败是对追求者的一种考验。

哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

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