m0_70102063的博客

软件测试发展前景好软件测试发展前景广阔，既可以在技术方向发展，由初级到中级，再到高级，资深，也可以往管理层发展。在大学中并没有设置软件测试这样专门的学科，更多的软件测试从业人员都是经过后期转行过来的，所以还是存在一定的人才缺口的。很多测试从业者其实会对自己未来的发展感到迷茫，觉得自己的工作其实就是用“鼠标点点点”，其实不是这样的，测试工程师有自己的价值。如果你热爱这个行业，好好规划自己的职业发展道路，到达行业顶薪也是有可能的。不断加强自己这5方面的能力，你会发现你对测试的了解会提升到一个新的高度。

这里没有用例设计，没有测试分析，没有性能测试，没有自动化，更没有单元测试和接口测试，仅仅从测试—>发现bug的过程中看看我们能够走多远！为了更加形象的描述每个阶段，我用小伍的整个测试经历来给大家分享吧！当然，小伍刚开始也是一个测试菜鸟（我们叫测试的第一个阶段吧）；刚进入项目后，基本上每天的工作就是：测试用例—>提交bug—>回归bug。刚开始还挺新鲜，一段时间后有天晚上突然惊醒，抓住一只蟑螂大吼：卧槽，尼玛这也太无聊，太没有技术含量了吧！难道我以后的工作就是每天干这个吗！

测试与开发与项目负责的龙争暗斗（测试人的防锅攻略）常在河边走哪有不湿鞋，同样，在测试从业生涯中哪有不背锅的？锅太多太重，扛不动后只得黯然离场。然而很多锅我们是能躲避的呀。甩锅之心不可有，防锅之心不可无。下面我们就此谈谈防锅攻略让我们怎么在大锅小锅漫天飞之下躲避。Let’s go!~~~防锅1为什么这么浅显的bug都没发现?这锅你背定了!防锅攻略：不断强化专业技能，不漏浅显bug，尽可能发现隐藏的bug。防锅2开发：这个bug这么严重，你怎么不提出来呢?测试：我提了的，但被XX拒绝了。

测试面试最热五大话题，该怎么答？面试话题1：敏捷开发与测试传统开发模式：Ｖ模式，瀑布模式。传统开发模式往往循规蹈矩，从需求，概要设计，详细设计，开发，单元测试，集成测试，系统测试，验收测试，上线发布，整个周期往往需要半年到一年，由于周期长，产品在开发过程中会存在需求变化，传统模式不适应需求的变化。为了解决这个问题，当前出现了敏捷模式。敏捷分为敏捷开发和敏捷测试，特点和特征是：1、测试驱动开发和行为驱动测试。......

今天我们来审视一个问题：工作4年了，零基础转行到软件测试还有前途吗？1、工作4年正好在25-27之间，完全是一个吸收知识，提升自我的黄金阶段。这个阶段的学习者往往还具备良好的学习能力和接受能力，并且有充分的“我需要好好学习”的意识。许多跳槽、转行的情况都发生在这一阶段，还愿意并且希望接触新鲜事物的“主角”身上。2、题主关注到了这个行业，并且有转行意愿，必然是上述提到的“愿意接触新事物”的一员。...

专业技能计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质，是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作，但是一名要想获得更大发展空间或者持久竞争力的测试工程师，则计算机专业技能是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面。1、测试专业技能测试专业知识很多，主要以测试人员应该掌握的基础专业技能为主。...

测试人员需要注意什么？顺利上线系统（项目）服务的健壮性跟系统设计有很大关系，前期设计时考虑多一些处理逻辑，可以避免后期出现问题带来的损失以及修复问题的成本。在前期讨论设计方案时测试同学也需要参与，而不只是埋头设计用例和测试，开发同学可能因为思维局限或者思考疲劳，不一定能想到异常处理，测试同学可以利用自身优势多给一些建议。如果等测试评审时再跟开发同学强调这些设计，或者是到测试中才发现这类问题，可能就有点迟了，因为越到后期改动代码的影响范围越大，改动的风险也越高。补偿机制。

今年刚接触了（功能）测试工程师的面试工作，有遇到对信贷业务流程较熟悉的、工作内容纯测试app功能的、什么都接触过但是不够深入的，发现简历上写的东西和实际真的有点差距，面试也是一个艺术活。为了更好地考察面试者的能力，让面试工作更加有条理，1、基本的逻辑能力、表达能力这个不用特意考察，观察面试者在表达的时候条理是否清晰，逻辑性强不强，是简洁明了还是一大堆无关紧要的让人抓不住重点。2、对项目流程的了解一个完整的项目流程是什么，测试工作从哪里开始介入到哪里结束，每个步骤中测试工程师的职责是什么。

测试提升：测试开发？还是性能测试？忙忙碌碌又一年，2022的计划完成了么？买房、买车、脱单、加薪等等，都是很现实的事儿，突然感觉时间好残酷，职场也一样，竞争、裁员，不知道下一刻的命运，只有强者才能主宰自己的命运，无畏未来，正因为如此，大城市才兴起了很多付费的自习室，静心提升。作为一名测试人员，如何成为强者呢？

怎么跟产品沟通需求？测试过程中我们经常要找产品同学确认需求，切忌在测试用例设计时不主动沟通，测试过程中有疑问也不主动提出来，等到验收、上线之后出了问题再相互扯皮。测试工程师一个非常重要的能力就是沟通能力，并且是尽早沟通，越到后面，留下的隐患就会越严重。缺陷存在的一个很重要原因是，产品提的需求往往不够明确，并且开发的理解往往存在偏差，正是产品和开发的认知偏差导致一些产品缺陷的存在，测试的价值之一在于发现产品和开发认知之间的壁垒，并且将这个壁垒降到最低。

为什么选择测试/开发程序员这个职业？于为何选择程序员这份工作，各有各的答案。有的人因为喜欢代码的对话逻辑，有的人因为看中程序员的较高薪资。有人追名，有人逐利，有人为了梦想，还有人仅仅只是想做些实际的小事。你的答案，又是什么？大家为什么从事了程序员这份工作，我先来谈谈自己的情况。我一直认为，如果勉强自己做一件不喜欢的事情，那么很难有动力在今后的工作中继续前进。选择成为一名程序员，大概是在 16、7 岁的时候，那时候父母给我买了第一台电脑（一台 586 电脑），给自己的内心种下了一颗种子。...

为什么全都来当测试/开发程序员？烦躁现在的程序员群体是我了解的人中最烦躁的一种。他们大多干了三年到五年，就觉得自己到了技术的瓶颈，不知道再做什么好。其实他们很了解要学什么，就是认为那些都用不上，或者认为学起来太费事。所以只能在自己三年、五年积累的技术圈子里打转，一遍遍的重复着做项目，直到认为自己到了担忧的年龄，最后转管理，带项目。每个行业都基本是这个套路，刚入行的几年，努力学习，一段时间后觉得自己已经掌握了很多东西，就放缓了学习，虽然知道还有很多东西要学，但是都不会太着急。...

测试/开发程序员的思考1、应不应该专注于一个领域？我认为一个人在一个领域里要有所成就专注是必须的。专注并不是说重复做相同的事情，应该是持续不断的收集与整理，因为每次的变化如此微小以至于你完全感觉不到自己的进步，这会让人很沮丧，也是大多数人无法持续专注的原因。因为没有让自己耳目一新的观念和知识刺激自己，时间久了会相当疲惫。而且随着研究越来越深入，面临的问题会越来越抽象和枯燥，如果有一个新奇的世界摆在面前，只要稍加留意就会获得很大的满足，人怎么会去坚持研究抽象和枯燥的东西呢？...

精英VS普通测试开发程序员？程序员这个群体也有阶级，简单说是分为“精英程序员”和“普通程序员”，虽然都是程序员，但这两类人实际是IT圈里的两个物种。“精英程序员”和“普通程序员”不是在工作经验、职位高低、智商层面有多大差距，最重要的是这两类人的思维模式差异巨大，底层认知完全不同，精英程序员看透问题和达成目标的能力是普通程序员难以企及的。1、尊重规则精英程序员更懂得尊重规则，比如每个研发团队几乎都会定考核规则，这些规则有些近乎严苛，两类程序员对待规则的态度，截然不同。...

测试/开发程序员被沦陷？国内的真饱和了？相信在职业当中，作为一名程序员工作压力是比较大的，然后在现在是时代里，特别是在一些大城市，你看的程序员是非常地多，本来职业就是跟岗位挂钩。只有岗位与程序员比例在1：1.5时候才是正常，一般在一些比较大型的公司是一般都是有比较多的程序员的，但是这些程序员却有很少能坚持下去吧。...

我们要做怎样的测试/开发程序员1、程序员的思想拓展我们知道，程序员一般专精两三门语言，一般在某一两个特定项目组中工作。程序员们所熟悉的语言也各不相同黑客与画家，黑客与画家、建筑师、作家一样，都是创造者。程序员需要认真对待自己从事的工作，要重视整个代码的架构，也不可以看轻一个变量的命名，就像画家们挑选一种相近的颜料，或者作家字斟句酌地表述思想。良好的习惯黑客成功的秘诀是打破常规，而打破常规的前提是养成良好的习惯。建立在正确基石上的东西，才可以寻求突破。...

测试/开发程序员面试建议1、但凡决定去面试，一定要做好充分的准备。一般在网上约面试的时候，不会明确告诉应聘者有笔试环节，所以来面试的不少人没有做充分笔试的准备。不直接说有笔试是为了看应聘者真实的技术水平，再结合现场提问的表现，能有比较准确的判断。有一次一位面试者看到有笔试环节就离开了，这种通常被看作是心虚，能快速筛选掉一些人。另外通过笔试题，也可以看出公司的技术要求和技术水平，一举两得。2、态度要认真。...

什么样的测试/开发程序员才是牛逼的程序员？小张：感觉每天做些增删改查、枯燥无味的工作， 对于现在的我来讲，学会且能够享受生活就是牛逼，对于其他行业一样。写代码十年了，现在也还坚持要让自己写写代码。第一层能力：编码能力用你掌握的语言把描述中的算法编写出来，运行正确。逻辑比较复杂的代码，比如说五层以上的循环，各个层内有判断和处理，能看透能定位问题。或者其他语言写好的核心级别的代码块，能重新编码成另一语言的版本。这一层能力决定了程序员之路能走多顺畅多块。第二层能力：分析推理。...

测试/开发程序员喜欢跳槽？跳了就能涨工资吗？按理说，薪水高，工作环境尚可的程序员一般都是很稳定才对啊，但是据调查发现大公司的程序员的平均在职周期都只有1~1.5年，可见程序员频繁跳槽不是我国或是某个企业特有的，一线国际名企都如此别说国内小公司了。IT产业发展迅猛，市场需求旺盛，程序员有更多选择。我觉得这是最根本的原因，如果行业不景气，跳槽涨不了啥工资，也没几个人愿意跳。而且程序员这个职业本身来讲属于重度的脑力劳动，说的再夸张点就是吃青春饭，毕竟年龄大了竞争优势在减化这是不争的事实。...

测试/开发程序员停滞不前怎么办？倦怠发生的原因程序员比其他领域的专业人士更容易产生职业倦怠。至于为什么会出现这种情况，我也没有一个明确的答案，但我认为有四个主要原因。第一个是生理原因。每天坐在办公桌前，面对着电脑，是不健康的，会让人更加无精打采、昏昏欲睡。嗜睡还可能导致其他不良的生活习惯，如吃零食，抽烟，熬夜等。然后最终导致郁结于心，产生倦怠感。第二个原因是，编程是认知高度密集并且压力非常大的工作，会导致心理疲劳和损伤。...

凭什么测试/开发程序员工资那么高？提及程序员，大家脑海中一般会蹦跶出三个字，有钱人！这是为什么呢？程序员，在一般人的固有观念里，是高收入人群的代表为什么工资会这么高呢？1、市场需要对于人民来说，能享受什么样的生活水平，与国家每年能创造多少财富相关，GDP越高，那人们的生活自然过得滋润风生水起，那创造的GDP的主力军是谁呢？如今是信息时代，互联网的天下，各种IT公司层出不穷，程序员扮演着一个不可或缺的角色，如我们平常使用的淘宝购物啊，网络交友、游戏这些都离不开，因此对程序员的需求量就很大。...

努力走向更优秀的测试/开发程序员适时求助有些人喜欢闷头黑搞，搞不定也吭声，要么把困难扔在那里不管，自己也停在那里，要么继续黑搞，东搞搞西搞搞始终搞不定，停在那里。我觉得应该给自己设定一个期限，在期限到达时还搞不定，就向别人求助。向别人求助是正常的事情，每个人都可能会求助别人，一个人不可能搞定所有事情。不要担心别人太忙没时间帮你，也不要担心欠别人的人情。要知道“帮助别人”这件事本身，就是一件快乐的事。在帮助别人的过程中，提供帮助的人会收获快乐。多数程序员都很乐意帮助别人。真的。...

测试/开发程序员男都秃头？女都满脸痘痘？谣传真可怕今天我们说个一直以来的有趣话题：男程序员都是秃头，女程序员满脸痘痘我在我们身边有着这样一群人，每天起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多。没错，就是我们程序员。看流言：有人说“珍爱生命，远离IT”，程序员每时每刻对着电脑，时间久了近视了，长时间久坐不起，男性容易引发前列腺炎等等，而越来越多的程序员发现，自己头发掉的特别多，开始出现脱发迹象，严重的将面临谢顶危机。程序员为何普遍脱发？程序员脱发的原因是什么？第一、精神压力过大。...

测试/开发程序员自我突破常规为什么会有瓶颈呢？常说 IT 行业是一个时常保持学习的行业，程序员需要有敏锐的新技术嗅觉。都说“30以后年纪大了，学不动了。”如果只是编码的话需要逻辑清晰脑力活跃。其实年龄这个理由只是客观因素，技术是不断更新的没错，30岁脑记忆力跟不上年轻的时候也对。但是这只是客观的外界因素。程序员都应该以30岁为一个标点。30岁的时候学技术不可能还像年轻的时候那样学习方法。看视频，需要老师教，同学指点。程序员干到30岁应该都有一个自己的技术池了，学习新技术会是一个举一反三的态度。...

你是几星测试/开发程序员？工作第九个年头了，干了九年程序员，却一直找不到怎么给自己的编程能力评定个等级。我们知道收入高的不一定编程能力强，可能他会管理、也可能他会拍马屁，收入低的不一定编程能力差，可能他看重期权。怎么才能单纯的给编程能力评定一个等级呢？有时候灵感就像BUG，说来就来了，没有任何的预兆。现整理出整套评定系统，各位程序员可自我对比，努力提高。10星程序员：能力一般，可完成基础的编程工作，不具备主动学习的能力，大部分技能为复制、粘贴、修改。解决新问题、学习新知识的能力差。属于程序员大军中的最底层

测试/开发程序员如何突破成长瓶颈期?对工作1-3年的程序员来说，依据个人情况提前规划未来职业发展方向，这很重要。譬如，在未来3-5年甚至更久，工作要做到什么程度？往哪个方向发展?通过怎样的路径才能实现目标？如果沉浸在当下“程序员高薪”的论调中岁月静好，总归有一天会面临网上热议的“程序员中年危机”，以至于最后不得不步入转行或提前退休的尴尬局面。职业规划的重要性人生和职场就像下象棋，你只有明确了目标才不会在每一步上迷茫，之所有迷茫，是因为不清楚自己最终想要什么，下一个阶段的目标在哪里？https。...

测试/开发程序员面试该如何谈薪资待遇呢？相信很多人在社会这所大学里混了那么多年，最惨痛的经历就是，在应聘一家企业的时候，总是羞于谈薪酬待遇。大概这是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够，或者想应聘的企业比较好，就觉得对方提多少就是多少吧，甭说什么五险一金，就连基本工资的坎都不敢谈。然而这个坎如果你自己不去过，以后多的是坎儿跟你整。我可以很明确的说，你入职的时候谈定的基础工资将决定了以后你在这个公司的岗位级别和晋升程度。与其对你现在所处的位置感到失望，不如乐观地想想你前进的方向。...

测试/开发程序员靠技术渡过中年危机？渡过了中年危机又怎样？还有晚年危机呢。另外，把程序员换成别的职业就没这个问题了吗？危不危机，很大程度上取决于你想怎么过，2000一个月是过，20000一个月也是过，我感觉只要你愿意，一直干到退休又如何？靠技术99%的程序员都不行，因为99%的程序员技术都一般，考察你的技术的标准应该是不可替代性，如果公司里或者市场上找个人比你年轻，比你肯干，比你能加班，然后即便技术只能达到你的50%，老板也可能会替代你，因为年轻还有一个未来培养的预期。httpshttps。...

你"想当测试/开发程序员吗？小伍有时会和一些陌生人交谈，也许是谈得来，就会聊聊相互的工作。聊着聊着，对方就会问我计算机好不好学。我通常会说，入门之后就不难。当我说这话的时候，我都不知道有多少次放弃的念头。我是专科院校，在我们学校，软件这个专业属于冷门专业，我们那一届之后，我们专业合并到其他专业了，老实说，确实不好找工作。刚出来，没过硬的技术，又没好的文凭，连一些小公司都没人要。我们班，大多数都去做了非专业的工作。人生在世，总有顺利或不顺利，得意或不得意的时候，但是最好坚持下去。https。...

成为测试/开发程序员格子衫配牛仔裤，不修边幅，不善谈吐，一杯咖啡coding到深夜？这恐怕是很多人脑海中对程序员群体的程式化定义，不分年龄，跨越性别。小张没错，我是一名程序员，我的专业是——计算机科学与技术。在程序员标签化，成为某个用以打趣的抽象符号的今天，计算机行业本身的乐趣和计算机人体现的钻研奋斗精神反而容易被忽视。你的对手在看书，你的仇人在磨刀，你的闺蜜在减肥，隔壁老王在练腰，你必须不断地努力，才能不让你的对手有可乘之机。困难，激发前进的力量；挫折，磨练奋斗的勇气；失败，指明成功的方向。...

测试/开发程序员老了怎么办?程序员老了怎么办？这个是程序员心中挥之不去的问题，随着年龄的增长，彷徨和迷茫越来越重，也越来越焦虑，残酷的事实是程序员确实是个需要持续学习和加班强度大的行当，各种语言和新技术层出不穷，需要持续学习的东西比较多，看上去非常难成为金字塔尖上的人。1、努力向高层发展如果你的技术能力和沟通表达、协调组织等能力不错，那就往管理路线发展，多学学项目管理方面的知识，逐步形成项目管理能力。2、建立自己的人际圈人脉在这个世界上是很值钱的，虽然是无形的，不过带来的好处是无限大的。3、自主创业。...

做一个文艺的测试/开发程序员对于程序员，网络上有无数黑段子，什么“一百位程序员只有一种样子”，“话少钱多死得早，毫无情趣女友跑”等等。这一个个的段子，伤了多少程序员的心。一开始，对这种现象，我也无法反驳，因为我悲哀的发现，现实生活中，好多程序员确实是这个样子的。但是最近，当我看到程序员KennethRetiz的事迹，我突然间就想为程序员们平反，其他人我不管，但是程序员们不能够再任凭他人再给我们下定义了，我们要关注生活，让自己成为一个大家都喜欢的潜力股。httpshttpshttpshttps。...

测试/开发程序员如何突破？作为一个半吊子程序猿，关于工程师五个等级的分类。第五级能独立解决问题，完成工程工作。第四级能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作。第三级能独立设计和实现产品，并且在市场上获得成功。第二级能设计和实现别人不能做出的产品，也就是说他的作用很难取代。第一级开创一个产业。可以看出，随着等级的不断提升，从独立解决问题，到开创一个产业，从本质上来说，区别在于是否有足够的影响力影响到更多的人，以及承担更多的职责。httpshttpshttpshttps。...

你为什么会做测试/开发程序员？一提到程序员，很多人就会不自觉地联想到高薪，确实程序员是一个很容易就月薪过万的职业，令人欣羡。那么，那些已经做了程序员的人，当初都是为什么选择程序员呢？A同学我成为程序员，因为我学的就是计算机专业，所以自然而然做了程序员。做几年程序员后，我又去做产品经理/项目经理，也就是当管理者。由于我太重视技术的作用，无心管理，直到加入创业公司才当管理者，不过后来我还是放弃了，因为我发现我的管理理念和公司实际运作情况不符合。我羡慕你，但我还是做我自己。httpshttps。...

测试/开发程序员怎样渡过中年危机？这特么哪里是危机，明明是金矿啊。直接用人民币直接消除了所谓的中年危机？但是，你说我明明感觉很焦虑，很烦躁，一眼就看到底了，我一辈子就是一个程序员，那你说这能不焦虑么？其实真正的危机，来源于在正确的时间做不正确的事。没有在正确的时间，为下一步积累，这才是危机的根源。比如，当你迈过了30岁这个坎，你的能力还局限于程序的范围，也没有积累好自己的深度以及相关的广度。说到底，程序员仅仅只是一份职业而已，还是很多工作，设计师、产品、运营等职业。每一个职业如果不积累，也是一样。...

测试/开发程序员面试如何谈薪资如果一家公司HR对你的能力经验很认可，那么恭喜你被录取了！接下来就是谈薪资。谈钱伤感情。提起薪资，我们作为求职者都想多要点，但怎么巧妙的要到手，这有时需要聊天技巧在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者httpshttpshttpshttpshttpshttpshttps。...

你觉得你是个靠谱的测试/开发程序员吗？就拿身边程序猿的故事来说没人愿意和程序员阿刘合作，阿刘表面上挺积极勤奋的，每天很早到公司，周末在家加班。可他并不是个靠谱的人需求逻辑梳理不清，代码注释从不多写，做事有头无尾。有一次他负责的项目临近发布，他以有“重要聚会”为由先走了。结果发布遇到问题，临时拉过来的开发对代码不熟，需重新梳理逻辑，导致全组人加班到深夜。在职场中，没有人不喜欢和专业靠谱的人合作，这样的人能有效率地将工作做好。以下几点，是判断一个程序员是否靠谱的重要因素。程序员应届生新人普遍有个问题。...

35岁以上的测试/开发程序员职业生涯走向5岁的IT工作者真的不能再做技术了吗？是职场转折点吗？在调查中，有37%的人认为国内的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士持有的观点。对此你有什么看法呢？可以在评论区留言讨论不同年龄层的职业发展道路首先，在职业目标的确定中，30岁以下的IT人虽然首选是管理(36.89%)，但与位列第二的创业(34.09%)差距非常相近，显然想把自己创业作为目标是这个年龄段人的一大特点。httpshttpshttpshttpshttpshttps。...

测试/开发程序员幽默的“自嘲”？世界上最远的距离，是我在if里你在else里，虽然经常一起出现，但却永不结伴执行。前端工程师说，我去交友网站找女朋友去了。朋友问，找到了么？工程师说，找到了他们页面的一个bug。程序员这个群体很幽默，其实如果和程序员们接触久了，你们可能就会感觉他们是一群逗比，熟悉的人们之间，他们真的可以很逗，玩笑，自嘲，张口既来。其实有需要固有的，陈旧的，老的印象已经不符合现代程序员的特点了，但是由于这个群体的自嘲，一直让非IT界的人，对程序员有一种误解。特别有意思的是。...

测试/开发程序员的迷茫你以为你跟着大神学习就能成长为大神吗？我很负责人的告诉你，很大可能不行。因为大神都是独树一帜的，不存在两个相似的大神，因为如果你和别人的建树一模一样，那你的成就会被开创者给掩盖了，你顶多算后来者。别傻了，想成为大神，首先要有不服输、不服气的精神，否则，成不了大神。程序员有着自己的迷茫，论程序员的迷茫，我应该算是了解的较多的人了。因为我之前一直写博客，所以维护了若干个QQ群，在这几年间，我收到了许许多多同学的咨询，他们很迷茫，问我该怎么办。比如，有的同学起点太低，比如专科或者高中毕业，他